简介：1998年10月26日至30日,宜昌市图书馆领导带领所辖九县市图书馆的负责人先后在兴山、宜昌、秭归、当阳、远安等五县市馆进行了实地考察。兴山县馆狠抓农村村级示范图书室的建设,96年,古夫分馆正式持牌,并建立起18个示范村级图书室和2个家庭图书室。宜昌县馆的柑桔文献中心积极为果农服务,实现了两个效益的统一;该馆电脑培训中心成为县劳动局定点培训单位,每半月举办一期,进一步增强了图书馆的造血功能。秭归县馆随新县城整体搬迁,在新馆尚未竣工的情况下,租借了几间临时办公用房,为读者开展借阅服务。当阳市馆以
简介：岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。
宜昌各馆在深化改革中取得好成绩
基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核
