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基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核

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摘要岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。

DOI pd5x9meg47/941871

作者谭绿贵;王家军;郭培

机构地区不详

出处《大学图书情报学刊》 2010年3期

关键词岗位管理绩效考核人本理念高校图书馆

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

大学图书情报学刊

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