简介：

简介：摘要企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。员工是企业发展的原动力，是企业生产的核心。企业要想持续健康发展，必须要关注员工在企业中的幸福感。本文从提升企业员工幸福感的重要性、影响员工幸福感的因素以及提升员工幸福感的路径，三个方面谈了如何提升企业员工幸福感的问题。

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简介：摘要随着中共十九大的落幕，中国又将开始一个新的征程。“家是最小国，国是千万家”，中国人民的幸福感和使命感就来源于我们每个个体，所谓无家不成国，无论多么宏伟的目标都离不开“小我”的存在。幸福感与使命感、大“我”与小“我”之间都紧密相连，小“我”即是家，大“我”即是国。无数个“小我”构成“大我”，无数个个体构成国家。

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。

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简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

简介：摘要可持续发展模式，讲求社会公平发展，经济良性增长，环境资源保护，以社会、经济、环境三个方面共同发展作为目标。可持续发展规划和建筑是跨学科的研究合作，跨学科的研究合作可以让我们从多角度和大视野有前瞻性地规划一个社区乃至一个城市。本文通过国际案例分析评估，研究建筑与人居幸福感之间的互相作用关系。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要：本文旨在探讨城市住房与居住环境对居民幸福感的关系。本文分析了城市住房与居住环境对幸福感的影响因素，包括居住空间、社区环境、交通便利性等。研究结果表明，良好的城市住房和宜人的居住环境对居民的幸福感具有显著正向影响。本文的研究有助于深入了解城市发展中居住条件对居民生活质量的影响，为城市规划和政策制定提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在探讨城市住房与居住环境对居民幸福感的关系。本文分析了城市住房与居住环境对幸福感的影响因素，包括居住空间、社区环境、交通便利性等。研究结果表明，良好的城市住房和宜人的居住环境对居民的幸福感具有显著正向影响。本文的研究有助于深入了解城市发展中居住条件对居民生活质量的影响，为城市规划和政策制定提供有益参考。

简介：摘要基于640名党政干部的样本数据，应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素，进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量，检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明，健康素质对工作绩效具有正向影响，健康素质对幸福感具有正向影响，幸福感对工作绩效具有正向影响，幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质，能够提升其生活满意度和情感满意度，进而保障与提高工作绩效。本文主要通过研究党政干部的健康素质、幸福感来表明健康素质、幸福感对工作绩效的影响。

简介：摘要企业的发展是职工共同努力的结果。创新企业党建工作就要以职工为核心，完善企业的管理制度，将职工的自我需求作为工作的内容，重视职工的每一个想法以及成就，提升职工的自豪感、归属感和成就感，从而提升职工的幸福感，提高企业的知名度和竞争力。

简介：摘要：空中交通管制员作为实施空中交通管制工作的主体，对于保证航空运输活动的安全和有序具有重要的作用，其个人职业幸福感高低直接影响到空中交通管制运行系统的安全和活力。文章从一线管制员的角度考虑，结合自身多年的切身感受与访谈所得，将影响管制员职业幸福感的主要因素逐项进行分析，并依据工作实际情况提出合理化建议。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。