简介:摘要:近年来在中国的娱乐文化领域,偶像明星生产的过程与粉丝追星的方式发生了更新迭代,出现了一种全新的造星模式——偶像养成模式,从而形成了某种特定的粉丝群体,饭圈粉丝会有组织地大规模为偶像进行投票、反黑、打榜、控评等一系列应援行为,在这个过程中产生的极化作用又推动了一些粉丝行为的极端化。本文以微博平台中粉丝“攻击性控评”行为为例,基于微博平台中饭圈粉丝群体的非理性控评现象展开讨论,以现有文献资料为依据,对相关概念完成界定,再结合相关实例进行内容分析,分析控评行为的伦理困境与两难选择,引入群体极化理论以及总体饭圈环境因素分析,研究造成粉丝失范行为的影响因素,从而探索出适合的解决方式和优化策略,对打造健康向上的饭圈粉丝文化,具有一定的现实意义和研究价值。
简介:顶岗实习是职业学校和普通高校人才培养的重要实践环节,顶岗实习规制(国家层面)是学校制定顶岗实习方案的最高指南,顶岗实习效果是学校和企业共同追求的目标之一。本文以湖南文理学院酒店管理和旅游管理专业(酒店方向)2013-2015级366名已完成或正在进行酒店顶岗实习的本科生为对象,运用问卷调查法研究发现:第一,酒店顶岗实习降低了学生在酒店行业的就业意愿,轮岗安排和实习薪酬待遇不满意是主要原因。第二,岗位晋升空间、工作环境、薪酬待遇、实习期间的感受和酒店品牌是决定酒店管理专业本科生留在酒店就业与否的最重要因素。第三,顶岗实习规制的完善未增加酒店管理专业本科生在酒店行业的就业意愿。这些结论对学校和企业完善顶岗实习方案具有重要启示。