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完善培训机制塑造培训品牌

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摘要通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

DOI ojn23o8gjr/1474837

作者王丽娜;张斌

机构地区不详

出处《国网技术学院学报》 2014年6期

关键词国家电网公司培训品牌新员工

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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国网技术学院学报

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