简介：中国经济的高速发展已经使得中国成为了世界制造大国,全世界大多数产品都是在中国生产。但是我国的制造业水平还偏低,尤其是在应对变化非常快的市场环境时显得力不从心,理论界提出了制造柔性可以解决这个问题。理论界关于制造柔性方面的文章非常多,但是对于制造柔性维度的研究还不充分,基于这个问题,本文对制造柔性维度进行了详细综述。

简介：在当前的＂多规合一＂工作中,生态环境保护多通过将林地、水域等现状生态空间,当作城市发展的禁建区,予以辨识。由于缺乏对生态过程的评价,生态环境保护经常直接面临城市发展的干扰与威胁,降低了整个生态系统的稳定性。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：

简介：在海水淡化领域，常见的淡化方法有蒸馏法、电渗析法、太阳能蒸馏法、核能海水淡化法、冷冻法以及反渗透法。其中，反渗透海水淡化的方法逐渐被人们广泛采用，一方面，原海水经过反渗透过滤可以提供大量的淡水资源，另一方面，过滤余下的浓海水还可以继续被利用，来产生大量的盐类资源，可谓一举多得的好办法。

简介：在我国人口老龄化不断加快的背景下,发展老年教育对促进"积极老龄化"具有重要的现实意义。社区老年教育越来越成为一种重要形式的终身教育,同时也是解决目前老年人养老问题的重要途径之一。从系统论的视角出发,强调构建政府宏观调控、社区积极引导、社会组织广泛参与的各子系统相互协作的社区老年教育体系,以期有效推动我国老年教育的长久发展。

简介：热电总厂1#机组射水泵常年处于恒速运行状态，射水抽气系统TD32的实际需求流量和压力小于现水泵额定流量和扬程，电机功耗大，运行不经济。因现场运行对工况无调节需要，选用永磁柔性传动器设定水泵转速，可以改变上述状态，在满足现有工况需要下，降低能耗是切实可行的。

简介：在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的,是一种与我国文化相适应的制度安排.建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行.

简介：费南多·亨利克·卡多佐(FornadoHenriqueCardoso),巴西在任总统。1931年6月18日生于里约热内卢,1952年毕业于圣保罗大学社会学系,1961年获社会学博士学位,此后留校任教。卡多佐50年代因参加巴西共产党被迫流放过,流放期间先后出任拉美经济委员会社会部主任,美国社会学研究理事会理事,在巴黎、剑桥、斯坦福等欧美著名大学任教。卡多佐长期研

简介：本文就在多校区办学的条件下，为合理配置资源，方便管理，以校园网为基础，实现信息资源共享的多校区教务管理信息系统进行了设计和构思。多校区教务管理信息系统是新组建学校管理信息系统建设的重要组成部分，是提高教学管理的质量和办学效益的关键环节。教务管理的“规范化、信息化、网络化”，是实现学校管理现代化的重要内容。

简介：柔性财务管理是财务管理科学的一个新领域，它是一种更加高级，更加人性化、民主化的财务管理．也是一种更加理性化、科学化的财务管理。本文从柔性财务管理的概念出发，介绍实施柔性财务管理所需要的前提条件，并对当前我国企业存在的障碍进行分析，提出做好柔性财务管理的对策建议。

简介：摘要：随着时代不断进步和发展，人力资源逐渐成为企业内部的核心管理内容。人性化管理理念是较为常见的管理方式之一，诸多现代企业都采用这一理念加强人力资源管理。就目前来看，新兴的柔性化管理已经成为当下最适用于时代进步和发展的管理理念。在企业管理中实行人性化的管理策略，坚持以人为本的管理原则，根据企业的发展趋势和实际需要制定健全的人资管理机制，改变以往以硬性规章制度为约束的人力资源管理形态已经相当关键。基于此，对人力资源管理中的柔性管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：国防经济管理对于国家社会的稳定安全发展具有重要意义。借助体系结构，完成和完善管理系统的构建，是当前的重要任务。本文简单介绍了国防经济管理，分析了国防经济信息化管理系统的要求，探讨了基于体系结构的国防经济管理系统的具体构建，旨在为相关工作提供帮助，提升管理质量和安全性。

简介：摘要：财务柔性管理基本理念的核心是以人为本的理念。以思维方式从线性到非线性为前提，强调管理的跳跃和变化，是一种更加人性化、科学化、民主化的财务管理模式。本文以柔性财务管理的概念作为研究出发点，分析了基于柔性管理的财务管理转型，并提出了企业应用柔性财务管理的策略。

简介：摘要：随着越来越多的企业采用互联网技术提高生产经营效益，会计行业也在不断改革，将互联网信息技术引入到会计工作中来提高效率。然而，网络技术的发展也对内部会计信息系统的控制体系带来了挑战。因此，本文旨在通过借鉴国外成功的经验，研究网络环境下会计信息系统的内部控制体系建设，从而加强和改善企业会计信息系统的内部环境，希望对提高内部控制体系建设提供参考价值。

简介：摘要：柔性管理是一种具备组织结构扁平化、管理决策柔性化以及员工激励人性化特点的管理模式，该模式能够提高企业内部管理效率，促使企业主动适应市场环境变化，已经成为企业主要采用的管理模式之一。在市场经济环境下，企业在经济管理中应用柔性管理是提高企业市场适应能力的必然选择，也是发挥人力资源利用价值的重要手段。基于此，企业要在关键性的经济管理活动中引入柔性管理理念，全面提升企业经济管理效率。

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，一个企业的经济管理水平，能够直接影响企业的有效发展。充分提高企业的经济管理水平，是企业能够有效发展的重要保证。柔性管理是一种新型的企业管理模式，能够更好的提高企业的生产质量和生产效率，同时也能够更好的增强企业的核心竞争力，提高企业的经济效益。因此，本文通过对柔性管理进行深入研究和探讨，详细分析柔细管理在企业经济管理中的重要作用，并提出具体措施，供大家参考。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。

简介：【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分，对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心，提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发，让柔性化的管理方案发挥效用，为国有企业的人力资源改革提供支撑。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。