简介:摘要目的探讨工作单调性和社会支持与每日紧张感的关联。方法采用方便抽样方法,于2018年10月纳入某天然气田1 466名作业人员为研究对象,通过问卷调查收集人口学特征、工作单调性、社会支持和每日紧张感等信息。采用多因素logistic回归模型分析工作单调性、社会支持水平与每日紧张感的关联。结果1 466名研究对象年龄为(44.47±8.0)岁,工龄为(20.46±5.77)年,来自产销部、处理厂、分公司、维保部和应急中心分别有258名(17.6%)、173名(11.8%)、799名(54.5%)、120名(8.2%)、116名(7.9%);工作单调性高、低水平者分别有374名(25.5%)、1 092名(74.5%);社会支持高、中、低水平者分别有398名(27.1%)、648名(44.2%)、420名(28.6%);每日紧张感高、低水平者分别有464名(31.7%)、1 002名(68.3%)。多因素logistic回归模型分析显示,与工作单调性低水平者相比,高水平者每日紧张感的发生风险较高(OR=4.83,P<0.001);与社会支持高水平者相比,中、低水平者每日紧张感的发生风险较高(OR=1.25、2.24,P均<0.05)。结论工作单调性、社会支持与每日紧张感均有关联。
简介:摘要:目的:分析鸟巢式护理模式对新生儿胃肠功能的影响及对产妇情绪的影响。方法:此次实验期间,共计选取200例研究对象,其均为我院在2021年5月至2022年5月之间接收的产妇及其新生儿。将这些产妇及其新生儿分为两组,并为其提供不同的护理方案,一组进行常规护理,另外一组进行鸟巢式护理,组间对比新生儿的胃肠功能等指标水平及产妇NICU评分水平。结果:从每日奶量增加量、首次排便时间等角度分析,研究组新生儿的数值水平优于对照组(P<0.05)。经过四个星期的护理后,组间比较NICU评分水平,所有产妇的评分水平和护理干预前比较,都有了一定程度的改善,其中研究组产妇的改善程度高于对照组(P<0.05)。另外在干预后,从生长发育指标方面加以研析可知,研究组新生儿的指标水平更为理想(P<0.05)。结论:鸟巢式护理可以促使新生儿的胃肠功能水平得到一定程度的改善,同时也可以加快其生长速度,并且对于缓解产妇焦虑、紧张的情绪也有积极意义。
简介:摘要目的探讨心理一致感在职业紧张与抑郁间的调节效应。方法于2018年6—9月,采用立意抽样的方式,在上海市主城区(以写字楼、商场、理发店或饭店等服务企业为主)和郊区企业(类型涉及微电子、互联网、服装加工及艺术设计等工厂)抽取非上海户籍流动工人为研究对象进行问卷调查,收集研究对象的人口学特征。共调查了3 034名研究对象,回收有效问卷2 573份。采用患者健康量表(PHQ)、心理一致感量表(SOC)和工作内容问卷(JCQ)对抑郁、心理一致感和职业紧张水平进行评定。采用层次回归分析初步分析心理一致感在职业紧张与抑郁间的调节效应关系,并探讨心理一致感的调节效应。结果2 573名研究对象年龄为(28.24±7.33)岁,男性1 281名(49.79 %),抑郁、职业紧张和心理一致感得分分别为6.67±4.74、28.45±4.38和62.02±10.89。抑郁水平与职业紧张正相关(r=0.33, P=0.007),与心理一致感负相关(r=-0.53, P=0.003)。层次回归分析显示,职业紧张与心理一致感的交互作用与抑郁症有关(β=-0.07, P=0.001);Bootstrap分析显示,当心理一致感水平较高时,抑郁症状和职业紧张关联无统计学意义(β=0.04,95%CI=-0.01~0.10),在心理一致感水平较低时,二者关联有统计学意义(β=0.19,95%CI=0.14~0.23)。结论高水平心理一致感在职业紧张与抑郁间具有调节效应,低水平的心理一致感不具有该效应。
简介:"21世纪"是一个人为的时间开端.这种特殊的节日里,总结上一个世纪历史和展望未来总是成为一系列相辅相成的例行活动.这时,许多文学研究者不由地想到,20世纪的文学理论具有多少可圈可点之处?
简介:目的探讨精神专科医院与综合医院女护士的职业紧张和主观幸福感的差异及其相互关系。方法选择温州市两家精神专科医院和两家综合医院的女护士(分别为251人和380人),进行付出-回报失衡问卷、社会支持量表和Campbell幸福感量表调查;用t检验和多元线性回归比较两类护士职业紧张和主观幸福感的差异。结果精神专科医院护士的职业紧张程度显著高于综合医院护士[(1.29±0.31)vs(1.11±0.41),P〈0.01];精神专科医院护士的主观幸福感总分显著低于综合医院护士[(9.66±1.62)vs(11.1±1.42),P〈0.01];多元线性回归控制相关因素后,精神专科医院和综合医院护士的职业紧张程度和主观幸福感总分差异均有统计学意义。结论精神专科医院护士的职业紧张程度重于综合医院护士,而主观幸福感低于综合医院护士;需要采取综合干预措施,以减轻护士职业紧张和增进幸福感。