简介：

简介：摘要企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。员工是企业发展的原动力，是企业生产的核心。企业要想持续健康发展，必须要关注员工在企业中的幸福感。本文从提升企业员工幸福感的重要性、影响员工幸福感的因素以及提升员工幸福感的路径，三个方面谈了如何提升企业员工幸福感的问题。

简介：摘要随着中共十九大的落幕，中国又将开始一个新的征程。“家是最小国，国是千万家”，中国人民的幸福感和使命感就来源于我们每个个体，所谓无家不成国，无论多么宏伟的目标都离不开“小我”的存在。幸福感与使命感、大“我”与小“我”之间都紧密相连，小“我”即是家，大“我”即是国。无数个“小我”构成“大我”，无数个个体构成国家。

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

简介：摘要可持续发展模式，讲求社会公平发展，经济良性增长，环境资源保护，以社会、经济、环境三个方面共同发展作为目标。可持续发展规划和建筑是跨学科的研究合作，跨学科的研究合作可以让我们从多角度和大视野有前瞻性地规划一个社区乃至一个城市。本文通过国际案例分析评估，研究建筑与人居幸福感之间的互相作用关系。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要：本文旨在探讨城市住房与居住环境对居民幸福感的关系。本文分析了城市住房与居住环境对幸福感的影响因素，包括居住空间、社区环境、交通便利性等。研究结果表明，良好的城市住房和宜人的居住环境对居民的幸福感具有显著正向影响。本文的研究有助于深入了解城市发展中居住条件对居民生活质量的影响，为城市规划和政策制定提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在探讨城市住房与居住环境对居民幸福感的关系。本文分析了城市住房与居住环境对幸福感的影响因素，包括居住空间、社区环境、交通便利性等。研究结果表明，良好的城市住房和宜人的居住环境对居民的幸福感具有显著正向影响。本文的研究有助于深入了解城市发展中居住条件对居民生活质量的影响，为城市规划和政策制定提供有益参考。

简介：摘要基于640名党政干部的样本数据，应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素，进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量，检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明，健康素质对工作绩效具有正向影响，健康素质对幸福感具有正向影响，幸福感对工作绩效具有正向影响，幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质，能够提升其生活满意度和情感满意度，进而保障与提高工作绩效。本文主要通过研究党政干部的健康素质、幸福感来表明健康素质、幸福感对工作绩效的影响。

简介：摘要企业的发展是职工共同努力的结果。创新企业党建工作就要以职工为核心，完善企业的管理制度，将职工的自我需求作为工作的内容，重视职工的每一个想法以及成就，提升职工的自豪感、归属感和成就感，从而提升职工的幸福感，提高企业的知名度和竞争力。

简介：摘要企业员工工作幸福感指员工在工作领域中充分发挥个人潜能和达成工作目标的情绪体验及心理感受，是企业和员工共同持续努力的结果。本文以人力资源管理为视角，围绕企业员工工作幸福感的影响因素展开讨论，提出完善薪酬福利制度、拓展职业生涯发展空间、建立和谐的人际关系、推行员工援助计划等管理策略，从而提升员工的工作幸福感，从而加速实现企业和员工的双赢。

简介：摘要工作幸福感对员工绩效产生积极影响，工作幸福感越强的员工在工作中产生的积极情感越多，对工作的投入更大。现代企业的管理更加注重员工的心理资本，幸福管理正逐步成为企业管理的重点内容。相比于工作满意度，工作幸福涵盖的内容更为丰富，能够更好的预测员工和组织的绩效，帮助企业实现可持续发展的目标。支持性人力资源管理对员工工作的幸福感有显著的正向影响，本文针对支持性人力资源管理对员工工作幸福感的影响进行讨论。

简介：摘要工作幸福感是指员工在工作过程中，通过发挥个人能力与团队一起完成一定的企业任务，对周围的工作环境、氛围以及团队产生的愉悦幸福感。但是现如今，多数企业过度要求企业效益，忽略了工作幸福感的重要性，仅仅把人力资源最大化放在第一位，要求工作效率，这给员工的生活和工作产生了很大的消极影响，虽然在高强度工作的同时员工可能收获了高额的回报，但是压抑的氛围、高强度的劳动给员工的心理带来了很大的压力，从而造成了虽然工资高但是仍然对公司不满的现象，进而导致许多员工的辞职。所以，企业的管理阶层考虑的不仅是效益，更要考虑到员工的工作幸福感。本文针对工作幸福感对用人单位的人事管理进行了剖析，分析了影响员工幸福感的因素并针对如何提高员工的工作幸福感提供了一些解决战略，希望对企业的发展提供一些借鉴。

简介：摘要随着生活水平的提高，大家对工作的环境、工作的福利也越来越重视，一个长年在外的施工企业，是靠什么来保证留住人才，给职工带来利益最大化呢！本文就是围绕企业多年来是如何打造“家文化”职工之家建设，从而凝心聚力，推进工程施工的各项工作，促进企业更好发展，全面实现人和业兴、企强工富的小康社会建设和家国梦的宏伟目标。

简介：近期，国家统计局声称。人均GDP等硬指标已经无法反映人们的精神需求．即将推出一些软指标。而“幸福指数”一词．也正从学术的“象牙塔”中走出。将成为地方政府下一轮政绩及城市综合力竞争的重要指标。由此看来．继今年年初媒体热炒之后，“幸福指数”的轮廓正变得越来越清晰。

简介：摘要把思想教育与中心工作相融合，进一步建立健全思想政治工作制度，为加强思想政治工作提供体制和机制上的保障。

简介：摘要当前，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化的时代格局下，青年群体也发生了新的变化，他们在思想认识、道德意识、价值观选择等方面的独立性、多样性、多变性日益增强，青年员工以其较高文化素质、较先进的工作理念、较民主的管理意识等，在企业的发展中起到了中流砥柱的作用。