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简介：【摘要】目的 研究酒精所致的精神障碍患者的情绪智力。方法 对我院住院治疗康复期的酒精所致的精神障碍患者采用中国人情商量表（CEQS）及韦氏智力量表对其进行情绪智力和智商的测查，并比较不同病种精神病人的情商（EQ）及智商（IQ）并与正常人群做比较。结果在100例住院酒精所致的精神障碍患者中，发现精神分裂症患者的情商（EQ）最低，其次为抑郁症、酒依赖患者、躁狂症患者的情商最高，与正常人群接近。在IQ方面，各病种患者没有明显差异，与正常人群相比也未见明显差异。结论 情商与酒精所致的精神障碍患者的发病有一定的关系，在公共心理卫生服务中应重视对普通人群情商有关知识的宣教。

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简介：【摘要】目的 浅析急诊科低钾血症的患者施以护理干预，对其焦虑情绪的护理效果。 方法 囊括我院急诊科 2018 年 4 月 ~2019 年 4 月收治的 76 例低钾血症患者作为研究对象，依照双盲法分为参照组与干预组，各 38 例，参照组采取常规护理，干预组基于参照组施以护理干预，就患者焦虑情绪状况进行组间比对。 结果 在进行护理干预后，两组 SAS 评分相比，干预组患者评分下降趋势更大，差异有显著性（ P＜ 0.05） 。结论 对急诊科低钾血症的患者施以全面护理干预，可显著降低患者的焦虑情绪，保障患者心境相对平和，积极配合治疗工作。

简介：【摘要】目的：分析妊娠剧吐与焦虑情绪的相关性。方法：将60例妊娠剧吐患者选择，对照组采用常规治疗及调理，观察组在此基础上增加心理干预。结果：对比对照组，观察组明显缩短了住院时间、改善了心理健康水平，P＜0.05。结论：妊娠剧吐与焦虑情绪的相关性较大，给予这一疾病患者开展心理干预，可明显减轻患者焦虑情绪，因此这一干预模式开展，十分必要。

简介：【摘要】 目的 研究延续性护理对产妇产后负性情绪的影响。 方法 抽选 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在我院进行分娩的产妇（ 80 例），按照随机抽选法将其分为对照组各观察组（各 40 例），对照组采用常规护理，观察组则实施 延续性护理，对比两组护理满意率、情绪评分。 结果 实施护理前，两组情绪评分无统计学意义， P> 0.05；在实施护理后，观察组情绪评分显著低于对照组，差异具有统计学意义， P＜ 0.05；观察组护理满意率显著高于对照组，差异具有统计学意义， P＜ 0.05。 结论 对产妇使用 延续性护理，能够有效提升治疗效果，缓解产妇不良情绪，在临床上显示出卓越成效，值得进一步推广使用。

简介：【摘要】目的： 分析急诊科低钾血症患者焦虑情绪的护理干预效果。 方法： 选取我院 2018 年 1 月 ~2019 年 10 月期间急诊科收治的低钾血症患者 104 例进行研究分析，将 104 例患者分为实验组和对照组，对照组采取常规护理，实验组采取优质护理，对比两组患者护理后的心理状态改善情况及健康知识知晓率。 结果： 评估两组患者健康知识知晓率情况，实验组患者在疾病知识、补钾知识、遵医行为等方面的了解度均高于对照组，两组患者的健康知识知晓率对比具有差异表示统计学有意义（ P 〈 0.05 ）。采用焦虑自评量表和抑郁自评量表评估患者的心理状态，实验组患者的 SAS 评分和 SDS 评分均低于对照组，两组患者不良情绪改善情况对比有差异表示统计学有意义。 结论： 为急诊科收治的低钾血症患者采取优质护理后，不仅能够改善患者不良心理状态，也能提高患者对健康知识的了解度，提高治疗效果并且改善患者预后效果。

简介：摘要：目的：观察血液净化（BP）患者应用心理护理对不良情绪的影响。方法：随机分组，对照组行常规护理，观察组联合心理护理。结果：观察组SAS、SDS评分低于对照组，护理满意度以及生活质量评分高于对照组，P＜0.05。结论：基于BP患者，通过采取心理护理，能够帮助患者改善不良情绪，提高患者生活质量，使患者对护理工作更加满意。

简介：摘要：目的：研究心理护理对宫颈炎患者负面情绪的影响。方法 :选取医院收治的 146例宫颈炎患者并随机分为两组，研究组（ n=73）心理护理，对照组（ n=73）常规护理，对比两组临床护理效果。结果：研究组抑郁、焦虑自评量表评分低于对照组， P<0.05。结论：心理护理在宫颈炎患者护理中有着良好的应用效果，可以有效改善患者负面情绪，帮助患者建立积极的心态，从而提升治疗效果，值得大力推广和引用。

简介：摘要：目的：研究心理护理对宫颈炎患者负面情绪的影响。方法 :选取医院收治的 146例宫颈炎患者并随机分为两组，研究组（ n=73）心理护理，对照组（ n=73）常规护理，对比两组临床护理效果。结果：研究组抑郁、焦虑自评量表评分低于对照组， P<0.05。结论：心理护理在宫颈炎患者护理中有着良好的应用效果，可以有效改善患者负面情绪，帮助患者建立积极的心态，从而提升治疗效果，值得大力推广和引用。

简介：【摘要】目的：探讨护士的情绪管理态度与行为之间相关性。方法：随机抽取 2017年 1月 ~2019年 1月我院 40例护士为研究对象，所有护士均接受情绪管理态度量表、情绪劳动问卷、工作诊断问卷调查，分析情绪管理态度与行为之间相关性。结果： 40例护士情绪劳动负荷保持在中上水平； Pearson分析结果显示，情绪管理态度评分越高劳动负荷越重，情绪劳动、情绪管理态度及工作行为均表现为正相关 ,（ P＜ 0.05），情绪劳动与工作行为表现为正相关，（ P＜ 0.05）。 结论：护士情绪与工作效率密切相关，护士如情绪负荷较重，将会直接影响其工作自主性，因此，护士必须不断对情绪管理态度进行调整，缓解消极情绪，方能提升护士工作积极性。