简介：摘要为规范技能人才培养，构建与“三集五大”体系相配套的技能人员培养体系，国家电网公司人力资源部组织国网江苏省电力公司等单位制定了Q/GDW11372—2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范》（简称《培训规范》）。

简介：摘要在互联网盛行的今天，随着信息技术在传统的培训行业中的广泛应用，培训对象的学习模式有了颠覆性的变化，形成了新的学习模式。这种新的学习模式具有以下特点学习时间碎片化，学习方式灵活性，学习空间多样性，知识构建过程由被动性转变为主动性。这些凸显的转变驱动着培训工作向非线性、非流程化的模式发展。在这一前提背景下，电力专职培训师的培训工作方法和模式同样产生了显著的转变，电力培训工作不再是专业知识和专业技能与培训方法的机械叠加，而是要构建满足学员多元化培训需求，且与培训技术高效融合的学习资源平台。

简介：摘要随着我国科学技术的迅速发展，电力企业也发展得尤为迅速，然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争，而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件。提高员工素质，系统培训是重要途径之一。但是培训后还需要对员工职业能力进行评价，才能够掌握培训效果。因此从培训标准角度评价职业能力，是电力系统探究的重要课题。本文阐述了电力系统培训的必要性，并从培训角度构建评价职业能力体系，为相关研究者提供参考的理论依据。

简介：摘要近几年，虽然我国电力企业在优化资产降低成本及适应客户需求方面取得了一定的成就，但变电运行管理工作也面临诸多新的问题，比如，要对变电站日常工作进行必要的流程化及标准化分析；要制定相关操作规范及要对变电站生产人员进行有针对性的培训。但是传统上不同的供电公司由于管理理念有差异，因而在制定生产管理制度与规范时存在一定的差异，特别是变电站操作权下放问题。从一定方面来说，研究探讨变电站运行标准化建设具有很强的理论与实际意义。本文首先介绍了现阶段我国变电站标准化建设的内容和发展现状，然后详细分析了变电站标准化建设和培训的过程，最后介绍了变电站标准化建设培训的改进措施来不断的强化变电站标准化的建设。

简介：摘要：随着社会经济体制的不断发展与变化，要求在突出生产的同时，更应该注重安全问题。机械行业作为维系国民经济发展的主动脉，其安全标准化管理工作十分有必要。企业的安全标准化培训工作更应该及时落实与优化，安全培训工作涉及到各个领域，对机械行业的管理模式和整体生产情况的构建发挥着重要的意义，安全标准化的培训工作也直接影响到机械行业的稳定运行，因此各部门之间要进行充分认识安全标准化工作的重要性，确保安全标准化培训效果的最优化，使相关参与人员能够主动地参与到安全标准化培训工作当中，通过定期的安全标准化培训工作，建立安全标准化培训长效机制，确保机械行业的安全生产。本文主要就机械行业安全标准化培训的特点、意义、有效的方式进行分析。

简介：摘要随着国家电网公司特高压工程的广泛建设投运，公司系统内各单位必将面临艰巨的特高压运维和检修任务。特高压输电线路承载着我国西电东送、北电南供的重要使命，其传输功率大、肩负责任重，若停电检修必将造成重大经济损失，甚至威胁大电网安全运行。国家电网公司亟需整合系统内优势培训资源，组织开展特高压输电线路带电作业专项技能培训，对带电作业技术进行广泛推广应用，对相关专业技能人才进行大规模储备。

简介：摘要当前，我国智能变电站建设的正在如火如荼地开展着。智能变电站作为一种全新的运行模式，与传统的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。特别是高电压等级的智能变电站，更是无经验可循。如何运行一座智能变电站及怎么应对和处理运行中的各种问题，变得十分重要。鉴于此，本文基于国网“六统一”标准的智能变电站仿真培训系统设计。系统实现对500KV智能变（紫岭变）一次设备的内部构造仿真建模及二次设备自动化系统深度仿真，经专家组评审，一致认为该系统总体达到国内领先水平。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：摘要：新《安全生产法》第四条规定：生产经营单位必须加强安全生产标准化建设。这就要求各生产经营单位应将安全生产标准化建设做为本单位的重要工作来抓，但各单位在开展此项工作时遇到了一些问题，而且其中部分问题是由于员工素质能力不足引起的，因此我们开展安全生产标准化建设培训是非常有必要的。培训要想实现培训目标，达到预期效果，就一定要正确进行培训效果评估。柯氏四级评估模型是业内认可的目前世界上应用最广泛的一种培训效果评估工具。本文首先简单介绍了柯氏四级评估模型，然后对企业的现状进行分析，最后对结合柯式评估的安质环标准化建设培训项目实际应用情况加以剖析，从反应层、学习层、行为层与结果层4个方面进行评估，分别运用满意度调查、阶段测试、在岗实践研修案例分享和成果测评跟踪等四方面进行了培训效果评价，培训后，培训满意度得分率98.3%、理论笔试成绩有所提高、员工的态度和行为改变等均高于培训前，场站标准化建设通过率也有了很大的提升。应用柯氏模型对安全生产标准化建设培训的效果进行全方位评估，规范了评估方法，提高了生产员工安全生产标准化建设能力，培训质量得到了进一步提升，促进了生产现场安全生产标准化水平。

简介：摘要：现阶段，直播已成为当前一种对于现代教学的补充，无论是在职业教育还是在义务教育阶段都不缺乏这一类教学的身影。在企业培训中，直播培训的优势主要是在于能够消除时间以及空间的距离，尽可能的为所有需要接受培训的人群提供便捷的培训。但是，这一培训模式所出现的问题主要是部分老师并不适应这一新颖的培训形式，致使直播培训效果大打折扣。针对这一问题，本文认为需要对于培训讲师进行评估以此筛选适合于直播的培训师，并且针对邀请直播赋能讲师所出现的问题以及相关的解决方案进行研究，期望能够作为行业的参考。

简介：摘要随着供电企业输电人才需求的多元化发展，使供电企业输电专业检修和运行培训得到了空前的重视。几年来，供电企业在培训机制的创新和提升培训质量中取得了些许的成绩和效果，但是由于相关经验缺乏，培训模式忽视了员工的实践操作技能的培养，使从业人员很难适应供电企业输电专业检修和运行发展需要。本文对供电企业输电专业检修和运行的培训重要性进行了说明，分析了供电企业在培训中存在的问题，并阐述了具体的解决对策。

简介：本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”，全面开展员工培训；做实“三大统筹”，强化全员培训管理：构建“三级体系”，实现横纵协同管理；实施“三大培训”，技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》，重庆公司对技培中心实施培训绩效考核，技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。

简介：【摘要】随着我国总体城镇化和工业化发展速度的不断提高，国内出现的各类工程项目越来越多，但在工程生产实践中不可避免地会出现一些问题。鉴于此，本文对标准与安全、作业标准化、标准化作业进行阐述，认真分析原因并提出对策，以期引起相关部门和单位的重视，为促进项目健康生产提供基础指导。

简介：摘要伴随着世界经济一体化和贸易全球化的进程不断发展，世界各地联系更加紧密，企业内部体系不断被完善，在机遇和挑战面前，企业为了保持其核心竞争力的优势，实现可持续发展。为了能使企业内部员工能尽其所能的为企业服务，进行培训是很有必要的。培训师，对企业能否真正实现价值产生了相当大的影响，而其价值体现在培训师对员工的技巧培训。企业内部培训师的质量和水平也在一定程度上取决于培训师的培训技巧和方法。

简介：

简介：近日，南宁供电局客户服务中心对抄核收转岗人员进行考试。这是该局客服中心继2008年开展在职技能辅导、岗位能手竞赛等特色活动后，推出的一项培训新举措。2009年，客服中心迅速贯彻落实公司职工教育培训会议精神，在培训系统性、针对性、人性化、差别化上做文章。制定了系统、详尽的全年培训方案，安排了“每天学一招，每周一专题，每月一普考，每季一竞赛”等丰富多彩的培训活动。

简介：摘要近年来，我国社会经济不断发展，我国呼叫中心迅速成为一种新兴产业。然而，在发展的背后依然存在一系列的服务问题，影响着客户的感知。一般情况下，服务质量的监督与控制是确保服务质量的重要因素，而很多企业忽略了业务培训的作用。基于此，本文阐述了影响呼叫中心服务质量的主要因素，分析了现代培训在服务质量提升中的作用，探讨了提升呼叫中心培训师培训效果的策略。

简介：摘要本文介绍了系统化培训方法（SAT，SystematicApproachtoTraining）中培训课程设计阶段的基本方法和流程，对新建核电厂按照SAT进行培训课程设计具有一定参考意义。

简介：摘要随着我国经济的快速发展,知识经济时代逐渐来临,在企业实施管理过程时,经常会遇到很多知识更新的挑战,那么在企业发展过程中,如何有效的利用一些学习方式来促进企业组织和个人的学习能力提升,这是教育事业的重要目标,也是企业开展培训工作的重要目标。本文针对电力企业培训中体验式培训的应用进行了探析，以供参考。

简介：摘要：电力生产安全是电力企业扩大市场规模的重要保障，所以，在电力企业工作的相关人员一定具备相关的安全操作的意识，在日常的电力施工过程中，将自身安全放在第一位，使用国家规定要求的电力材料的标准来进行生产操作，进一步保证电力生产的安全。电力生产中安全培训工作是提高电力企业社会效益和经济效益的支撑性工作，也是提升电力企业整体安全的直接手段。因此，本文就来分析安全培训在电力生产中的作用以及培训模式。