简介：摘要：离退休人员是社会中一个重要的群体，他们在退休后进入了一种新的生活阶段，面临着不同于工作时期的生活挑战和需求。除了物质上的保障，他们的精神文化需求也需要得到重视和满足。离退休人员的精神文化需求和精神激励策略是近年来研究的热点之一。满足离退休人员的精神文化需求可以提升其幸福感和生活质量，促进积极的心态和健康的心理状态。因此，了解离退休人员的精神文化需求，并采取适当的精神激励策略，对于他们的福祉和社会发展具有重要意义。基于此，本篇文章对离退休人员精神文化需求和精神激励策略进行研究，以供参考。

简介：摘要:劳模精神、劳动精神以及工匠精神都是时代的先锋、民族的楷模，其载体身上承载的劳模精神、劳动精神、工匠精神一直发挥着引领作用，丰富和拓展着中国精神内涵。也每时每刻展现着我国劳动人民的高尚品质。而随着我国的不断发展以及社会主义新时代的到来，劳模精神、劳动精神、工匠精神也被赋予特殊的时代价值，值得我们去学习和推广，成为社会主义新时代新青年所必备的高尚品德和崇高的精神素养。

简介：摘要 介绍了用于电传飞机和直升机飞控系统稳定裕度试飞的新激励策略。通过分析传统上使用的线性扫频激励方法，指出其缺陷，提出新方法，称之为“线性-对数”激励策略。结合某型飞机试飞验证了这种激励策略的正确性与可行性。该激励策略具有通用性，可推广应用于电传飞机和直升机飞控系统的稳定裕度测定、系统识别等。

简介：

简介：摘要：企业激励机制建设在现代管理中具有重要意义。本研究旨在探讨并分析企业激励机制的建设，以提高员工的工作积极性和创造性，从而推动企业的发展和竞争力。通过对激励机制的理论研究和实际案例分析，本研究发现了企业激励机制建设的关键因素和有效实施策略，为企业提供了有力的指导和借鉴。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：中共中央政治局于2010年2月22日召开会议，讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿，审议《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调，2010年是继续应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年，是全面实现“十一五”规划目标、

简介：摘要：人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。本文立足于人力资本理论、激励理论两大基石，围绕着即时激励的两种方式及其优缺点进行阐述，以提高人力资本对企业经济效益的贡献这一研究目标，以期能够对制造企业人力管理提供一定的参考。

简介：摘要：本文探讨了R企业核心员工激励的问题与对策。在当前社会环境下，企业面临着财务资金和人力资源管理的挑战，而核心员工的激励对于企业的创新和发展至关重要。本文首先分析了R企业核心员工激励存在的问题，包括激励机制不完善、缺乏多样化的激励手段和员工参与度不高等方面。然后，重点探讨了解决这些问题的对策，包括完善激励机制、实施多样化的激励手段和提高员工的参与度等措施。这些对策可以提高R企业核心员工的归属感，促进R企业的稳定发展。

简介：摘要：新经济时代背景下，人力资源已成为企业竞争力提升的关键因素。而在人力资源管理过程中通过科学地实施员工激励，能将员工参与本职工作与企业改革积极性充分调动起来，使其能高效高质完成各项任务，进而推动企业核心竞争力的提升。本文主要分析了企业后勤管理激励问题，以期能带来借鉴价值。

简介：

简介：摘要：班组是企业中最小的行政细胞，企业的发展离不开班组的高质量发展，企业员工的发展必须以班组的发展为基础。新时代是一个呼唤实干、呼唤劳模、勤奋斗、有担当的时代。实践社会主义的价值观就是充分发挥劳模的作用，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，有助于焕发劳动者的民族自豪感、爱国热情；有助于培养核心竞争力和引领时代潮流的高端人才，打造高素质、高水平的技能人才。是企业员工建设美好生活的精神力量，指引企业员工爱岗敬业、乐于奉献，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，实现自我价值和人生价值。

简介：摘要: 思想引领聚伟力，凝心铸魂谱新篇。作为生产型企业，我们应该扎实开展学习贯彻党的十八大以来，习近平总书记立足于中国特色社会主义新时代的历史方位，多次就劳模精神、劳动精神、工匠精神发表重要讲话、作出重要指示。这些讲话和指示立意高远、思想深邃、内涵丰富、饱含深情，科学界定了“三种精神”的丰富内涵。质量之魂，存于匠心，生产企业坚持“创新、调整、夯基、提升”主线，围绕“质量提升”核心，全面实施“质量提升、品牌创建”工程，才能矗立在行业之林。通过劳模精神、劳动精神、工匠精神将产品做到精益求精，对劳模工匠群体和广大劳动人民的高度重视、充分肯定与深切关怀，通过“三种精神”带动激发劳模先进和全体劳动者创新创造创优的热情和活力从而助力公司高质量发展。本文从几个方面论证通过弘扬“三种精神”助力公司高质量发展。

简介：摘要：在现代市场竞争中，人才占据主导位置，能否吸引人才、留住人才、发展人才逐渐成为企业经营成败的关键。人才作为一种最为灵活多变的市场资源，其在管理过程中存在诸多的特殊性。绩效评估与激励措施是企业人力资源管理的主要内容，如何不断优化绩效评估体系，制定行之有效的激励措施是实现人力资源有效利用的关键。本文从企业人力资源管理的重要性出发，结合当前企业员工在绩效评估与激励措施等方面存在的问题，探究相应的解决对策。

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简介：摘要：现如今，随着我国企业的快速发展，而在企业的发展中，人才是企业竞争的法宝。企业的人力资源管理越完善，就可以将企业的优势发挥到最大化，从而为企业带来更大的发展空间，同时在人力资源管理中运用科学的激励机制会达到事半功倍的效果，并且可以激发员工的工作积极性。但是由于电力企业的特殊性，在具体的实施过程中，对人力资源开发管理和机制缺乏投入，造成很多人才的流失，没有将人才合理的利用。因此加大电力企业的人力资源开发，适当的增加一些激励机制，必将会推动电力企业的整体发展。

简介：摘要：本文首先分析了薪酬激励政策在人力资源管理中的不足，接着分析了人力资源管理中薪酬激励策略的优化分析。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要： 本研究探讨国有企业在高速公路建设中的组织文化对员工激励的影响。以实施“交通西进”战略的重点工程为背景，分析荣誉积累对员工士气的影响，并通过真实数据验证组织文化对员工绩效的提升作用。研究发现，丰富的企业荣誉和社会形象对员工凝聚力和自豪感产生积极影响，从而提高工作投入和创造力。进一步分析表明，这种正向影响在技术类员工中尤为显著，体现了组织文化在激励科技创新方面的优势。综上，本研究强调国有企业在高速公路建设中的组织文化，尤其是荣誉和社会形象的宣传，对于员工激励和业绩提升具有重要作用。