简介：在社会进入高度发展的今天，人口增加，环境资源受破坏、能源减少、全球气候变暖等一系列问题越来越多地被提到各国重大会议及国际间的各种峰会上来，各国人民越来越清楚地认识到这种现状，于是，如何合理利用有限的资源，及资源的再生利用已成为全世界人民共同关注的热门话题。

简介：摘要: 部编版语文教材的综合实践活动，是基于初中学生的自主探索，倡导教材向儿童的经验与生活回归，追求语文教材的整体综合性，致力于学生语文素养培养和发展成长，是中学语文教育优质资源的重点之一。这要求教师在日常的教学过程中注重挖掘自身所在区域的本土资源，加强学生对中华民族优秀文化的理解，促进中华民族优秀传统文化的传承。但是初中语文综合实践活动切忌率性而为，因此本文提出了在本地化初中语文综合实践活动的四大战略，包括动态性策略、多样化策略、循序性策略、生活化策略，力求从根本上避免初中语文综合实践活动流于形式，同时结合本地的实际经济、社会、教育情况，因地制宜地开展社会实践活动，追求活动的有效性。

简介：摘要：随着我国纺织业的不断发展，现如今再生纤维素纤维应用范围十分广泛。但是现如今常见的再生纤维素纤维在应用时很难分辨，所以就要结合现如今的再生纤维素纤维鉴别技术和检测方法来进行有效的鉴别，并且在检测时要根据科学合理的检测流程，进行合理的检测。本篇文章介绍了几种经常使用的再生纤维素纤维的检测方法，从而进一步分辨常见的再生纤维素纤维。

简介：

简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：本课题建立了相同评价指标体系下资源整合前后通风系统安全可靠性评判指标系统；针对中小型矿井复杂通风网络阻力测定误差问题，提出了提高阻力测量数据的精度检验判别公式及利用日常通风报表参数修正的检验保护方案，保障了测量结果的可靠性。

简介：摘 要：企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：摘要：员工培训是当前企业推进人力资源开发与管理工作时的重点任务，越来越多的企业重视并组织培训活动，期望通过培训来解决员工在专业能力等方面的短板，从而全面提升个人以及组织绩效。本文主要从培训效果影响因素的角度对企业培训工作进行研究，总结了企业组织、个人以及培训本身三个层面因素给培训效果带来的具体影响，而后提出了优化组织环境，激发自我发展效能与动机，全面完善培训体系的建议，以此为企业提高培训工作的质量与效率提供可用的参考思路，进而强化人力资源管理的实施效能。

简介：摘要：随着自然资源部的成立，土地、水、森林、草原、湿地及矿产等各类自然资源调查监测划分到了自然资源部。2020年1月，自然资源部出台了《自然资源调查监测体系构建总体方案》，明确了自然资源调查监测的主要任务、工作内容、业务体系和组织实施分工等。也正在逐步构建自然资源调查监测体系，明确了建设自然资源监测管理平台，为自然资源调查监测评价应用提供全过程管理支撑，实现自然资源时空数据的集成和统一管理，支撑调查监测业务管理，提供智能统计分析评价服务，推动自然资源监管和成果共享应用。

简介：摘要最近几年，在战略人力资源管理概念不断落实与深入的背景下，人力资源管理模式开始受到理论学家与实践工作人员的讨论，通过企业经营战略和人力资源管理相结合的形式，来对员工个人绩效与组织绩效进行强化，从而实现组织绩效与战略目标之间的协调统一。本文将根据战略人力资源和组织绩效之间的关系进行论述，以期与广大同仁共同探讨。

简介：摘要：灵活用工模式在现代人力资源管理中越来越受到重视，然而，它也带来了一些人力资源管理难点。本文旨在探讨灵活用工下的人力资源管理难点及相应的对策和解决方案。难点包括高流动性和人员不稳定性、绩效评估和激励机制的困难、员工培训和发展的挑战以及组织文化和员工认同问题。对策和解决方案包括优化招聘和选拔策略、创新绩效管理和激励机制、设计灵活培训和发展计划以及建立共享价值观和企业文化。最后，本文提出了实施和评估的阶段和步骤，以及相应的评估指标和方法。

简介：摘要：教师加强关注课堂教学中的资源整合、资源生成，有助于推动高中生物课改的有效实施，同时也有助于提高学生学习的积极性和科学素养、综合技能。文章讨论了高中生物教学资源的生成与开发。

简介：摘要：图书馆分设的局面使图书馆在服务师生的教学与科研工作上存在了一些问题，为了解决这些问题，大学图书馆应该采取提高图书采购的学术性、严格控制复本数量、图书分布与所在校区的专业尽量一致等措施，以更好发挥为师生提供文献服务的核心功能。

简介：摘要：在当前经济全球化和信息化的背景下，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理，结合实际应用策略的分析，本文旨在为企业提升人力资源管理效能提供有益的参考。

简介：摘要： 随着经济社会的不断发展，在组织中激励机制占据举足轻重的地位，科学、合理的激励机制是人力资源管理的核心要素，也是激发员工积极性与主动性、培养员工认同感与归属感和提高组织工作绩效的关键环节。人才是当今社会最有价值的资源。而做好人才的激励工作，是组织留住人才、发挥人才潜能的重要保障。基于此，本文章对激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要影视资源丰富多彩，合理有效地利用影视资源可以创设教学情境、激发学生的学习兴趣、突破教学重难点，为思想政治课堂注入活力，提高课堂教学效率。

简介：【摘 要】：我国拥有几千年的文化历史，历史时间的发生，对不同地区文化有着不同影响。为此，在历史教学中，融入乡土文化，是初中历史教学的必然趋势。为此，教师必须适当引入乡土历史文化，引导学生去更合理、科学的掌握历史知识，不断提升学生文史素养。然而，在初中历史教学中，对于乡土历史文化的融入，还存在一定问题。本文主要分析乡土历史文化资源在初中历史教学中的应用。

简介：【摘要】近年来，我国经济发展水平不断提高，离不开烟草企业的支持。为了实现战略发展目标，烟草企业在运行管理过程中注重开展人力资源管理工作，调动烟草企业各个岗位工作人员工作积极性，通过优化人力资源管理激励机制，打破传统人力资源管理模式的束缚，保证企业内部人力资源最大程度上发挥效能。这样既能帮助烟草企业解决人力资源管理过程中实际存在的问题，也能达到吸引和留住优秀人才的目的。本文从激励机制在烟草企业人力资源管理工作中的作用入手，展开阐述，针对烟草企业如何高效开展人力资源管理激励机制优化工作进行全面探讨。

简介：摘要

简介：摘要：人力资源是企业发展过程中的核心资源，如果企业缺少人力资源，将无法正常运转。当前，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。因此，本文将提出一些有效的绩效评价措施。