简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

简介：摘要：受知识经济主导，现代企业之间的人才资源竞争日益激烈。为进一步加强企业在领域市场中的核心性竞争实力，塑造出优质的企业特色品牌，增长企业盈利能力，促进企业发展早日取得新成就。企业应及时革新前沿性管理新思想，从人力资源的科学培训与合理开发入手，夯实自身人才资源储备。文章将围绕企业当前人力资源的培训与开发展开系列分析，探明人力资源培训、开发的重要性，梳理培训、开发过程中的常见问题，并提出现实可行的应对方案。

简介：    摘要：近年来，我国在路桥建设方面获得了飞速发展，道路通车里程数也在不断增加，这促进了路桥数量的增加。从当前形势来看，道路桥梁的建设已经在国内基础设施建设过程中占有了重要的地位，这对我国将来基础设施的发展有着积极作用。然而，现今在道路桥梁施工管理过程中，却存在一系列问题，严重制约着工程项目质量的提升。针对这一问题，笔者将结合自身多年实践工作经验，针对道路桥梁施工管理中的问题控制及解决进行集中阐述。

简介：摘要：道路是整个城市交通的脉络，合理的道路交通规划设计将有效的提高城市交通的水平。在道路交通规划设计的前期准备过程中，采用合理的交通规划设计手段，将有效解决单一道路设计或单一规划设计过程中不合理的节点对城市交通带来的不利影响。为有效解决城市拥堵问题、对城市交通绿色发展提供便利的解决条件。