简介：摘要：薪酬福利管理作为当前我国人力资源管理工作中的重要环节，也是对广大工作人员自身工作积极性展开激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对企业自身建设和长远发展具有重要的现实意义，特别对于员工为企业贡献更多热量具有不可忽视的积极作用。但在人力资源管理仍存在 一些问题制约企业的发展，就此，应重视人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善，推进电力企业的可持续发展。
简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。
简介：摘要：经济社会的发展进一步增加电力需求，对电力企业的经营产生了全新的要求。电力企业在人力资源薪酬管理的重要环节存在着一些问题，制约着电力企业的长远发展。电力企业需实现自身的不断革新，离不开高素质员工队伍的支撑。因而，本文就电力企业薪资管理的问题，提出相关创新策略。
电力企业薪酬福利管理思路
企业薪酬福利设计方案的效果评估
电力企业的薪酬管理创新分析
