简介:摘要:自2007年团中央提出实施“青年马克思主义者培养工程 ”以来,经过各高校的积极响应与踊跃落实,青马工程已得到了一定的发展。但在各高校的开展实际中仍存在着教师的主体性更为突出,学生参与感不强、网络的发达导致教师的信息优势被弱化、接受青马培养的学生比例较少、受时间、空间的限制,教师难以及时解决学生的问题等现象。对此在青年马克思主义者培养过程中运用朋辈教育方法,既要大处着墨,做好顶层设计,引导朋辈教育方向;又要落细落小,细化朋辈群体类别,实行精准培养;还需公听并观,健全反馈机制,激励青年马克思主义者发展。
简介:摘要:教育管理一直是学校管理的重要组成部分, 而领导者的领导风格对其有着重大影响。这项研究以学校领导者的变革型领导风格为中心,探索其对教育管理的影响。研究方法上,采用问卷调查和深度访谈的方式,收集了100所学校的数据。结果表明,变革型领导风格对教育管理具有积极影响,能提升教育质量和提高教师的工作满意度。特别地,领导者的愿景设定、创新组织文化建设和教师的职业发展等方面,变革型领导显示出了显著的优势。研究还发现,变革型领导风格与学校的 教育效果有明显的正相关关系。因此,本研究强调变革型领导的重要性,对学校的领导者提供了具体的领导策略和方向,以改善教育管理,从而提高学校的教育质量和提高教师的工作满意度,有效推动学校教育事业的发展。
简介:摘要:算法价格歧视是指在商家在收集大量用户信息后,根据用户的偏好、消费水平等因素通过算法对不同用户提供不同价格的定价过程。算法黑箱隐藏定价的机理侵犯了消费者平等权,为此应当完善对算法的披露审核机制,这有利于算法伦理的评判在工具理性和价值理性之间做好平衡,实现技术以人为本的理念;算法权力强制性的差别定价侵犯了消费者平等权,为此应当创新算法领域的监管方式,加强事中和事后的监管,建立起事前合规、事中监督、事后惩处的全链条动态监管体系;设计者自身的歧视取向也会侵犯消费者平等权,为此应当制定法律规范,强化伦理法则,提高算法设计者的伦理素养,从而在算法数据层面实现数据来源可查、数据内容可查、数据处理可查等。
简介:摘要:随着人口老龄化的加剧,适龄劳动人口不断减少难以满足就业需求,超龄劳动者就业数量也在不断增加。在此情形下,国家提出了积极老龄化战略,通过鼓励超龄劳动者参与就业的方式,缓解劳动力资源短缺的问题,但其权益却无法有效地获得保障。这些劳动者往往面临着就业歧视、未签订书面劳动合同、任意解除劳动关系、薪资待遇不公等问题,直接影响着劳动者劳动权益保障的实现。目前,我国劳动立法对超龄劳动者就业中法律问题尚无明确、具体的规定;许多学者对超龄劳动者就业中产生的劳动关系性质等争议问题观点不一;在司法实务中,不同地区、甚至同一地区的法院对超龄劳动者争议案的裁判依据不统一,这极大的损害了司法的权威性与公正性。因此,本文在参考国内相关学者研究与司法实践案例的基础上,对超龄劳动者劳动关系认定及如何在司法实践中解决问题展开研究。