简介：信息时代的到来,使应用技术和高新科技领域中知识更新的周期愈来愈短。作为知识分子群体中的各类专业技术人员,光靠在学历教育中所学的知识以图终身享用、一劳永逸显然是不可能的。这就需要对专业技术人员进行不间断的、多层次的、全方位的继续教育,以达到不断补充、更新、扩展专业技术人员的知识面和提高能力的目的。

简介：我们是核工业公司的一个铀矿地质管理局,担负着铀矿资源的普查勘探任务,下属的地质大队、研究所及院校、工厂分布在全国25个省(区)。而且地质大队大都设在县城及乡镇。工作地点基本上是在边疆及深山峻岭之中,队伍高度分散,流动性大,条件艰苦。每年的3月至11月是紧张的野外工作阶段;冬季要维修设备,整理资料,搞地质设计;然后,是集体放探亲假。

简介：新闻背景1月9日,中共中央、国务院隆重举行国家科学技术奖励大会。胡锦涛向获得2008年度国家最高科学技术奖的王忠诚、徐光宪颁发奖励证书。胡锦涛等党和国家领导人向

简介：珠海重奖科技人员的消息传出后,全国各地大小不同的单位争相仿效,采取各种不同的方式给有贡献的科技人员以重奖。"科技是第一生产力",已经不只是理论的问题了,而是在实际行动中正在得到体现。中国科学院学部委员、中国科协副主席吴阶平教授指出:现在代表科技能量的公式应是"生产力=(劳动者+劳动工具+劳动对象)高技术"。科技的能量大大超过了过去"生产力=(劳动者+劳动工具+劳动对

简介：摘要新世纪的医学护理学正以前所未有的速度发展，新理论、新知识、新技术、新方法不断涌现，知识更新的周期越来越短。21世纪的护理人员面对的是不断扩展的工作领域，同医院一样，社区、家庭的护理工作也同等重要。因而对护理人员的知识、技能等方面都有了更高的要求，护理人员只有不断地学习，从各方面来提高自己，才能胜任新世纪的护理工作。时代在发展，科技在进步，护理人员的自身素养如何跟上时代的脚步?这是我们急需探索的一个课题。从实际来看，护理人员知识面偏窄、能力不足等问题越来越突出。针对上述问题，笔者就如何对护理人员进行继续教育有关问题提出个人看法

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简介：研究所是科学研究活动专业化、职业化和集团化的单位,是科技人员最集中的地方。研究所的继续工程教育应按科技人员不同层次的技术职务进行,并逐步形成一套相对稳定、行之有效的培训模式。这是研究所继续工程教育改革的一项基本任务。本文试就这一问题,结合我们所的实践,谈几点意见。

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简介：中共中央直属机关事务管理局，铁道部、国务院机关事务管理局，解放军总后勤部、武警部队后勤部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：为了贯彻落实《会计法》关于“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定，进一步推进会计人员继续教育工作，我部根据《会计法》和《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号），制定了《会计人员继续教育规定》，现予印发，请遵照执行。附件：会计人员继续教育规定

简介：会计人员继续教育是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。要想真正实现会计人员继续教育工作的目标和宗旨，必须根据会计继续教育自身的特点，组织和管理继续教育。大力推进课程、教学方法、办学模式、考试考妆等方面的改革。

简介：新会计制度的出台,会计诚信的危机,加入WTO后与国际会计惯例的接轨,要求会计人员必须不断学习,全面掌握新会计制度,不断加强职业道德建设.随着时代的发展,会计人员的继续教育是当今社会发展的必然趋势.

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简介：摘要：随着计算机、网络、电子技术等现代化信息技术的广泛应用，档案工作的服务内容、服务方式等发生了巨大的变化。数字化、网络化、信息化的档案管理有利于最大范围地进行档案信息资源的开发和利用，最大程度地满足社会各方面的需求，从而最大限度地实现档案自身的价值。传统意义上的档案管理已不能适应新形势发展的需要，旧的档案管理模式正面临严峻挑战。这就对档案人员的政治素质、理论水平、业务素质等方面提出了更高的要求和新的挑战，现阶段的当务之急是加强档案管理人员的继续教育培训，提高档案管理人员整体素质，打造一支高素质的档案人才队伍。

简介：【摘要】新时代新业态新技术，“王者归来”路上，继续教育被弱化漠视。激励机制缺乏、学研氛围不浓，严重制约了事业发展。建立激励机制、实行“指导员”制度、实施品牌工程、健全品牌路径，形成产品优势、服务优势，真正实现“王者归来”。

简介：现代企业,要在激烈的市场竞争中取得主动地位,必须具备技术密集化、设备自动化、管理科学化、劳动智力化、生产高效化、经营集约化的特点。实现企业现代化,形成企业现代化的基础是科技进步,而科技进步靠人材。在最近召开的全国教育工作会议上江泽民同志指出:我

简介：最近几年,我们单位陆续进了些理工科的大学毕业生。他们业务上手快,工作也热情,确是“新鲜血液”;遗憾的是,有的人文字表达能力较差,撰写技术报告或起草技术文件常常文理不通,甚至闹出别字连篇的笑话。记得数学家苏步青曾有感叹:“现在修改研究生写的数字论文,花在文字上的功夫,要比花在数学上的还多!”

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

简介：随着知识经济、信息技术的迅猛发展，档案馆数字化、信息化建设正在兴起。而目前档案人员存在专业知识老化、知识结构单一和缺乏系统教育等问题。因此，档案人员继续教育是档案事业发展的战略要求。

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