简介：摘要在当今这个物欲横流的社会、激烈的市场竞争之下，企业要想赢得一席之地，必须抓住人力资源管理这一要点，吸引优秀人才为企业效力并且要对进入企业的优秀人才进行科学合理的激励，采用正确的激励机制使企业利益与员工利益互惠互利。文章讲述了企业员工激励机制的定义及意义，指出了我国企业在员工激励机制建设过程中所存在的不足、激励机制不够完善、过于追求物质激励模式手段、企业文化建设不能发挥其作用、正负激励机制建设出现不平衡等问题。提出了企业员工激励机制的定义和意义，企业员工激励的问题。

简介：在旅行社中导游人员扮演着十分重要的角色心。但是目前旅行社对于导游人员缺乏有效、正确的激励手段。本文分析了完善导游人员激励机制的必要性,并对目前我国导游人员激励机制存在的问题及造成的不良后果进行了系统的论述,提出了完善导游人员激励机制的相关对策。

简介：

简介：目前，我国正处于从工业经济向知识经济的过渡时期。随着知识经济的发展和网络体系的健全，信息传播速度的加快及人才的流动加速，人们的生活方式、工作方式必然会发生变化。高技术企业的兴起，使人员流动速度高于传统产业，高级专业技术人员、管理人员流动速度高于初级人员。随着上述变化，企业原有的组织模式、激励模式必将逐步被淘汰。面对这种变化，企业应以怎样的管理理念，激励机制才能与之相适应。

简介：现代企业最重要的战略性资源是人力资源，而激励是充分发挥人力资源的重要手段。地勘单位在推进企业化经营过程中，对“以人为本”的管理日趋重视，普遍建立起了激励机制。但从实践看，取得的效果差异性较大。因此，如何建立有效的激励机制，怎样运用好激励机制便成为地勘单位面临的一个十分重要的问题。

简介：摘要随着我国政治、经济、文化的全面发展与进步，事业单位人力资源管理也在逐渐地发展和完善当中。为了促进事业单位管理的科学化管理以及人才作用发挥最大化，我国相关部门和机构都采取了积极措施。然而，事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着诸多的问题有待进一步的解决和改善。我们将从事业单位激励机制存在问题以及解决举措等方面进行探讨。

简介：公司治理的重要内容之一，是构建科学的激励与约束机制，以降低代理人的代理成本，提高代理效率。这既强调对代理人行为的约束，又强调对代理人的激励。激励与约束是相辅相成的，没有有效的激励，约束作用的发挥也受到限制。国有控股商业银行股改之后，公司绩效与激励机制成为迫切需要研究的课题。因为，委托代理理论告诉我们：任何使委托人效用最大化的激励机制的安排，

简介：摘要市场经济是当前社会经济发展的主流，是推动当前经济发展的主要因素和体制。在市场经济中，企业是无可替代的一种生产形式，是当前市场经济的重要组成部分。在企业发展的过程中，人力资源已成为当前企业发展的主体，是推动企业发展的主要因素。人力资源是有组织的战略，是组织核心竞争力的个体，同时对企业又是最为关键的因素。本文对鼓励企业在人力资源管理过程中相应的机制行业具体问题进行阐述并列出具体解决措施。

简介：摘要伴随社会主义经济建设的快速发展和推进，社会经济建设和发展对人才的需求量日益提升，人才之间的竞争也越发显著，企业在发展和改革过程中面临的压力和困难也日益增长，为了适应现代社会的快速发展，保证企业始终能够满足社会发展需要，更好地为社会发展服务，想要提企业竞争能力就需要重视企业人力资源的管理质量，激励机制的建立及具体应用是实现人力资源管理质量的关键和核心，是全面激发员工工作积极性的重要手段和方式。基于此，本文对激励机制在人力资源管理中的应用探讨进行研究，以供参考。

简介：摘要财务激励机制是通过一定的财务激励方式来提高参与主体对工作的热忱以及对企业的关注，从而更好地实现企业价值最大化目标的一种机制。激励机制是现代企业管理体制中的重要约束机制，其具有积极约束的效果。科学的激励机制能使员工将企业目标与个人目标进行统一，充分激发员工的主观能动性。本文对激励机制在企业财务管理中的应用价值进行了研究，提出完善企业激励机制的策略，以促进企业提升管理水平。

简介：摘要人力资源的有效配置是人才队伍建设的长期性基础工作，是提升队伍素质的重要保障。因此，不论是政府机关还是私人企业都越来越重视对于人才的培养，也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转变为“以人为本”的核心要求。然而，我国政府机关在人力资源管理激励方面仍然存在着不少问题，影响着组织效率，以至于无法长期吸引和留住人才。在此背景下，我们开展深入分析，探究问题，并提出建议，助力政府机关建立更加健全完善的激励机制，为实现人力资源有效管理奠定基础。

简介：摘要随着时代的变化，各企业的快速发展，企业面临的竞争环境日益激烈，需要不断采用科学有效的方式和手段，强化自身的总体管理水平，更好解决自身的生存压力，缓解市场竞争压力。人力资源管理是现代企业管理工作过程中的重要组成部分，企业需要充分重视到人才的优势和作用，推进人力资源管理工作的顺利开展，充分发挥人才的竞争优势。通过激励机制，充分调动企业员工的积极性和主动性，促进员工全身心的投入到相应的工作之中，有利于构建起和谐稳定的企业文化，促进企业经营管理工作的顺利开展，提升企业的总体竞争力。

简介：研究目的：研究农村居民点用地集约利用问题。研究方法：文献资料法、实地调查研究。研究结果：农村居民点用地集约利用的主体有中央政府、地方政府和农户,激励机制主要包括收入激励、产权激励和政府管理激励。研究结论：通过对中央政府、地方政府与农户在农村居民点用地集约利用上的行为逻辑分析,揭示了影响集约利用的深层动因,扩展了农村居民点用地集约利用的思路;运用补贴、产权制度安排和政府管理等手段,可以有效激励用地主体集约利用农村居民点用地。

简介：建筑工程项目管理是一项较为复杂的管理工作。在其管理中建立一套激励约束机制，以工程项目管理为中心，提高施工单位的项目管理质量，具有重要意义。现从分析目前施工项目管理中激励约束机制所存在的问题入手，对建立和完善基于激励约束机制的建筑工程施工项目管理提出了一些粗浅建议和看法。

简介：物管作为一个新兴的服务性行业，已逐渐成为房地产经营管理的重要组成部分。物管在其发展中遇到的最突出的问题就是物业服务收费难。

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简介：企业经营者是企业的灵魂一个好的企业经营者是企业成功的必要条件，而一个差的或无能的企业经营者则可以毁掉一个企业。对我国的国有企业经营者来说，如果他们无能或不负责任，毁掉的不光是一个企业，甚至是我们赖以存在的社会主义大厦的根基。国有企业难以搞活的一个重要原因，就在于企业家阶层的缺乏。在两权分离的现代企业制度下，企业家是一类专门从事企业判断性决策和管理的复杂劳动并据此领取报酬的人，

简介：最近，媒体频频“亮相”业内一些事端：两个物管企业在同一岗亭站岗，一个在岗亭上，一个在岗亭下：业委会选择了另一个物管企业，新物管企业已入住，老物管企业又没走，最后又是新物管企业进驻不合法，还是老物管企业继续工作等等。让从事物业管理工作人员，特别是负责人感到忐忑不安，真不知道哪一天物管行业还会出现更爆炸的新闻来。为此，我们强烈的呼吁：行业必须自律，市场必须有序竞争!

简介：摘要员工是企业发展的血液，是企业不断前进的动力，如何对员工进行有效激励与管理是每个企业必须要不断探索的关键事项。在现代企业发展中有许多员工消极怠工，对于工作马虎大意，随着市场竞争更加激烈，现代企业若想长久发展，就必须要不断探索更为符合企业自身发展条件的激励理论。本文对人力资源管理中激励理论进行研究探讨，并提出了一些激励员工的措施，为相关企业人力资源管理人员提供了一些方法。