简介：摘要:随着我国社会经济的快速发展，市场的竞争也逐渐加剧，企业要想在激烈的竞争中得到长远的发展，就必须重视各项管理问题，其中，包含人力资源管理问题。只有将企业人力资源管理做好，才能使企业的管理水平和发展水平更上一层楼。绩效考核是人力资源管理中十分重要的一项管理内容，而人力资源管理是企业核心竞争资源的重要组成部分。高效的人力资源管理有助于提升企业的核心竞争力，从而成为稳定企业内部的重要指标。绩效考核作为人力资源管理不可或缺的部分，直接影响企业员工的工作效率和工作态度，因此，良好的绩效考核管理是企业人力资源管理的重中之重。绩效考核是企业人力资源管理的核心，是人力资源开发与管理的重要环节。

简介：摘要：企业要想更好地维持可持续发展的力量，根据自身的实际状况，制定一个宏观的战略目标，并在各个阶段实施相应的经营管理目标，以达到公司的经营发展目标。在这一时期内，通过对员工进行绩效考评，可以将公司各个阶段的经营目标纳入到各个岗位的工作责任之中，建立健全的业绩评价体系可以帮助企业通过科学合理的岗位监督管理提高企业经营管理效率，从而推进企业发展目标的最终顺利实现。

简介：摘要：企业要想更好地维持可持续发展的力量，根据自身的实际状况，制定一个宏观的战略目标，并在各个阶段实施相应的经营管理目标，以达到公司的经营发展目标。在这一时期内，通过对员工进行绩效考评，可以将公司各个阶段的经营目标纳入到各个岗位的工作责任之中，建立健全的业绩评价体系可以帮助企业通过科学合理的岗位监督管理提高企业经营管理效率，从而推进企业发展目标的最终顺利实现。

简介：摘要：，绩效考核制度在现代企业人力资源管理方式中，因具有科学的考核模式，完善的考核制度，合理的考核结果的优势，改善了企业人力资源管理制度，提高了企业经营管理的整体效率。

简介：摘要：所谓绩效激励考核是在管理者和工作人员之间有一个共认的目标，员工需要在既定时间内完成该项工作任务。绩效激励考核是提高员工工作效率的重要管理模式。企业通过绩效激励考核的方法，极大程度地调动了员工的工作兴致，提高了企业的整体经济效益。文章将绩效激励考核结合到员工在企业的日常培训工作中，分析探究了绩效考核给培训工作带来的积极影响，并提出具体应用措施。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：摘要：当前形势下，国有企业对人力资源管理的要求更高。随着网络技术的快速发展，经济学家管理模式的差异导致国有企业之间的差异越来越大，对国有企业的市场竞争力产生了一定的影响。在国有企业的发展中，经济学家有一定的作用，如协调保障、运营保障等。最重要的是经济管理。因此，国有企业经济师的人力资源管理策略对国有企业的发展起着极其重要的作用。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展,人们生活水平的提高以及政府职能的转变和事业单位的改革创新，在行政事业单位中的人力资源管理工作也逐渐得到了重视。而行政事业单位的绩效管理是对其自身进行评价，并对其做出相应的改进与完善，从而促进单位的健康可持续的发展和提升。因此为了适应新的形势下的时代需求，我国在行政事业中的绩效管理方面也需要进一步加强，并取得一定成效。希望本文可以为有关部门门制定合理科学有效且具有针对性的考核制度,帮助他们更好地完成任务，进而实现组织目标。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展,人们生活水平的提高以及政府职能的转变和事业单位的改革创新，在行政事业单位中的人力资源管理工作也逐渐得到了重视。而行政事业单位的绩效管理是对其自身进行评价，并对其做出相应的改进与完善，从而促进单位的健康可持续的发展和提升。因此为了适应新的形势下的时代需求，我国在行政事业中的绩效管理方面也需要进一步加强，并取得一定成效。希望本文可以为有关部门门制定合理科学有效且具有针对性的考核制度,帮助他们更好地完成任务，进而实现组织目标。

简介：摘要：市场经济背景下，在行政事业单位中，更多的领导意识到了人力资源管理实施的必要性，并注重对绩效的考核，以此对传统的人力资源管理模式进行革新，增强绩效审查管理力度，建构完整的绩效审查机制，进一步提高人力资源的管理水平，以此推动行政事业单位的发展。在行政事业单位的发展中，人力资源发挥着重要作用，在目前社会创新变革的背景下，我国行政事业单位必须重视人力资源工作，做好相应的调整和改革，特别是要发挥绩效考核制度的优势，充分发挥其作用，进一步增强工作人员的工作水平，达成行政事业单位创新发展的目标。由此可见，绩效考核制度的建立健全，直接关系行政事业单位人力资源的管理水平。

简介： 摘要：社会发展变革环境下，各行各业的市场竞争业越来越激烈，商业银行如何实现进一步提高自身价值和核心竞争力，保证生产经营的效益水平，是当前业内关注的重点。基于此，根据EVA绩效考核体系的相关内容对商业银行的应用实践作出了探讨。主要了研究商业银行应用EVA 绩效考核过程中存在的问题，并提出了相关策略。

简介：摘要：绩效考核作是作为人力资源管理的一项重要的内容和环节，一个企业如具有高可信度、高效度、高敏感性、高实用性的绩效评估系统，那么不仅能激励企业人员的工作积极性以及暴露其不足，从大方向看，可以把握企业当前情况，知根知底，从而取长补短，采取相应措施，强化经营管理，提高生产竞争力。同时，为各个相关部门的调控、政策制定、连续的考核业绩提供依据。反之，如业绩考核的措施的制定与实施不当，轻则反作用与员工工作积极性，使其心存抱怨；重则导致企业人心涣散，甚至导致巨大经济损失，走向不可逆转的、无法弥补的发展态势。在本论述中，我们就来分析各种绩效考核方式的特点以及相应的适用场景。

简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

简介：摘要：绩效管理是目前医院人力资源管理中的重要组成部分，对医院战略目标的实现及医院的长期发展规划具有重要作用。特别是《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》发布后，医院的绩效考核工作上升到新高度，国家三级公立医院绩效考核要求成为指导医院进行绩效管理的依据，更好的指导医院绩效考核工作，促使医院既要回归功能定位，突显公益性，又要提高医疗质量和效率，为老百姓提供安全、有效、方便的医疗服务。本文从新医改下医院绩效管理普遍存在的问题进行探究。

简介：摘要：DRG支付制度改革让医保部门对医院的付费方式从按项目结算转变为按DRG结算，医院需要转变管理模式，通过“提质增效降本”实现医院高质量发展，实现“十四五”期间的战略规划，其抓手就是有效的运营管理绩效考核体系。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，不同企业之间的竞争日益增加，要想有效提升企业的市场竞争力，就需要物业公司建立科学公正的绩效管理以及绩效考核的制度和体系。科学有效的绩效管理及绩效考核制度，不但能够激发员工工作的热情和兴趣，增加员工工作的积极主动性，同样也能够在一定程度上提高公司的市场竞争力，为企业经济效益的提高创造良好的条件。本文将以此为基础，研究和探讨物业公司绩效管理及绩效考核相关内容，针对过程中出现的问题提出解决措施。

简介：摘要：在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。

简介：摘要：随着社会的快速发展，加油站在社会当中的重要性不断提升，核心竞争力也随之加强。加油站作为与客户直接面对面交流的重要窗口，其工作效益与加油站员工的工作活力有着密切的关联，而绩效考核对于加油站员工的工作活力有着直接性的影响。基于此，本文围绕加油站绩效考核与管理展开探讨，以期为加油站的绩效考核与管理提供有效思路。

简介：摘要：地勘单位员工的工作质量和工作态度在很大程度上决定着地勘单位的整体效率。工作效果是否达到预期、工作质量是否好、工作态度是否积极端正，都需要通过绩效考核与评价来评判，所以，地勘单位的绩效考核与评价工作是至关重要的。但是，目前地勘单位绩效考核与评价工作还存在一些问题，有待进一步改善、提升、加强。本文就地勘单位绩效考核与评价的意义，执行中存在的问题、改进措施等方面进行了思考和探索，以期为相关人员提供参考意见。

简介：摘要：建筑业是我国经济发展的主导力量，在世界经济全球化和市场化进程中，建筑业已成为国民经济的重要支柱，随着工业规模的不断扩大，建筑业成为国民经济的中流砥柱。在新的形势下，建筑企业项目绩效考核管理已逐渐成为建筑企业的一项重要工作，因此，绩效考核管理工作在面临新挑战的同时，也面临着一些管理上的困难。