简介：在全球经济中参与竞争，员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。参与式管理通过强调较少的科层等级、无缝组织快速适应和转变、横向的工作关系以及对集体的责任心，创造富有意义和满足感的工作。这种方法尤其适合以市场而非结构臃肿开支庞大的传统官僚机构为支配因素的市场经济。而目前，员工参与管理在国外已经非常普遍，

简介：摘要：随着经济和信息技术的快速发展，“互联网+培训”时代的到来，让企业在对员工开展教育培训时有了新的选择。但是员工网络教育培训参与率低下成为企业培训中产生的新问题。文章通过对案例企业网络教育培训员工参与率的深入调查与分析，找出影响企业网络教育培训员工参与率低下的关键影响因素，并进一步进行关键原因确认与分析，提出针对性的解决对策。

简介：拥有庞大基数的企业员工具备强培训意愿,但现有职业教育使该群体在培训内容、培训时间、培训费用等方面存在诸多困境。对企业员工开展现代学徒制培养是解决上述困境并获得新人口红利的有效途径。企业员工现代学徒制培养是政府采购社会培训服务的一种特殊形式,应从多部门统筹、法律法规制定、多元资金投入、招生方式转变、培养内容充实、培养层次提升、评价机制引入等多角度完善培养策略。

简介：摘要：本文介绍了通过开展基层单位班组达标建设活动，使公司的安全生产工作从人治到员工自觉参与并遵守安全规章制度的转变，并对如何通过员工的积极参与的方法以及效果进行了总结。

简介：

简介：摘要：

简介：将全球气温上升控制在1.5摄氏度以内需要企业采取紧急措施.但是接受调查的1000名可持续发展负责人和企业主中,只有10%,制定了碳排放目标;57%的受访员工表示.他们的雇主没有采取足够的措施让他们参与减少碳足迹;只有4%的公司制定奖励制度激励员工减少碳排放:企业必须制定以科学为基础的减排目标,员工参与度是企业达成目标的关键,企业设定减排目标不仅降低能源成本和支出.还是利于地球、利于员工、利于商业声誉的事。

简介：摘要质量管理小组活动（QC小组活动）是全员参与质量改进的有效形式和抓手，企业可通过全员培训、建立完善的制度、合理的激励手段等多种方式提高员工参与质量管理小组活动的热情，让员工发挥其工作的主动性、积极性，从而减少不良品的发生，实现产品质量提升和降本增效。

简介：长期以来,辅导员承担着保证学生健康成长的重要任务。然而,面对当前辅导员比例配备不足、大学生思想的新变化及网络环境的负面影响等诸多挑战,朋辈辅导员参与辅导员工作,作为一种新型的帮学手段,不仅能减轻辅导员工作负担,而且有利于促进同辈间相互学习、共同成长。基于此,引入朋辈辅导员这一群体,深入挖掘朋辈辅导员参与辅导员工作的合理性,对提升辅导员工作的实效性具有重要的现实意义。

简介：摘要：烟草企业是现代社会的重要组成部分，安全管理对烟草企业的可持续发展至关重要。烟草企业安全管理模式的创新与完善已成为研究的热点。本文将从烟草企业安全管理的现状入手，探讨传统安全管理模式存在的问题，提出提高基层员工参与安全管理积极性的措施，希望为我国相关领域实现高质量发展提供更多参考。

简介：摘要：基层的创新工作是企业创新系统的重要组成部分之一，是增强企业的市场竞争能力和可持续发展能力的关键因素。如何支持基层创新工作，实现创新工作有所突破 ,提高基层创新团队的创新能力已成为企业发展的迫切需要。通过对工厂某部门几个有代表性的创新项目的调研，发现创新项目开展过程中出现“能者多劳”的现象严重，且单一项目的团队成员贡献度呈“峰值型”分布，同时员工参与创新项目时受到多方面的制约，主要有员工个人技能水平、创新平台、创新奖惩制度等。由此提出从创新团队产生、员工创新能力培养以及创新工作环境的营造方面作为解决策略。

简介：摘要:通过对青年员工参与管理工作情况的调研，发现参与管理工作给他们提供了锻炼工作能力的机会和平台，包括领导能力、组织能力、协调能力、执行能力以及宣传、说服和动员能力等。这些能力的锻炼和提高，使他们在工作中对自己各方面的能力有一个正确的认识，促进他们成长成才，同时增强了归属感、自豪感和责任感。

简介：摘要：企业政治思想觉悟和员工参与决策之间存在着密切的联系，企业政治思想觉悟的提升需要企业管理层的高度重视和努力，也需要员工的积极参与和表达。通过企业政治思想觉悟的提升和员工的参与决策，企业才能建立积极向上、和谐稳定的工作环境，为企业的可持续发展提供坚实的基础。

简介：一般而言,教育评价活动总是受评价报告的接受者、评价专业人员或其他专家学者、政府主管部门三方面人员所制约.其中,评价报告的接受者比较重视评价的实际利益;评价专业人员或其他专家学者则比较重视评价的科学性和实际有效性;而政府主管部门更为重视评价的政治利益.

简介：本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据，运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示，尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了，并产生了一定的积极效应，但由于多数企业员工参与不够，真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成，因此，目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析，并提出应大力加强企业民主制度的建设，加大工资集体协商等相关制度的建设，并通过发挥各级劳动关系的协调作用，营造良好的氛围和社会环境，以促进企业职工工资决定机制的形成。

简介：摘要：本研究旨在探究员工参与度与绩效之间的关系，并为人力资源管理提供相关的理论和实践指导。通过文献综述和实证研究，本研究发现，员工参与度与绩效之间存在显著正向关系。高度参与的员工倾向于表现出更高的绩效水平，包括工作表现、创新能力和工作满意度等方面。此外，组织氛围、领导风格、激励措施等因素被发现对员工参与度和绩效之间的关系具有重要的调节作用。研究结果对于企业管理者和人力资源专业人员提供了指导，强调加强员工参与度的重要性，以提升绩效水平和组织竞争力。

简介：中国企业管理协会会长袁宝华在一次会议上强调指出:现在,世界各国都意识到,办好企业的根本是充分调动员工的积极性。无论是首钢提出的"人民为本",还是西纯为了获利而兴建的。除利润目标外,国营企业一般都兼有多重社会经济目标,如应付战争需要,缓和经济危机冲击、促进行业竞争、扶助弱小产业、引进技术、拒斥外资等,因此,不能用衡量私营企业效率的单一利润指标来评价国营企业的实绩,也不能仅仅从效率角度来

简介：摘 要：对企业文化建设员工参与的必要性进行了分析，对企业文化建设中员工参与机制构建的实施背景进行了论述。介绍了一些具体实施及主要做法。

简介：一、社区概况调查楚雄彝族自治州大姚县地处滇中高原西北部,是云南省森林火灾的多发区之一,同时也是云南省森林防火先进单位,曾荣获原国家林业部、人事部联合授予的"三无"县光荣称号.

简介：本文主耍对西方博物销与参观者之间的关系进行了再思考。当下西方社会处于迅速的转型之中，博物值也不可能置身事外。