简介：摘要伴随着我国社会主义核心价值观不断普及，在各个工作领域，越来越重视对员工的思想政治教育。医院由于其工作的特殊性，对员工思想政治教育也应更加重视，本文从了解我国当前医院员工思想政治教育中出现的问题入手，针对这些问题，提出解决对策，探讨医院员工思想政治教育的重要性。

简介：摘要：目的：探讨家长参与和教育支持干预在儿科护理中的应用效果。方法:选取2022年6月~2023年6月治疗的106例患儿,通过抽签法随机分为对照组和研究组各53例,对照组实施常规护理干预,研究组在对照组基础上实施家长参与和教育支持干预;比较两组护理质量、家属护理满意度。结果:研究组基础护理、意外风险处理、病房护理、病历书写评分及家属对护理服务总满意度均高于对照组(P

简介：

简介：员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

简介：【摘要】:目的：探讨参与性护理模式对妊娠合并乙肝患者护理服务效果。方法：2019年4月至2020年4月期间从本院选取100例患者，随机划分为观察组（50例）与对照组（50例），对照组实施常规护理方法，观察组采用参与性护理模式，比较两组患者护理效果。结果：在护理之前，两组患者在焦虑与抑郁评分方面没有显著差异（P>0.05），护理后，观察组的各项负面心理评分得到了有效减少，心理状态更好（P

简介：【摘要】目的：分析对于维持性血液透析患者采用家属参与式心理护理在改善其生存质量中的临床价值。方法：对照组为常规护理，观察组联合运用家属参与式心理护理。结果：施护前SAS、SDS评分2组做对比差异微小P＞0.05，经施护与对照组相比，SAS、SDS评分均为观察组更低P＜0.05；护理前SF-36评分组间相比差异微小P＞0.05，护理后与对照组相比SF-36评分为观察组较高P＜0.05。结论：对维持性血液透析患者进行家属参与式心理护理能够有效改善其负性心理状态及提升生存质量。

简介：摘要:目的 分析支气管肺炎患儿雾化吸入治疗应用家庭参与式护理对治疗依从性的影响。方法 选择我院收治的64例支气管肺炎患儿，随机分成对照组、观察组。给予对照组（32例）常规护理，给予观察组（32例）家庭参与式护理。比较两组患儿的康复情况、治疗依从性和家属护理满意度。结果 比较两组的咳嗽消失时间、气促消失时间、湿罗音消失时间，观察组明显比对照组短（P<0.05）；比较两组治疗依从率，观察组明显高于对照组（P<0.05）；比较两组护理满意度，观察组明显高于对照组（P<0.05）。结论 将家庭参与式护理用于支气管肺炎患儿雾化吸入治疗，改善了治疗依从性，提升了家属护理满意度。

简介：【摘要】目的：分析小儿支气管炎用家庭参与式护理的价值。方法：随机均分2021年1月-2023年10月本科接诊支气管炎患儿（n=76）。试验组采取家庭参与式护理，对照组行常规护理。对比治疗依从性等指标。结果：关于治疗依从性：试验组数据达到了97.37%，而对照组数据则仅有84.21%，相比较下，试验组的治疗依从性更高（P＜0.05）。护理质量：试验组数据比对照组高（P＜0.05）。结论：小儿支气管炎用家庭参与式护理，患儿的治疗依从性提升更加明显，护理质量改善更为迅速。

简介：情绪管理是看不见、摸不着的无形的管理，可应用于任何企事业单位的管理之中，本文从医院实施情绪管理的原因、必要性及其实现情绪管理的途径等方面，说明在医院管理中加强情绪管理的重要意义。

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简介：当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义：一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识（如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等）和员工发展所需的其他知识（如专业发展的前沿知识）。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是最主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。

简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：目的：利用满意度测评调查分析，对医院服务进行诊断，发现医疗质量、就医环节等方面存在的具体问题，使持续改进更加具有针对性。方法发放满意度调查问卷，采用国际上通用的李克特量表5级评分，并用方差分析统计方法分析满意度数据。结果方差分析显示5个维度间满意度均值差异有统计学意义（P＜0．05），其中管理机制最低，组织氛围次之，自我认同最高。不同岗位、不同性别、不同身份的员工满意度均值差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论医院员工的总体满意度不高，均值为3．776分，各维度的满意度得分均值均处于3～4分（“不确定”和“同意”之间），为基本满意状态。

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简介：【摘要】目的：研究对头颈部肿瘤治疗过程中预防放射性皮肤损伤选用患者参与式护理模式的临床应用效果。方法：研究对象为2021年1月-2022年12月在我院接受放射治疗的80例头颈部肿瘤患者，对所选患者按照双色球法分为对照组与观察组各40例，对照组采用常规护理，观察组基于常规护理实施患者参与式护理。结果：观察组患者在接受放射治疗过程中的放射性皮肤损伤进展速度低于对照组，放射性皮肤损伤程度低于对照组，数据有统计学意义，P<0.05。结论：对于头颈部肿瘤在进行放射治疗的过程中实施患者参与式干预措施能够有效降低患者的皮肤损伤程度，放慢皮肤损伤进度，对于抑制患者的皮肤损伤有一定效果。

简介：摘要：乳腺癌作为临床对女性能够造成极大危害的恶性肿瘤，当前其发病率有着逐渐的年轻化以及上升化等趋势。临床上常采取乳腺癌改良根治术对患者进行治疗，切除患者病侧乳房组织以及部分腋窝脂肪组织。该手术会造成较大创伤，形成较多的缺失组织，对患者腋静脉以及臂丛神经造成一定影响。因此在术后需要重视对患者的功能锻炼，提高患者康复效果。参与式可读性护理模式作为现代护理理念下的重要护理模式，其强调护理人员和患者共同对护理内容作出把控，在乳腺癌患者改良根治术后功能锻炼中的应用，能够提高患者锻炼主动性依从性，让患者的自理能力和运动功能快速恢复，有着较好的应用效果。本文对参与式可读性护理模式的不同实施要点进行合理探索，综合论述现阶段参与式可读性护理模式在乳腺癌改良根治术后功能锻炼中应用的研究进展。

简介：区县级综合医院在新员工入职前对其进行岗前培训,能使新员工在全方面了解医院的同时,建立人际关系,并初步确定职业生涯的发展方向。在新员工岗前培训过程中,发现存在的问题,并提出相应对策,以便区县级综合医院更好地进行人力资源管理工作,培训人才。

简介：我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，国家以及医院提高了对医务人员的重视，意识到了医务人员的工作对于提高国家医疗水平具有重要的意义。而现如今，医闹、伤医事件频繁发生，医患矛盾也较为紧张，加之医护人员的工作压力也较大，导致了医务人员的流失率也在不断提升。基于此背景，为了医院以及国家医疗事业的健康发展，医院工会必须重视员工满意度的提升，维护员工的根本利益，不断探索提升员工满意度的有效措施。

简介：摘要：医院的未来发展需要依靠人才，作为医疗卫生服务单位，医院员工的服务态度、水平等直接影响到医患关系；医院员工的医疗技术和技能关系到医院未来的发展。因此，医院要构建科学的员工培训体系，这对医院的发展成效将起到十分明显的作用。