简介：高薪"挖角":"挖"不来忠诚零售行业人才流动性大,在零售圈里是普遍现象.这主要是优秀人才资源稀缺.今年来,在武汉举办的各类招聘会上,中百仓储、武商量贩等均设立展位,招聘超市中高层管理人才,但结果不尽如人意:前来应聘的人,数量较前几年明显减少,综合素质也有差距.业内人士认为,"人才荒"的出现与武汉超市的快速扩张有关.去年,武汉几家大的连锁企业都创造了一年连开近十家大卖场的奇迹;小超市甚至达到平均365天开一家的速度,全市新增超市面积达15万平方米,这直接导致人力资源紧缺.

简介：他是一个典型的技术男，木讷又有些腼腆，1999年大学毕业后，和许多年轻人一样，怀揣着创业的梦想，做起了“北漂一族”。然而，令他始料未及的是，刚到北京就被骗了。到北京租房子时，他从路边电线杆的小广告中找到了一个电话，打过去，是一家中介。

简介：

简介：今天，大多数普通中国家庭的采购方式是这样的：平日去家周边的便利店购买所需物品；周末去附近的大型超市集中采购一周生活所需的食品，日用品；到商业街的大型百货店购买服装、服饰；去大型家电连锁店购买家用电器；去著名的建材超市购买建材用品……现代商业流通业的发展给人们的生活方式带来了巨大的变化，丰富的商品使人们有更大的选择余地．经营方式的细化给人们的购物带来方便。

简介：60万元年薪抢零售巨头高管国内零售业将彻底向外资敞开国门,大规模的招兵买马已经开始.2004年11月21日,当年因"上海货仓"败走蓉城后又借壳挺进成都的汇集超市内部爆出消息,短短几天时间,他们就从成都的好又多、家乐福等零售巨头手中挖走10名骨干成员,并签订了长达10年的协议.据了解,汇集为此付出的代价是每人的月薪超过5万元,而且今后动作还将更大.

简介：对于我国零售业来说,2004年12月底国内零售业彻底向外资敞开国门,今年更是最关键的一年.4月27日,百安居的母公司--英国翠丰集团发布公告称,集团收购欧倍德亚洲控股公司在中国投资的零售业务,以进一步加速百安居在中国的业务扩张.这次交易共涉及大约8000万英镑的资产净值.5月10日,全球零售霸主沃尔玛在北京宣布,其在北京的第二家门店已于5月18日在知春路开业.新开张的沃尔玛超市距家乐福中关村旗舰店仅有两公里之遥,这也将是两大超市巨头在京的直接交锋.2005年,中国零售终端争夺战将风起云涌,而且以专业大卖场和家电连锁门店为主.

简介：翻阅报纸上的招聘广告,总发现我们服务行业的招聘广告与外资企业的招聘广告"相映成趣"。要求有两年以上工作经验,限女性,身高1.62米以上,相貌端正,身材苗条——我们的招聘广告中一般少不了这些条件。而享誉全球的麦当劳、肯德基等招聘广告则恰恰相反:精力充沛,心理素质良好,勇于、面对困难,渴望个人成长。两则广告摆在眼前,感觉如何,一目了然,麦当劳的广告不仅看上去舒服,而且充分考虑到了员工自身需求——那就是许多年轻人希望自己能"在工作中学习,在压力下成长"。虽是小小的招聘广告,却足以折射出彼此的用人观。我们的服务行业在招聘员工时,关注的是表象的东西印相貌身材,而麦当劳注重的是实质的东西即员工精神状态。只要稍为留意,在麦当劳的招聘广告中根本找不到相貌身材的字眼。据说,麦当劳的成功之道就是"不用靓女",你可以仔细看,麦当劳快餐店的员工们均是相貌平平的,有男有女,彼此的个儿高矮不一,看上去这一切似乎不太和谐。但麦当劳在另一方面却要员工们绝对和谐,即在上班时间必须突出企业风貌:统一着装、吃苦耐劳、勤奋上进,因为这些东西对一个企业的切身利益来说,远比那些漂亮脸

简介：设计艺术教育日益成为我国艺术教育的一个主要领域,在这种形势下,广告设计已经成为平面设计专业的基础课。目前高等职业技术学院平面设计专业的培养模式并没有很好地发挥广告设计课程的职业技术优势,设计艺术专业教学改革势在必行。要适应社会发展的需要,必须用理论与实践相结合的方式进行教学,强调了通过设计艺术专业课程设置的改革,优化结构,突出优势,加强对学生实践能力的培养,从而达到设计艺术专业教育的既定目标,从而提高学生的综合艺术素质。

简介：<正>彼得·林奇投资四原则:不要相信各种理论,不要相信专家意见不要相信数学分析,不要相信投资天赋翻看了去年的选股纪录,发现其中有5只值得再次推荐。接下来我开始照以往的习惯挑选新的股票,开车直奔我最喜欢的投资灵感来源:柏林顿购物中心(BurlillgtonMall)。

简介：一是调整结构,多层次培养.所谓多层次即博士、硕士、学士、大专、中专、技校6层次,经济和社会需要多层次的人才队伍,不能够说博士高于技工,这是两个不同的概念,社会需要多层次的人才,"合适的就是最好的"人才观念是资源配置理念;文凭的高低只能够代表学历水平的高低,对于某一工种而言,只能够说"合适的就是最好的";所谓多层次贸易队伍,是指贸易经济队伍的3支队伍,即贸易经济的行政管理队伍,经理层队伍,员工队伍,这是社会对贸易人才职业上分工的客观要求.

简介：<正>理查德·布兰森爵士经常被《福布斯》杂志列为全世界最富有的人,外界估计,2000年的时候,理查德·布兰森爵士的财产大约有33亿美元。理查德·布兰森爵士同时是一个大胆的冒险家、偶像型的名流、民族英雄、爱开玩笑的人。集这些特点于一身,他就是维珍“革命”的背后力量。他光彩照人、风趣、有爱心,且善于激励他人;不过,批评者也会说,在公关技巧修饰的背后,真正的他,其实诡计多端、贪婪、自恋、见异思迁,且沉溺女色。不管如何,毫无疑问的是,他是公司最佳的活广告。其他如百事可乐,花3亿美元的预算打广告,或者像沃尔特·迪斯尼(WaltDisney)靠他的米老鼠建立形象,但他们没有一个可以打败布兰森,他通过自己滑稽的表演,和公关上的天分,为维珍制造免费的宣传效果。

简介：玻利维亚的奥鲁罗市将在2011年3月18日举办一场农产品展销会，展销会定于3月18日晚19时正式开幕，奥鲁罗市电视台将在19时起现场直播开幕式盛况。3月8日晚18时59分，奥鲁罗市电视台播出了一则广告招商启示：2011年3月18日晚19时，农产品展销会将在我市隆重开幕，我台将准时进行实况转播，开幕式前的一分钟将作为黄金时段向外转让广告发布权

简介：随着物质文明的不断发展,广告行业的竞争也随之愈演愈烈。越来越多的广告商开始出现,而且广告合作越来越趋向于国际化。那么,如何能够在竞争如此激烈的国际广告市场中占有一席之地,并走向世界成为了一个问题。中国广告业要在未来的发展中找到一条适合自己的道路就必须从传统文化中寻找出路,而中国传统笔墨元素就是个不错的选择。在本文当中,我们将对广告和传统笔墨元素展开讨论,研究传统笔墨元素在广告设计中的运用问题。

简介：题目上这话是黄侃说的。黄侃乃国学大师，章太炎的弟子，学问大是出了名的，脾气怪也是出了名的。周作人就曾谈到过这位师兄：“他的国学造诣是数一数二的，可是他的脾气乖张，和他的学问成正比。”当年，章太炎与黄侃被民国学人称为“章疯子”“黄疯子”，所以黄侃敢说“八部书外皆狗屁”这样的“疯话”。

简介：<正>人物档案:孙彤宇,浙江湖州人,淘宝网总经理和阿里巴巴公司副总裁1996年春天加盟中国黄页,进入互联网行业。1998年年初,作为马云团队的一员北上北京,建设外经贸部的官方站点以及中国商品网上交易市场。1999年年初,和阿里巴巴创业团队一起回到杭州,从零开始,打遣阿里巴巴网站。2003年4月,率领淘宝创业团队进行新的创业,任淘宝网执行总经理,现任总经理。

简介：<正>《顺溜》看完了,虽然故事情节一般,还是老题材,不过总体感觉还过得去,我对它的评价是:这片儿,可以看!而且,看完后,时常会思考片中的一些情节,却有新的发现:这片儿不就是一部讲能力管理的故事吗!

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简介：<正>引言都听说有绩效评估,还没听说要搞薪酬评估。薪酬评估是不是岗位评价?绝对不是。岗位评价以及种类繁多的技术,目的都在于测算不同岗位的价值和计薪方式,而薪酬评估则是对企业现行薪酬体系的一个诊断评价。严格说来,它是在岗位评价之前应该开展的一项基础工作。只有搞清楚"薪酬水平到底是否合理?

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