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平均化薪酬体系→全面薪酬体系盛凯薪酬体系嬗变

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摘要企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

DOI 9ojnwmm5jr/286685

作者周鹏程

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年3期

关键词平均化薪酬体系全面薪酬体系盛凯集团中国热电类上市公司人力资源管理

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）