简介:摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析,探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因,分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05);而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大,工资与期望值不符,发展机会少是护理人员离职的主要原因,应采取相应措施减少护理人员的流失。
简介:摘要目的为了解放射工作人员外照射个人剂量水平,提高放射防护水平,保障放射从业人员健康。方法对112名放射工作人员在2013年至2015年期间的外照射个人剂量水平进行监测。结果2013年,112名监测人数个人剂量年剂量在5mSv以下、5-20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.32%、2.68%和0,2014年的分别为95.54%、3.57%和0.89%,2015年的分别为98.21%、1.79%和0;临床介入放射学个人剂量年剂量在5mSv以下、5~20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.22%、2.78%和0,医用诊断X射线的分别为96.67%、2.67%和0.66%,核医学的分别为97.56%、2.44%和0。结论放射工作人员个人剂量水平符合国家的标准规定。
简介:摘要目的探讨药剂工作人员对患者服药方法的指导效果。方法将2011年12月~2012年5月在我院门诊药房取药的206例患者随机分为两组,每组各103例患者,观察组患者由药剂工作人员对其服药方法及注意事项进行指导;对照组仅要求患者按照说明书服药,观察两组患者的用药效果并做对比分析。结果所有患者经整个疗程治疗后,观察组患者服药依从性明显优于对照组,临床治疗效果明显高于对照组,且药物不良反应发生率低于对照组,两组各项指标比较差异有统计学意义(P<0.05),具有可比性。结论药剂工作人员对患者进行详细的用药指导,可提高用药依从性及疾病治愈率,同时降低药物不良反应的发生,保证了患者用药的安全性。
简介:摘要目的分析和探讨消毒供应中心工作人员的职业危害及应对措施。方法采取问卷调查的形式,对我院消毒供应中心工作人员的职业危险认知情况和自我防护措施现状进行评估。分析相应的危险因素,探讨有效的防护措施。结果经调查发现,20位工作人员,其中12人对消毒因子的危险全部认知,60.0%。18例对污染器械的风险全部认知,90.0%。15例对清洗介质的风险全部认知,75.0%。15例机器的风险全部认知,75.0%。16例对生物危害的风险全部认知,80.0%。11例对其他因素的风险全部认知,55.0%。其中,20例参加自我防护的培训,100.0%;16例进行标准预防,80.0%;19例机械伤后进行消毒,95.0%;13例机械伤后上报,65.0%;9例定期接种疫苗,45.0%;16例定期体检,80.0%。结论消毒供应中心工作人员应充分意识职业危险因素,加强自我防护措施的实施,定期体检和注射疫苗,提高生命健康质量。