简介：事业单位岗位设置是一项涉及面广,政策性强,情况复杂的工作,在推行过程中会遇到许多困难和矛盾,其体制需要在困难和矛盾的解决过程中逐步完善。福建省林业调查规划院在岗位设置开展工作中存在诸多的难点问题,为此,笔者结合实际,提出了一些优化岗位结构,扎实稳步推进岗位设置制度改革的思考及建议。

简介：根据公安部、省公安厅和市公安局关于在公安机关开展大练兵活动的统一部署,湖南省会同县森林公安分局结合本局实际,制订了切实可行的练兵方案,开展了以岗位练兵为主,集中训练与自学自练为辅的练兵活动.

简介：中小企业的营销外派机构设置模式是与企业的营销渠道模式选择相配套的。企业选择什么样的营销渠道模式,基本上就决定了中小企业能够采用什么样的营销外派机构设置模式。一、直销模式企业外派的营销机构设置有两种方式可以选用:1.在各个区域市场设立公司销售办事处。办事处人员的多少根据当地业务需要来决定,办事处设主任1名,代表公司管理该地区所有市场和销售工作及销售人员即可。办事处没有独立的财务权和大项业务的决策权,只是企业本部市场部或销售部设在当地的代理性管理机构,所有销售费用从企业本部领取,所有销售货款直接上交企业本部财务部门。目的在于减少当地办事处非市场与销售性工作,集中精力开拓市场,争取利润;另一方面,不给办事处财务权,也是为了防范业务风险,强化企业财务管理,保证企业市场运作有良好的现金流。2.如果企业条件成熟,也可以考虑在区域市场成立小型的销售分公司,加强企业在当地市场的开拓力度。销售分公司拥有财务独立权,有自己的会计和出纳人员,对日常业务资金有一定权限的调动权。分公司制比较适合区域市场业务量较大,而且当地市场前景仍然看好的成长性企业。二、代理制营销渠道模式中小企业也有两种机构设置...

简介：最近，福建省南平市森林公安局确立了“强化森林公安岗位练兵，提高队伍整体素质”的练兵原则，在南平市10个县，市，区内积极主动地开展大练兵活动，使全市森林公安民警执法水平和综合作战能力得到明显提高。

简介：销售岗位，由于其特殊性（严格的目标导向、明显的能力要求和岗位现场工作状态的不确定性）在现实绩效管理中容易出现片面性和盲区．造成绩效管理形同虚设、销售组织能力得不到有效提升以及整体销售目标“缩水”等令人生厌的后果。

简介：大冶市农机局党委在践行党的群众路线教育“回头看”过程中,切实抓紧抓好“四风建设”的落实。在全系统广泛开展冬季岗：位操作技能大练兵活动,全局系统学技术、练技术蔚然成风。一是全局各级党组织结合贯彻党的十八届四中全会精神,切实要求全局干部职工忠于职守,积极开展不同岗位的操作技能大练兵,大力提高应知、应会能力,大力提高农机推广的服务技能和创新服务水平。

简介：<正>1997年5月28日,全省林业行业关键岗位持证上岗工作会议在郑州召开,安排部署实施关键岗位持证上岗工作。会议指出,开展林业行业关键岗位持证上岗工作,是促使林业行业适应社会主义市场经济体制新形势的需要,是推动林业工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道的重要措

简介：众所周知,无线移动应用正在全世界蓬勃发展.随着无线技术在日常生活中日益普及,人们越来越渴望在家中利用网络随时随地自由地工作、学习和娱乐.

简介：

简介：公路超高过渡段的设置是否合理，将直接影响到行车安全、路容美观争路面排水。目前各设计单位对超高过渡段的设置方式有着各自不同的做法。本文针对这一现状，结合公路路线设计规范，对超高过渡段设置的不同方式进行分析、探讨，以期为公路设计者提供一定的有参考价值的设计依据。

简介：高等学校教师岗位聘用是高校人事制度改革的一种新的管理模式,这种模式对调动教师积极性、提高学校办学绩效和效益、优化师资队伍结构具有明显的促进作用。同时,教师岗位聘用过程中也存在申请材料审核不够规范,专家评议组成员在确定时没有明确要求,教师岗位聘用受人为因素影响等问题。本文对这些问题进行了初步的分析,并对如何解决这些问题进行了探讨。

简介：介绍了国外主要是美国路侧护栏的最新研究成果，包括各种护栏型式和护栏设置条件。并简要分析了国内路侧护栏型式及设置情况，对比分析并得出结论。

简介：为迎接安全月的到来，临胸县供电公司。在县城主要街道设立了安全生产月宣传站，就新形势下的安全生产、卡式消费、安全用电、电力法、违法用电有奖举报等知识进行宣传。为确保活动取得实效，公司精心印制了6000多份宣传彩页，制作了宣传版面，扎制了宣传彩车流动宣传。

简介：江西省上饶广丰变电站，2005年7月6日。开关场。烈日下。“推上1号主变110千伏侧中性点1010接地刀闸!”主值李景江在副值俞坤武身侧高唱，俞坤武面对设备名称编号复诵，接下来，李景江将五防操作钥匙交给俞坤武，俞坤武打开操作柜门后将钥匙交还李景江，然后戴上绝缘手套，拿起操作棒，套好刀闸操作柄，按逆时针方向推上接地刀闸，并检查其是否确已合好……考核验收人员屏住呼吸，都在为上场操作人员捏了一把汗。别看是模拟操作，但每个动作都中规中矩。这不是真的主变检修，而是上饶供电公司开展的变电运行工“311”岗位互动培训活动的一个缩影，同时，广丰变的这场操作也拉开了该活动考核验收阶段的序幕。

简介：绩效考核已经在企事业单位中普遍施行，它在实现科研资源的优化配置、发挥科研人员的主动性和创造性方面尤为必要。科研院所的工作具有独特性，制定绩效考核方案相对困难。科研绩效考核虽然取得了一定成效，但许多问题显现出来。本文总结了科研院所科研岗位绩效考核的6个突出问题，针对问题提出改革措施。

简介：林业面临的新形势、新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了在林业基层打造一支能够胜任本职工作的林业关键岗位人才队伍,防止林业人才断层,立足重点国有林区四大森工集团的专题调研,通过抽样调查、典型调查和访谈等方法,对林业关键岗位人才队伍现状、存在问题及其成因进行了深入剖析。并从领导机构、组织管理体系、政策制度、培训体系构建和资金保障等方面提出林业关键岗位实施资格认证制度的对策建议。

简介：为引导鼓励高校毕业生到基层从事农业技术推广服务工作，8月15日．农业部、人力资源社会保障部、教育部、科技部联合印发关于实施农业技术推广服务特设岗位计划的意见（农科教发[2013]11号）。

简介：为了提高林业公安干警的政治、业务素质,培养造就一支政治合格、军事过硬、技能熟练、执法严明的高素质战斗队伍,根据公安部"不经培训不准上岗"的规定和林业部公安局岗位培训的要求,省林业公安处于7月8日组织全省57名林业公安干警在

简介：科技期刊编辑出版工作是国家科学技术和出版事业的重要组成部分。培养和造就一支政治素质高、事业心强、具有开拓进取精神、精通现代化科技期刊编辑出版业务、掌握最新科技信息、善于管理、具有应变能力的德才兼备的期刊编辑出版队伍,是科技期刊持续高质量发展的基本保障。为了贯彻国家科委科技信息司和新闻出版署人教司联合颁发的《关于对科技期刊主编等岗位人员开展岗位培训实施持证上岗制度的通知》精神,省科委于1998年10月6～13日在

简介：随着高等教育的不断普及,应届毕业生的就业问题日益严峻.与普通高等院校学生的就业状况相比,高职院校学生在就业时遇到的障碍较多,为此高职院校教育者也做出了不断的努力.文中对目前高职院校创业课程的设置和发展状况进行了分析,并针对其中存在的问题提出了相应的建议,旨在提高高职院校创业课程的教育水平,帮助学生实现自主创业.