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简介：摘要近年来，新医疗体制改革逐渐成为中国社会与中国民众关注的热点词汇，大众从外部对其进行关注，医院本身也随着新医疗体制的改革而受到影响。财务管理是医院管理机构的重要环节之一，新医疗体制下的财务管理也发生着新变化，出现了新的问题、面临着新的考验。本文以对财务管理工作的分析与研究为主，说明医院财务管理工作的现状以及存在的不足，并探究其在新医疗体制下进行的新的创新与新的举措，以此来展示国内医院的新气象与新风貌。

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简介：摘要目的探讨妇产科护理管理中风险管理的应用。方法对以往接收过手术的患者进行调查,我院从2015年1月至2016年1月进行妇产科护理管理,妇产科患者数量100例,将随机分为实验组和对照组,并对常规组进行常规护理,将实验组进行风险管理,实验后进行前后对比,然后通过问卷调查,让患者对护理人员进行表现和满意度评价。结果经过妇产科护理管理过后，妇产科患者对本院中医生、护士等相关人员的护理服务和整体满意度大大增加。数据具有统计学意义（P<0.05）。且患者在对工作态度、管理水平、满意度均有很大提高，结论通过妇产科护理管理对妇产科患者有明显的提高,并改变患者的护理效果,提升整体医学质量,同时对增加满意度有很大的促进效果。

简介：摘要目的探讨柔性管理理论优化急诊护理管理的效果。方法将我院急诊科的12名护理人员作为研究对象，随机分为观察组和对照组，每组各6例。对照组护理人员给予常规护理管理，观察组护理人员采用柔性管理理论优化急诊护理管理。两个月后，比较两组护理人员的急诊护理技能评分、自我护理满意度、患者的护理满意度。结果经过不同方式的管理之后，观察组护理人员的急诊护理技能评分、自我护理满意度、患者对其护理的满意度明显高于对组组，比较结果具有显著差异性（P＜0.05）。结论柔性管理理论在急诊护理管理中具有较强的适用性，应用之后能够有效优化急诊护理工作。

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简介：摘要目的探讨临床护理管理实施分层次管理的临床效果，为分层次管理在临床护理管理的实施提供理论依据。方法选取2013年1月-2015年6月我院在职的180名护理人员作为此次研究对象，随机平均分成观察组和对照组，各90例；观察组采用分层次管理，对照组采用常规管理方式进行护理管理，分析比较两组护理人员工作积极性情况，观察分析两组护理人员理论知识及操作技能评分情况，分析比较两组护理人员护理满意度情况。结果两组护理人员工作积极性差异具有统计学意义（P＜0.05）；两组护理人员理论知识及操作技能评分管理前差异无统计学意义（P＞0.05）。管理后，观察组明显优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组满意度为97.78%，对照组为84.44%，观察组显著优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论临床护理管理实施分层次管理能有效的提高护理人员理论知识及操作技能的水平和患者对护理工作的满意度，分层次管理在临床护理管理中值得推广。

简介：摘要目的探讨风险管理在呼吸内科护理管理中的应用效果。方法选取我院2012年5月~2015年7月期间收治的96例呼吸内科疾病患者作为研究对象，随机分为观察组（风险管理）和对照组（常规护理管理）各48例，对比两组患者的护理效果。结果观察组患者的治疗有效率比对照组更高（93.7%＞79.2%），风险事件发生率低于对照组（2.1%＜10.4%），对比差异显著（P＜0.05）。结论在呼吸内科护理管理中，应用风险管理，能够有效提升呼吸内科护理质量，为患者提供优质的护理服务，降低风险事件发生率，改善医患关系，有助于患者的治疗与康复。

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简介：摘要目的针对在医院管理的过程当中使用精细管理所具备的效果展开分析和研究。方法在2015年6月期间我院开始实行精细化的医院管理制度，对比2015年1月到6月期间以及2015年8月到2016年2月期间我院患者发生管理差错概率、患者的投诉概率、感染发生概率、患者对医院管理制度的满意概率，做以总结分析。结果在2015年6月到8月实行医院精细化管理制度之后，我院发生管理差错的概率、接到投诉的概率、患者发生感染的概率、患者对医院管理满意概率等均明显优于实行精细化管理之前，存在P＜0.05。结论在医院管理的进程当中，精细化管理能够起到理想的效果，有效提升患者的满意程度，值得进行更加广泛的推广和使用。

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简介：摘要目的探究在妇科护理管理中实施风险管理的价值。方法风险管理实施前妇科患者80例为对照组，风险管理实施后妇科患者80例为实验组，对比2组护理情况的差异性。结果实验组护理管理质量较对照组优（P<0.05）。结论风险管理的实施，可以有效提高妇科护理管理的质量，降低不良事件的发生率。