简介：

简介：现代作家粱遇春有句调侃的话：“为生孩子结的婚。”我看职称论文就常常是“为生孩子而生的孩子”。主要原因之一就是评职称时没有论文发表就一票否决，绝无商量的余地。在这种评价机制下，“为论文而论文”的职称论文充斥着报刊或学校自己所汇编的各种文集，似平在印证着那句”天下文章一大抄”。

简介：摘要职称档案是员工业绩、能力，以及技术人员学术水平的原始记录等。新时代下，职称档案管理越来越受到人们的重视，而人事档案是其最重要的部分，因此要提高职称档案管理人员素质，完善人事档案管理制度，探讨关于职称档案管理的新模式。本文首先介绍了职称档案管理的意义，阐述了当今职称档案管理存在的一些问题，最后以提高职称档案管理水平为目的，提了三个建议，以此来供相关人士交流参考。

简介：

简介：日前，重庆能源松藻洗选厂先后又有50多名普通技术职工，在经过严格的考试后拿到了“职称”，获得了国家颁发的中高级职业资格证书，享受相应待遇。

简介：中小学教师专业技术职务评聘工作在我国实施已有近20年的历史了。这20年来，广大中小学教师为了追求教育理想，为了求得相应的职称“身份”，在本职岗位上兢兢业业，全身心投入于本职工作，努力学习教育教学理论知识，自觉参加学历达标和学历再提升的学习，刻苦钻研教学业务，认真履行教学职责，在坚持“教书育人”的同时，自觉反思自己的教育教学行为。认真总结教学实践经验，

简介：在房龙的传世名著《宽容》中，有一条“无知的峡谷”，而对当今很多知识分子来说，这条“无知的峡谷”仿佛就是“职称的峡谷”，他们走在这这条修悠长的峡谷里，他们没有多少“宽容的权利”，他们有得更多的是无奈的叹息。

简介：八十年代我还在上高中，看过一篇叫《职称忧思录》的报告文学，里面写计划经济件下职称评审的种种弊端，并列举了大量的例子，振聋发聩。里面有句“高级工程师不知道三角函数，高级政工师不知道马克思”，对我触动很深。几年后。我从劳资专业毕业，搞劳动人事工作也有十多年，考上了劳动经济师，

简介：职称是衡量专业技术人员水平的'刻度',也可谓一个人的价值实现的'刻度'。虽然它'生不带来',但活着时如影随形,死后也常常拿来'陪葬'.当一位专业技术人员盖棺论定的时候,生平介绍或悼词中是绝不会忘却其职称的.除非,它卑微得不值一提,不足以替人脸上'贴金'.众所周知,专业技术职称是有严格的等级的,就如同官场森严的级别和等级一样。从低级(如助教、实习研究员)、中级(如讲师、助理

简介：摘要职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。所以，职称评审的工作必须是严谨的、没有漏洞的。

简介：摘要：职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。所以，职称评审的工作必须是严谨的、没有漏洞的。

简介：近日，天津市人力资源和社会保障局透露，天津市将加快职称制度改革，建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，迎来“以聘代评”时代。

简介：<正>过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚

简介：基于Web2.0的申报评审系统是简化申报评审工作,基于Web2.0的申报评审系统构想,申报人登录申报系统后可以方便快捷的在系统内填写职称申报数据信息

简介：摘 要 ：所谓职称档案，是指员工工作业绩的原始记录、员工业务能力的原始记录以及那些专业的技术人员学术水平的原始记录等。在档案管理工作中，文书档案和人事档案是其中重要的组成部分。由于职称档案具有一定的特殊性，因此在对职称档案进行管理时，相关工作人员一定要严格谨慎，只有这样，相关的机构或企事业单位在选拔或者录用人才的时候才能有更加值得相信的数据来作参考。

简介：教师业务档案是随着教师职称评定而兴起的产物，它是教师学识水平、科研成果、业务水平等的真实记录，详细而具体地反映着教师本人教学业务水平、教学工作能力和教学劳动成果的文字材料，为职称评定、举荐人才和促进教育事业的发展发挥了一定的作用。但是在教师业务档案的管理中也存在一些问题，主要表现在：

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，事业单位的发展规模不断扩大，在激烈竞争的环境下，人才的作用越来越重要，好的人才不仅能提高业务效率，也能有效地调节内部矛盾。职务是权利和责任的统一体，对于事业单位工作人员来说，职务就是在签订工作合同时所规定的工作责任和完成工作所需的专业知识及技能要求。根据当前事业单位职称管理现状和经验，相关制度在进行革新和进步。基于此，本文主要分析了事业单位职称管理的制度及其运行。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘要：目前经济社会建设的步伐在进一步推进，各项改革也处在一个不断深入的阶段，对我们的职称审批机制方面提出许多的问题。从某种程度来看，在新的历史环境下，搞好职称改革工作有着重大作用。前段时间，社会上有关职称的讨论还不少，"取消说"、"淡化说"、"职称走到最后"等各种观点，但究竟如何正确理解与职称改革的相互关系，是国家长治久安与今后职称改革将如何开展的重要大事。在这样的历史背景下，要想认真推动国家职务评价体系改革，就需要保持科学导向，从实际出发，实事求是地做好各项准备工作，以确保职称评审制度改革顺利实施。在此基础上，对职称评审制度的改革和实践策略进行了分析，以期能对国内的有关研究提出积极性的参考建议。