简介：项目后评价就是在项目完成后，对项目的建设目的、决策过程、建设实施过程、最终效益和影响以及项目持续性等项目周期中的各个部分进行全面而系统的分析与评价。通过后评价，为未来新项目的科学决策以及提高投资管理水平提供依据；对于已经投入运营的项目，通过后评价信息的及时反馈，可以对项目在实施运营过程中出现的问题提出改进的建议和意见，最终提高项目的整体效益。本文介绍了油田综合后评价的主要内容和综合后评价法，结合油田项目自身的特点，构建了适合油田项目管理的综合后评价体系，并列举了一个具体案例进行油田综合后评价。

简介：

简介：张丽霞，女，1968年12月出生，汉族，大专文化，中共党员，原籍内蒙古多伦县。1989年参加工作，现任华北油田公司二连分公司锡林作业区采油工，先后获得华北油田公司2003、2005、2009年度劳动模范，2011年度优秀共产党员、“华北油田·榜样”，2010年度集团公司劳动模范。

简介：钻塔的银簪已挽起准噶尔三千里的涓涓黑发风的手雪的唇整整一夜不断栖向青克斯张弩的肌腱

简介：一只云雀从石油河谷里飞起来，唧——一声近似西北风的口哨，让老君庙的杨枝梢在阳光下伸展了粗糙的手掌它们摇晃着臂膀，抖落一身尘土来迎接这四月的信使

简介：她在采油队工作的时候，因为夜间要倒班，她便要他送自己去采油站上。他和自己一样的年轻。在她看来，他还很漂亮，很英俊。在他的眼里，她又何尝不是这样呢。

简介：西部地区经济发展滞后，除受客观环境如自然条件差、基础设施落后等因素的制约外，在一定程度上，也受思想观念的影响。读了《一个西部的儿子为什么不回家》一文。(见2000年3月27日《中国青年报》)。对西部一些地方人们思想上的封闭与落后、精神上的疲塌与不振，有了新的认识和思考。

简介：汽车在孤寂的山路上爬行,荒凉的群山,淡白的冷月,远处窑洞昏暗的灯光。中国西北山区的冬夜孤独而漫长。除了山沟里默默工作着的“磕头机”和盘山路上疾驰的车队,仿佛一切都已沉入梦乡。望着眼前的景致,咀嚼着西北油田带给心灵的撞击,心情久久不能平静。夜色中,稀稀落落的井架现出高大的身影,仿佛在默默倾诉着自己的无奈和苍凉……

简介：近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。

简介：求伯君以一个中国平民之力走上了抵抗微软的道路。他的抵抗迫使微软不得不降价，整个中国的用户则因此受益。在中国，许多用电脑的人都知道开发了WPS的求伯君，却很少人知道，求伯君是香港商人张旋龙开发出来的。

简介：湖北省江汉油田公安局担负着全国工业500强之一的大型国有企业江汉油田的社会治安管理、案件侦破和安全保卫任务，行使地级市公安机构治安行政管理权和刑事侦查权，系湖北省公安厅直属公安局。

简介：经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。

简介：＂油田青年＂的文化认同问题有其不同于其他青年群体的特殊意义。他们既继承了父辈的石油精神,又形成了独享的价值观念。子承父业的职业传递性在社会变迁的制度环境下产生了文化认同变异。理解和阐释＂油田青年＂的文化认同特征是对他们进行价值引领、树立积极价值观的关键所在。

简介：西部地区要在大开发中实现生产力的跨越式发展，在新一轮国际竞争中立于不败之地，就必须坚持以人为本，加大人才资源开发力度，建立一支规模宏大、专业门类齐全、素质优良、结构合理、配置科学、效用突出的人才队伍，以人才资源开发推进其它各类资源的开发，进而提高西部地区生产力发展水平和科技创新能力，增强大开发、大发展的后劲。由此可见，人才资源开发是西部大开发中一项重要的基础性工作，努力建设一支

简介：

简介：“两会”期间，全国人大代表、云南省省长李嘉廷指出，迎接西部大开发最大的障碍是思想观念的落后。东部沿海地区的思维模式是“我要改革，我要开放”，积极主动；而西部地区往往是“你要我改革，要我开放”，处于被动。很显然，如果在西部大开发这一机遇面前，云南各族干部群众的观念依然不能来一个大的转变，我们又将错失这一次良机。我们讲解放思想转变观念已经很有些时日了，甚至提起解放思想，转变观念，有的干部群众认为该讲的话都讲完了。但我们不能不正视，我们缺乏积极主动。我们的一些干部群众口头上似乎很想干很敢干很愿干，但在实际行动中却自觉不自觉地为改革开放设置着障碍。我们的长期落后使我们形成了一种依赖的惰性，喜欢伸手、等待。这一可怕的惰性既阻碍着人们主观能动性的发挥，更无形地阻挡了资金项目的进入。据《中国商报》载，一位在北京生活了8年的西部青年很想回家乡效力，但西部的一些现状使他失望地离开。一次是他捐给希望工程的现金被当地部门领导用来给部门人员发奖金，面对丰盛的酒宴，他百思不得其解；一次是想在西部推出一项专利，但主管项目审批的工作人员看都没看就打发了他们，银行的人说不懂高科技而拒绝贷款，结果这项专利只有回到东部去成功的推向了市场；还有一...

简介：人才开发的ＡＢＣ冯聚才随着市场经济体制的确立，人才需求急剧膨胀，人才开发日显重要，本文就此谈几点看法。一、人才开发要注意规模效益和瓶颈现象规模效益和瓶颈现象是经济学中常用的两个概念。规模效益一般是指经济活动中在达到一定经营规模时才能获得理想的经济效益...

简介：<正>如果一个人把蘑菇戴在头上,你是不是觉得很奇怪?这个人叫保罗·史塔曼兹,他之所以戴着蘑菇帽,是想告诉人们他的使命——通过开发蘑菇来拯救地球。蘑菇是我们对一些大型真菌的俗称。一提到真菌,相信多数人都会感到不太舒服。人们脑中马上浮现出来的,可能是过期面包上长出的"毛儿",老旧墙壁上洇出

简介：

简介：“财商”是什么？在定义财商之前，我们先了解一下智商(IQ)和情商(EQ)。智商是天生而来，情商则是情感智商的简称。人们取得成功的关键并不完全在于智商这种先天的东西，还要看一个人的心理素质与情感特征。有的人非常聪明，但是性情急躁，或者心胸狭窄，或者比较抑郁，是很难取得成功的。...