简介：有些人认为．竞聘演讲靠的是“硬”件，拼的是实力，不需要像其它类型的演讲那样表达演讲者的情感。事实并非如此。竞聘演讲绝不是“无情物”。因为如果没有感情，讲的只是干巴巴的条条框框．即使演讲者自身条件再优秀，也很难让听众动心。不能动人心弦，得票率自然会大打折扣。可竞聘演讲就是“介绍自身情况”“展示竞聘优势”“提出工作设想”那么几项内容，怎样表达感情呢?笔者从竞聘演讲成功者那里总结出以下几点“言情”术：

简介：随着用人制度、干部制度的改革，用人单位大多通过竟聘和竞选选拔人才。社会的变革促进了竞聘（岗、职）演讲、就（任）职演讲等文体的兴起。文章就竞聘演讲、就职演讲以及计划这三种文体进行比较，找出其异同，希冀对我们的工作和学习有所帮助。

简介：公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则。在这种竞争中，人才需要自我推销参与竞争。因此，竞聘演讲稿的写作，已客观地提上议事日程，潜心研究这一文体的写作十分必要。

简介：随着人事制度改革的逐步深入，双向选择、公平竞争、竞聘上岗成为常态，竞聘演讲被广泛应用，而竞聘演讲稿的好坏直接影响竞聘演讲的效果，进而影响竞聘的成败。

简介：企业内部关键岗位竞聘上岗无疑是一种很好的方式，能够促进人才纵向或横向流动，达到适岗配置。

简介：

简介：展示工作能力是贯彻在竞聘工作各个环节中的一条红线，这是每个求职者必须牢记的。

简介：

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简介：参与这次竞聘，我愿在求真务实中全面认识自己，在拼搏奉献中实现人生价值。而我竞聘这个职位有着自身劣势：我不是研究生毕业，没有副研究员高级职称，年龄有些偏大。好在任何事情都不是绝对的，事实不总是证明文凭等于水平。学历等于能力；我充满活力的热情和富于成熟的干练或许就是研究生们值得信赖的标志!

简介：

简介：　　她五十岁了,发福了.一米五八的个头,像个胖墩.　　秋天到了.大自然就是这样,每当收获的季节,就会伴随着丝丝凉意.　　天渐渐地黑下来.　　她吃完晚饭,到衣柜里选了一件咖啡色的风衣.本来长得不白,穿咖啡色更显得发黑.但她今天要见的人喜欢咖啡色,就毫不犹豫地裹在了身上.……

简介：我竞聘的职位是人事科副科长。我的竞聘优势主要表现在三个方面：学业修养、敬业精神与专业经验。

简介：

简介：新上任的护士长碰到难驾驭的下属，结果是局面未打开，情绪已受挫，工作无心打理，人心日益涣散。论其本质，这是一个管理者成长为一个领导者的阵痛的历程。

简介：丐帮的刘长老要退休了,有五个弟子争着要接替他的位置,他决定出三道考题来个竞聘上岗。第一题是说出最好讨钱的地方。四个弟子很快给出了答案：火车站、菜市场……都是人流量大的地方。刘长老表示赞同。最后一个是个新入帮的弟子,他的答案是几家偏僻的宾馆门口。刘长老表示不解。那个弟子解释道：＂这几家宾馆虽然地点偏僻,但来的都是大官和大款。他们从宾馆里出来时最怕遇见人,

简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：【摘要】在社会经济高速发展的时代，竞争是人才的竞争，随着管理科学的不断发展，内部竞聘对于企业从内部招聘到合适人才、选拔人才、实现人岗相匹配发挥着重要的作用。首先阐述内部竞聘的含义、决策依据、优点和缺点；其次，分析我国企业内部竞聘的现状及问题产生的原因；最后，针对现状和问题提出解决内部竞聘失效的措施和方案设计，希望对企业人力资源的合理配置有所帮助。

简介：随着国家干部制度、人事制度以及机构改革的发展．愈来愈多的人将通过竞选的方式实现自己人生的理想。同时．随着社会竞争的日趋激烈．大中专毕业生的求职和下岗职工的再就业．也都面临着竞职、竟聘的考验。对此．本刊近期连续刊发了有关竞选、竞职演讲技巧的文章。也刊发了一些有借鉴意义、示范意义的竞选演讲辞。受到了广大读者的热烈欢迎。为了更好、更全面、更切实地给读者提供一个精彩的竞选演讲范例．本刊从本期起开辟“竞选与就职演讲辞”栏目。专门刊发各行各业、各个部门、各种职务的竞选竞职演讲辞和就职演讲辞。希望广大读者、作者踊跃赐稿。文章字数一般在1800字以内。特殊者除外。本期刊发一篇竟职演讲辞。期望能在给您启示的同时得到您的支持。

简介：我的学校里有演讲活动。演讲是一个很好的课外活动。如果你加入了演讲团队，你会学到很多新东西。我学到了很多关于政治、经济和哲学方面的知识。在演讲活动中，我们讨论目前发生的事情。比如现在，美国在阿富汗打仗。我们就会讨论这件事情，美国打阿富汗是对还是错。