简介：摘要

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要：空中交通管制员作为实施空中交通管制工作的主体，对于保证航空运输活动的安全和有序具有重要的作用，其个人职业幸福感高低直接影响到空中交通管制运行系统的安全和活力。文章从一线管制员的角度考虑，结合自身多年的切身感受与访谈所得，将影响管制员职业幸福感的主要因素逐项进行分析，并依据工作实际情况提出合理化建议。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：摘要：当前我国城市化水平不断提升，大量农村人口不断流向城市，农村劳动力存在缺失现象，农业机械化水平也随之不断提升，对农民的主观幸福产生了一定影响。本文首先研究了农业机械应用对于农民主观幸福感的各类影响，接着讨论了农业机械应用提高农民主观幸福感的建议，旨在强化农民幸福感。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中承担着重要的角色，为提升职工幸福感，促进企业稳定发展，工会作为职工权益保障的组织，在其中扮演着关键的角色。针对国有企业职工幸福感提升的需求，工会需要提出相应的策略和措施。

简介：摘要:随着社会的发展与进步，人民的生活水平有了明显提开，普遍都解决了温饱问题，有了新的精神文明追求。建筑行业工作比较辛苦，职工的幸福感指数比较低，同时也需要面对安全方面的问题，常处于身心俱疲的状态。在新时代，建筑企业要更加注重职工的感受与需求，更多的关爱职工，增强其获得感、幸福感、自豪感。

简介：摘要：本研究使用文献计量方法，针对 web of science数据库收录的国外工作幸福感文献进行分析，经过对该领域近些年的发展势态进行研究发现：该领域的论文发文量在近些年呈指数上升趋势，文献来源期刊、国家分布主要以欧洲的发达国家为主。通过研究国外工作幸福感文献可以指引国内学者了解该领域的研究趋势，并为我国工作幸福感研究提供参考。

简介：[摘要] 经济增长的最终目标是带来居民幸福感的提升，然而随着经济和社会的不断发展，居民对于幸福感的主观感受和其决定因素也会随之改变。本文采用2018年CFPS数据，基于个人特征和多种因素讨论了对幸福感的影响。

简介：摘要：

简介：摘要：随着我国企业经营理念的进步以及文化多元化的发展，国有企业的工会组织应当对职工的凝聚力及其幸福感进行更密切的关注，致力于通过合适的手段来提升职工的凝聚力和幸福感，使其在工作中能更加众志成城。基于此，本文探讨了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，从五个角度进行了说明，并简述了这样做的重要意义，以供参考

简介：

简介：摘要：国企发展进程中，职工是企业发展的基础力量。职工对国企的认可度跟企业生产效率以及发展密切相关。具备幸福感的职工跟缺少工作热情的职工相比，其更加可以为国企创造价值。为此，国企应密切关注工会组织建设，遵循以人为核心的原则，逐步提升职工的凝聚力和幸福感。

简介：摘要：国企工会组织在提升职工凝聚力和幸福感方面具有重要的责任和作用，如何有效地实施这一任务成为亟待解决的问题。通过加强员工参与管理、建立良好的沟通机制、提供多样化的福利和培训计划、激励员工积极性等方面的思考，可以帮助国企工会组织为职工营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升职工的凝聚力和幸福感。本文将从以上几个方面进行思考和探讨，以期为国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感提供一些参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济发展的命脉，国有企业职工在国有企业发展进程中扮演着至关重要的作用。煤矿企业职工对企业的认同感以及幸福感将直接决定企业的未来发展进程，因此身为国有煤矿企业工会组织成员便必须重视职工以职工为本做好日常管理，提升职工的凝聚力，进而让职工感受到企业对其的关怀，实现职工个人发展与企业发展的全面契合。有必要系统性分析提升职工凝聚力与幸福感的重要性以及国企工会组织在实际工作中存在的问题，最终在此基础之上总结出提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，实现“职工之家”的建设，仅供业内研究人员参考分析。

简介：摘要：本研究从图书馆公共文化服务的视角探究了其在提升退役军人幸福感方面的作用。文章分析了退役军人在职业转型、社会适应及再学习阶段遇到的挑战以及对精神文化的需求。研究发现，退役军人在转型过程中面临知识技能更新、情感支持缺失及人际交往需求增加等问题。图书馆通过提供教育培训、情感慰藉和促进人际交往等服务，对退役军人的全面发展发挥着重要作用，但服务的针对性和有效性仍需加强。文章最后提出了针对性的对策建议，旨在为图书馆服务提供实践指导。