简介:近年来,由于中国商界的开放性以及市场的急剧变化,各种西式管理思想和管理模式不断涌入中国学界,同时,随着企业市场意识的逐步觉醒,以及对自身管理的无源可溯,中国企业在管理上逐渐倾向于引入西式管理思想和管理模式。当前的培训市场,培训师多具有海归背景或学术背景,并深谙国外企业走向成功的管理之道。因此,随着管理热潮的涌动,大量的中国本土企业花费巨额培训费聘请深谙西式管理思想的团队对中层干部进行培训,几乎是照搬西式管理模式。然而可悲的是,在轰轰烈烈的培训运动之后,在员工面对培训师幽默的演讲之后,在对西式管理似懂非懂的情况之下,本土企业的管理却迟迟无法得到改善,本土企业开始产生对培训敬而远之的心态。拉里·博西迪和拉姆·查兰的《执行》一书成为国内最畅销的财经书籍之后,管理界又爆发了对中国企业管理执行力低下的普遍认同。中国本土企业的管理之路变得扑朔迷离起来。
简介:近年来,随着我国依法治国大政方针的确定,各种法律体系基本建立并不断的完善,但由于经济的快速发展,社会生活中的新矛盾、新问题不断涌现出来,致使基层工商所在实施具体行政行为时不能有效地发挥作用。行政法律法规自身的欠缺目前我国的法律法规可谓不少,仅工商管理部门执行的法律、法规及规章就有100多项,这些法律法规中,基本都规定了行为主体应该做什么,不该做什么,也规定了执法机关对不该做的行为怎样进行处罚,但恨少规定对应该做而没有做的行为如何进行处罚及执法机关应如何实现处罚。此类问题较为普遍,以《中华人民共和国商标法实施细则》为例,在第二十六条规定了商标注册人应当在商品包装或者说明书及其他附着物上标明,这是