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  • 简介:摘要:现阶段,越来越多的国家都开始主张“职位、素质、绩效、核心竞争力”等企业管理的观念,使得企业管理工作在实践中不断的进行完善与创新。而在企业管理的过程中,薪酬体系的设计始终是值得探讨的问题。基于此,本文以某研制高速高效一体化流体驱动设备的“国家级专精特新小巨人企业”为例,将从建立清晰的目标定位、策划标准的薪酬制度、合理应用激励模式,以及科学调节结构比例四个方面进行研究。希望通过本文的分析,能够为我国企业薪酬体系的不断完善,提供具有参考价值的建议。

  • 标签: 管理实践 企业 薪酬体系 设计研究
  • 简介:摘要:随着知识经济时代的到来,企业对于人才的要求越来越高,人才梯队建设也就变得非常重要。在企业的发展过程中,人才梯队建设是一项关乎企业发展的重要工作,对一些中小型企业而言尤为重要。基于此,本文以人才梯队建设为切入点,阐述其在企业可持续发展过程中的重要作用,仅供参考。

  • 标签: 人才 梯队建设 企业 可持续发展
  • 简介:摘要:学起于思,思源于疑。通过“以问导思”的教学策略,从聚焦核心问题、巧用连串问题、进行换位思考三个方面设计问题,开展深度学习。在问题的引导下,学生在不断的思考过程中会主动将所学知识进行整合、迁移,既提高了他们的学习兴趣,又有助于学生思维的发展,最终达到提升学生深度学习能力的目标。

  • 标签: 以问导思   深度学习   思维发展