简介：摘要近年来，国企基层员工的情绪管理问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了员工情绪管理对企业的重要性。在探讨情绪影响因素的基础上，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了开国企基层员工情绪管理的有效措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，城市轨道交通在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用，因此，安全驾驶就成为了人们关注的焦点。在实际的生活中，我们会发现，地铁司机是地铁安全运行管理的重要对象，其必须具备良好的情绪管控能力，具备良好的精神素质和心理状态，这样才能够实现对人们生命健康的有效保障。鉴于此，本文主要针对地铁司机情绪疏导与安全驾驶对策进行相关浅析，仅供参考。

简介：摘要驾驶员在积极的情绪状态下，工作效率高，驾驶技术能够得到最大限度的发挥，对于交通法规和规章制度能够积极主动的去执行和落实，判断准确，措施得当，驾驶的差错失误少。而在消极的情绪状态下，驾驶员的思维受到限制，知觉变的狭窄，驾驶技术发挥不正常，消极被动的、不情愿的去执行交通法规和规章制度，甚至有抵触情绪，野蛮操作，故意违章，对交通安全极为不利。因而，作为管理人员或者驾驶人员，都有责任对驾驶员的消极情绪进行调节、控制或予以消除。

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简介：摘要生活中的万事万物都拥有色彩，无论是自然的色彩，还是人工的色彩，只要搭配合理，就能创作出成功的艺术设计作品。因此，本文将简要介绍色彩对人们情绪的影响作用，并指出情绪心理在艺术设计色彩中的四种具体应用，分别是外包装的设计、服装的设计、装修的设计、广告的设计，以供参考。

简介：摘要情绪管理就是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认知、协调、引导和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商，培养驾驶情绪的能力，从面使个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好管理效果的一种现代管理方法。情绪管理的核心就是以人为本，并从尊重人、依靠人的角度出发，使人的价值得到充分体现。在现代竞争中，辨认员工情绪，分析影响情绪变化的因素，加强情绪管理，已经成为企业人力资源管理的重要内容。

简介：摘要本文是一例因全球统一考试屡战屡败引发抑郁情绪的咨询案例报告。求助者是一名大四学生，因为屡次参加ACCA全球统一考试未通过，觉得自己一无是处，毫无价值，之后出现抑郁症状，工作效率严重下降，出现不想上学的想法，此情况延续近5个月。经综合评估，诊断为严重心理问题。咨询师在和求助者商议后根据其个性特征和问题的特点采用了合理情绪疗法对其进行干预，经过6次咨询，求助者症状改善，取得了比较好的咨询效果。

简介：摘要地铁安全运行关系到人民的生命以及财产安全，与社会安定存在着紧密的联系，因此，安全问题是重中之重。在地铁运行的过程中，司机的专业素质以及本身的心理与身体素质是非常重要的更要加强安全管理，地铁司机情绪疏导方法，营造一个良好的地铁运营环境。

简介：摘要战略人力资源管理是对人力资源的优化，为传统人力资源管理带来重大挑战。战略性的企业人力资源管理，能够针对企业发展现状，以企业整体发展战略为目标，从人事调动以及人事活动等方面，实现企业人力能力提升。战略性的人力资源管理能够实现企业的发展目标，在企业组织活动创新中发挥着重要的作用。基于此，本文就战略人力资源管理对组织创新的作用进行分析。

简介：摘要投资者情绪直接影响股票价格和收益率，是投资者做投资决策的重要依据。本文分析我国投资者情绪对股票收益的影响提供了理论基础，为投资者投资行为与市场监管提供了依据。

简介：摘要军校生作为我国重要的培养对象，在军事训练中显露的弊端逐渐增多，尤其以情绪管理为核心，成为了当下军校主要面临的问题。本文将从这一观点出发，对军校生在军事训练中情绪管理的相关措施进行浅谈。

简介：摘要在当今社会中，每个企业员工不仅面临着生活压力，更面临着很大的工作压力，各种各样的压力如果得不到合理的调节很容易引起负面情绪，这种负面情绪的产生不仅对个人身体健康造成不良影响，更对员工所在的企业造成很大的管理压力，在一定程度上会影响企业日常工作的开展，甚至影响企业长期的战略发展目标的达成。

简介：摘要以往对教练员-运动员关系的研究，大多是让运动员直接报告其与教练的关系，然后从教练员的角度对其领导和管理行为的建议。这些方法具有一定的有效性，但是这种测量可能受社会期待效应等因素的影响，这种对教练的干预也不易施行。本文拟从自动化的情绪联结的角度出发，探究以运动员对教练员的面孔情绪识别偏向反映教练员-运动员关系，并通过评价性条件反射干预运动员，增强运动员对教练员面孔的积极情绪联结，改善教练员-运动员关系，并进而提高运动员运动表现。

简介：摘要习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”国有企业的思想政治工作是一切工作的生命线，这就要求企业思想政治工作者深入职工和基层群众的实际，倾听基层工作者的声音，切实了解基层职工中迫切需要解决的问题。尤其是要及时准确地把握基层职工中存在的负面情绪，并不断创新工作思路，改进工作方法，有效地化解基层职工的负面情绪，开创企业思想政治工作的新局面。

简介：摘要随着我国社会不断发展，城市化进程不断深入的背景下，劳动者压力越来越大，对企业产生相当不利负面情绪效应。本文通过从负面情绪效应产生原因及影响着手、对负面情绪效应的措施为入口，展开对人力资源管理中负面情绪效应研究。