简介：摘要抗酸杆菌包括非结核分枝杆菌、结核分枝杆菌、麻风分枝杆菌等，近年来,非结核分枝杆菌分离率和患病率逐年上升，渐渐受人们关注。而医院自来水系统中的非结核分枝杆菌不仅对医院住院病人造成院内感染，而且也对我们实验室的抗酸染色造成假阳性。本研究显示，本院的自来水系统中水龙头检出抗酸杆菌阳性率高达18.6%。

简介：摘要目的应用酶联免疫吸附试验对献血者HBsAg进行筛检，总结影响检验质量的主要因素，并对其应用效果进行评价。方法选择我站2013年6月至2014年6月1000份血液标本作为观察对象，对其进行HBsAg室内质控，总结质控漏洞。结果通过回顾性分析，认为影响检测质量的主要因素为①检验人员疏忽；②试剂质量；③检验环境。结论应用酶联免疫吸附试验对献血者HBsAg进行筛检，其质控物制备方法简便，且具备良好稳定性和安全性，可在临床试验室中推广应用。应注意避免各种因素对检测结果的影响，进一步保证检测质量。

简介：摘要岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容，是深化人事制度改革的需要。本文主要阐述了医院开展岗位设置管理的具体方法，分析了医院实行岗位设置管理存在的难点并提出相应对策。

简介：摘要药剂科是医院重要科室，药学人员作为药剂科的主要执行者，其主要负责药品调剂、发放、存储等工作。药剂科管理质量与药学人员的业务素质有关。因此，加强药剂科人员管理以及合理设置岗位，对保证药剂科工作的正常运作有重要意义。本文就对药剂科岗位设置及人员管理进行如下综述。

简介：摘要为了加强急诊护理队伍建设，全面提升急诊护理服务能力和专业水平，探索急诊科护士岗位管理和绩效考核的科学性和合理性，优化护士队伍结构，调动护士积极性，本文针对急诊科护士现有区域及岗位进行定期人员轮和绩效考核的设计，最后对急诊科护士岗位管理和绩效考核的方案实施效果进行了总结，得出结论，采取此种方式对护士进行岗位管理和绩效激励机制考核，使护士的工作积极性和能力水平得到提高。

简介：摘要目的探讨急诊科在职岗位培训的护士教育规范化，提高急诊护理质量。方法将《实用急重症护理学》课程灵活运用到急诊科护理工作中，提高急诊护士的工作能力。结果规范急诊护理教育，提高护理质量，确保医疗安全。结论《实用急重症护理学》课程的临床设置，必要且迫在眉睫。

简介：摘要目的了解四肢骨科手术患者气压止血带压力设置策略的现状，并分析其相关影响因素，为临床合理设置压力提供依据。方法本研究为横断面调查研究，采用自行设计的调查问卷对南通市5家三级医院的122名骨科医生和手术室护士进行自填问卷式调查。结果多数医生和护士均认为使用止血带时应选择固定压力值（54/122）或根据固定压力结合患者收缩压确定压力值（67/122），并均未选择参考患肢肢体周径。45.08%的医生和护士根据专科工作经验选择止血带压力，34.43%的医生和护士选择采用厂家提供的参考值，仅20.49%的医生和护士选择查阅文献资料。结论加强对国内外期刊文献的利用，及时了解气压止血带使用方面的最新研究成果，更新知识，指导临床实践，是临床亟待解决的问题。

简介：摘要目的对室内质控进行分析总结，以便更好服务临床。方法回顾我科2012年全年生化室内质控，在完全按照卫生部的实验室管理办法的要求及结合1/3的CLIA88规定的CV值来确立各个项目的变异系数及标准差。结果采用卫生部的实验室管理办法的要求及结合1/3的CLIA88规定的CV值来确立各个项目的变异系数及标准差能满足临床对检验质量的要求。结论室内质控要结合本科室实际，以能满足临床为金标准。

简介：摘要目的评价手术室设置泌尿专科组对于改善护理质量、提高手术效率的作用。方法选拔专业技术熟练、经验丰富的手术室护士担任专科组长，固定手术配合巡回护士。结果设置泌尿专科组后，手术医生和患者对手术室护理质量、手术效果的满意度明显提高。

简介：摘要目的探讨设置助产士对产妇分娩质量的影响。方法选择我院分娩的产妇158例作为研究对象，产妇自主选择一名助产士全程陪伴，助产士与产妇要建立起信任、和谐、亲密的关系，每个助产士要根据自己负责的产妇的具体情况，给予有针对性的护理措施。结果所有产妇均顺利分娩，其中134例产妇自然分娩，无产后出血，新生儿窒息等不良反应的发生，所有产妇均与助产士建立良好的关系，对整个护理过程非常满意。结论在分娩过程中设置助产士能够有效地提高分娩质量，保证母婴健康。

简介：摘要目的探讨第四脑室内原发性中枢神经系统淋巴瘤的诊断、治疗及研究进展。方法回顾一例第四脑室内原发性中枢神经系统淋巴瘤的临床资料及诊疗经过，并收集相关文献进行分析总结。结果第四脑室内原发性中枢系统淋巴瘤缺乏特异性影像学诊断指标，需病理及免疫组化确诊，术后放化疗是延长患者寿命的有效方法。结论第四脑室内原发性中枢神经系统淋巴瘤发病率低，但恶性程度高，病理诊断明确后及时放化疗可延长患者生存期。

简介：摘要目的提高对住院病人健康宣教的效果，提高工作效率，提高病人满意度。方法设置科室健康宣教员，优化健康宣教流程。结果病人对健康宣教知识掌握度提高，病人满意度提高。结论在人员保证的情况下，科室设置健康宣教员可提高住院病人满意度。

简介：摘要目的保证手术“绿色通道”，合理利用人力资源，确保病人安全，最大限度的降低手术室护士的疲惫感，使医生满意。方法设置急诊班，由急诊班组长负责安排和协调急诊手术的安置。结果手术超时时间缩短，充分调动了护士的工作积极性，护士对排班满意度增加。结论急诊班的设置，既保证了急诊手术的及时的安排，同时增加了手术医生、护士、麻醉医生的满意度，缓解了手术室护士长时间手术身心疲倦的问题，保证了手术整体护理质量。

简介：摘要洁净手术部护士站作为迎接手术病人的首要通道，做好护士站的管理工作尤为关键，我科在工作实践中，集思广益，为解决临床工作存在问题，在护士站设置专职岗位，负责交接病人，与家属沟通，与医生及手术巡回护士对话等等。使病人享受到良好服务态度和质量，有效地与病房护士交接班，耐心解答家属疑问，使医疗护理质量提升，使病人和家属满意，达到较好的应用效果。

简介：摘要目的探讨门诊护理管理中岗位设置与绩效管理的临床作用。方法以抽样分析方法将2016年5月—2017年6月间在我院门诊工作的63名工作人员的护理数据进行分析。结果在医院门诊护理管理中，岗位设置与绩效管理效果显著。结论科学、合理、高效的岗位设置与绩效管理能有效的提升门诊护理管理的临床疗效。

简介：摘要在城市三级综合医院设立全科医学科，是医改政策的一个重点环节，是分级诊疗的需要，是医疗模式由生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变的需要，这为解决目前看病难，看病贵的难题提供一种上下联动的新的诊疗模式。

简介：摘要目的探讨MRI诊断脑室内脑膜瘤的价值。方法本次研究选择的对象共36例，均为2010年2月至2012年3月到我院门诊就诊的脑室内脑膜瘤患者，采用MRI检查诊断，回顾相关临床资料。结果本次研究选择的患者均为单发，发生在侧脑室30例，其中体部3例，三角区27例；21例为左侧，右侧9例。6例位于第四脑室。病理类型33例为纤维细胞型，3例为细胞型。MR表现为病灶边缘清晰、规则，呈分叶状4例，呈椭圆、类圆形32例。T1W1肿瘤稍低信号6例，等信号30例。T2W1肿瘤稍高信号15例，等信号18例，稍低信号3例。增强扫描33例均有明显强化。患者脑室均有程度不等的扩大，瘤周水肿12例。结论脑室内脑膜瘤采用MRI诊断，可显著提高确诊效果，为临床治疗提供准确的参考依据。

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简介：摘要目的探讨ELISA法测定HBsAg的室内质控方法。方法选择0.5IU/ml的HBsAg阳性质控品进行20次检测，先用即刻法和L-J质控图联合排除异常值后算出X、SD、CV，用该值绘制L-J质控图框架,再直接使用未经取舍的20次检测数据计算其X、SD、CV，绘制L-J质控框架，最后用同一批号的质控品测定值分别在上述两个不同质控框架中进行绘图验证.结论先用即刻法和L-J质控图联合排除临界阳性质控品（0.5IU/ml）异常值后得出X、CV、SD，再用该组值绘制常规L-J质控图适合用于ELISA法检测HBsAg室内质控。

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