简介：摘要：粮食安全事关经济发展、社会稳定和国家安全。本文基于广东省粮食市场现状，以建设省粮食管理信息系统为主要目标，旨在构建一个省级粮食管理平台，对现有监管流程和信息进行优化，实现粮食全程动态监管；运用互联网等现代科技，创新粮食监管模式，规范和完善粮食各环节的监管，加强粮食信息资源的利用；利用大数据分析，对粮食储备、市场、应急等信息进行统计和分析，辅助粮食部门提高粮食市场调控和应急保障能力，提高粮食突发事件应对能力，维护社会稳定。

简介：由李锡元同志编著的《人力资源开发与管理》一书，已由武汉出版社正式出版，笔者有幸先读此书，在通读此书之后觉得有以下三个突出特点：第一，内容精要，逻辑性强。全书力避“大而全”，紧紧围绕人力资源开发与管理的六个职能，即人力资源规划、招聘、培训、考评、奖酬、保障等进行了鞭僻入里的分析，中心突出，言简意赅。在对人力资源开发与管理进行了总体论述后，以职位分析为基础和出发点，按人力资源管理职能顺序逐一阐述，层次清楚，逻辑性强。第二，观点新颖，具有前瞻性。作者在系统阐述人力资源开发与管理的过程中吸收了国内外有关方面的最新研究成果，使本书站在当今人力资源管理科学的前沿。第三，理论结合实际，可操作性强。本书

简介：摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才竞争成了企业竞争的核心，越来越多的企业管理者愈加重视人力资源管理。近年来，企业人力资源开发与管理已经有了长足进步，但还存在诸多问题有待进一步探索和解决。从人事视角发力，加强人力资源开发与管理，有助于企业转型升级，促进经济高质量发展。

简介：要能全面阐明矿业开发区域的环境管理与规划的内涵,首先必须对矿业开发的特点和规律以及与环境的相互关系有一个深入透彻的了解.

简介：摘要：国有建筑企业全面深化改革，将在产业升级和战略转型的过程中全面提升自身的竞争能力，激发自身的创新活力。人力资源管理应是国有建筑企业全面深化改革的重要内容，国有建筑企业只有不断激发员工的创新创造能力，实现人力资源改革与发展，建立完善的建筑企业人才资源储备体系，才能够拥有创新创造的活力，提高核心竞争力。需要加快建立契合高质量发展路径、提升人力资源管理水平、释放人力资源效能的数字化管理平台，借助数字化的优越性，走出传统建筑施工企业的发展瓶颈，切实提升行业地位，增强企业市场竞争力。

简介：我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变，具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等；中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措，则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。

简介：日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。

简介：中国近代人力资源开发与管理有着丰富的内涵，具体分为五大板块：一是晚清政府的人力资源开发与管理；二是太平天国的人力资源开发与管理；三是北洋政府的人力资源开发与管理；四是南京政府的人力资源开发与管理；五是中共领导下的人力资源开发与管理。

简介：中小企业是现代市场经济中的主要创新主体,它具有人员少、规模小、适应性强、融资简单等不同于大企业的相对优势.中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.

简介：摘要：地产开发的根本目的就是成本最小化、利益最大化和风险最小化。地产项目的成本管理必须要用于执行项目开发的每一个阶段。从房地产开发项目的各个阶段成本管理、控制手段与基本策略展开论述。房产企业在运营项目时，需保证销售量，增加土地使用面积等方面。从房地产开发项目前的成本测算、开发中的成本管理、开发后的成本控制方面进行探讨，分析房地产开发项目在成本管理中出现的弊端，提出有效的成本管理控制措施。

简介：摘要:随着社会主义经济高速发展，对企业提出较高的要求，企业为使用新时代的发展趋势，开始高度重视人力资源开发与管理工作，人力资源管理工作属于企业重要管理内容，俗话说人才是企业的核心竞争力，只有为企业输送所需要的高质量人才，才能提高企业核心竞争力，符合全新的发展趋势。现阶段，有的企业在实际开展人力资源开发与管理工作时，还是存在很多问题，出现这些问题的主要原因就是没有重视人事管理经济学，这就导致人力资源开发与管理工作不够规范，直接影响人力资源开发与管理工作的实效性。因此，需要相关企业深刻了解到人事管理经济学的重要性，在开展人力资源开发与管理工作时渗透人事管理经济学内容，还要对内部员工定时培养，提高内部员工自身思想意识，为企业带来更多高质量的人才，推动企业长久稳定的发展。

简介：随着我国国民经济的迅速发展,体育场馆的开发与管理模式也逐渐多样化。由我国财政拨款投资建设的一些大中型体育场馆,只有不断进行合理的经营体制改革,积极探索体育场馆开发与管理新模式,才能保证体育场馆可持续的稳定发展,进而推动我国的体育产业发展。针对我国体育场馆目前的开发与管理模式展开讨论与分析,进而为我国以后构建体育场馆市场化运用管理新模式提供参考及经验依据。

简介：摘要：在众多国有企业的人力资源管理模式中，员工培训和开发工作不容小觑，能够直接影响到国有企业内部人力资源的可持续性和员工工作积极性。尤其在系统化的定岗以及绩效考核机制基础之上，部分国企员工的工作积极性有所降低，并不参与人力资源管理部门组织的各项培训活动。本文将着重探析国企人力资源管理中的员工培训与开发策略。

简介：摘要：我国在深化事业单位人事制度改革的同时，对人力资源的管理也有了新的要求。在大力引进人才的同时，也要重视对员工的培养和发展。在员工的培训和发展中，要确保员工在专业知识、技能、能力、态度上的各个方面都有所提高和提高，并在以后的工作中把所学的知识化为更好的表现。文章从企业人力资源培训和发展的内涵和有关内容入手，探讨了企业人力资源培训和发展中的一些问题，并给出了相应的对策，以期对企业人力资源的管理和发展有所帮助。

简介：【摘要】本文分析了民营企业人力资源管理面临的问题，并在用人机制、企业设计、企业资本、企业能力和企业文化等方面提出了相应的对策。指出企业文化是民营企业可持续发展的DNA，塑造良好的企业文化就是更好的吸引人才，进化民营企业的遗传基因，并以竞争优势方式体现企业能力，是民营企业可持续发展的核心。

简介：摘要：在当今竞争激烈的企业环境中，人力资源是企业可持续发展的核心驱动力。有效开发和管理人力资源不仅关系到企业的日常运转，更直接影响企业的长远发展。从招聘培训到绩效管理和员工激励，科学合理的人力资源管理策略可以提高员工士气、激发创新力，增强企业竞争力。因此，将人力资源视为企业最宝贵的资产，并加以精心培养和管理，对企业成功至关重要。

简介：随着互联网络技术的不断发展,以及多媒体计算机辅助教育技术在网络上的运用,使得网络课程的开发成为教育界的新挑战.本文结合网络课程的开发,讨论和分析了应用多媒体计算机技术结合网络技术制作网络多媒体课件的开发过程和实践经验.

简介：名牌代表着一个国家、一个地区的经济实力,在市场经济条件下,谁是竞争的优胜者?不是看销售额,不是看社会名气,而是看谁拥有自己的名牌.文章通过分析名牌的内涵、名牌的创造及名牌的开发与利用,强调一个企业要在竞争中发展自己的事业,就要把创名牌作为核心内容.

简介：摘要：新经济时代的到来，意味着企业将会面临更多挑战及更加严格的要求，只有高度重视人力资源开发管理工作，真正建立人力资源管理战略，才能为企业发展提供更多的支撑。鉴于人力资源对企业发展的重要性，有必要结合新经济背景特征，探究人力资源开发与管理的有效模式。

简介：对《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读。《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况。因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益。