简介：我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，

简介：党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”领导干部队伍建设是党的事业的重要组成部分，做好对后备干部的选拔、培养与任用，是领导干部队伍建设的基础，尤其作为企业中坚力量的中层领导后备干部队伍建设，无论是对党的事业的繁荣，还是对企业的发展，都具有十分重要意义。近年来，随着公司的转型升级，企业战略目标的调整，目前后备干部的选拔、培养机制已不能满足发展需要，作为从事人力资源的干部应因时制宜地提出切实可行的应对措施。

简介：为保证村干部发展后继有人，近年来，瓦房店市委十分重视乡村后备干部的选拔和培养，并在村干部的储备上采取了“选、育、管、用”四项措施。

简介：<正>毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”(《毛泽东选集》第二卷,人民出版社1991年版,第526页.)因此,抓好农村基层后备干部队伍建设,是发展农村经济,建设社会主义新农村的组织保证,也是加强基层政权建设的关键.化州县从1986年开始就把“农村基层后备干部队伍建设”作为县委、县政府的一件大事来抓,经过几年的努力,培养了一支2千多人的农村基层后备干部队伍,取得了巨大的成效:(1)基本上解决了过去那种农村基层干部后继无人的现象,保证了农村基层干部队伍的稳定;(2)优化了基层领导班子的年龄结构和文化结构,提高了领导班子的

简介：中共十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，为民主党派发挥积极作用提供了更为广阔的天地，也向民主党派提出了更高的要求。面对世界经济和科技前所未有的大竞争，大发展，作为致力于建设中国特色社会主义事业的参政党，要肩负起新世纪光荣而艰巨的历史使

简介：

简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。

简介：民主党派后备干部队伍建设是加强民主党派领导班子建设和更好发挥参政党作用的基础，也是民主党派实现新老更替、不断加强自身建设的重要内容，更是民主党派始终充满生机和健康发展的重要保障。做好这项工作，是推进社会主义民主政治建设，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，

简介：

简介：村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战。表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题，在提高思想认识的基础上。根据不同乡村的实际，探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。

简介：摘要后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源，是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度，围绕后备干部的“选用培考”等环节，提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。

简介：针对高校中层领导后备干部队伍建设的现状及存在的主要问题，本文通过调研和考察，从中层后备干部选拔和培养的途径、方式进行研究，提出一些合理化建议，对建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、专业配套、素质优良、充满活力的中层后备干部队伍具有重要的指导意义。

简介：加强后备干部队伍建设,是确保铁路可持续发展的必然要求,是加强领导班子建设和干部队伍建设的现实需要.当前,铁路企业后备干部队伍建设存在着工作缺乏总体考虑和分类定位、选拔制度不规范、缺乏动态管理和有效培养等问题.为此,必须拓宽渠道,改进方法,在后备干部选拔和培养上下功夫;完善制度,严格考核,做到管理和使用结合.

简介：在企业经营发展过程中，无论是员工教育培训工作，还是后备人才培养建设，想要拥有良好的工作质量与工作状态，都需要将完善的管理制度作为一切工作环节的支撑，并规范指导工作过程。同时需要实施适当的奖惩制度以调摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是国有企业以惊人的速度向前发展。在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。

简介：摘要：企业政工后备干部队伍是政工组织体系中的重要组成部分，企业政工后备干部队伍的建设关系到政工工作的稳定发展，与新时代背景下我国政工企业政工的全面改革创新联系较为密切。新时代背景下，随着时代的发展和社会的进步，政工工作的环境也出现了巨大的变化，对企业政工后备干部队伍建设工作的开展提出了新要求。

简介：摘要：在新时代大背景下，企业的干部管理工作是在随时代的变化不断创新改进的，只有这样才能够让企业的经济实现可持续性发展，才能够更好地为国民经济注入新活力。本文讲述了企业后备干部队伍概述，探讨了后备干部培训与管理。

简介：开放式选人。推行“三推两选”程序，即通过个人自荐、群众推荐、党组织推荐的方式产生候选人；召开党员代表大会和村民代表大会对候选人进行无记名投票公选，确保选人的公开公平。立体式育人。大学学历教育，提升学历层次。将优秀村级后备干部纳入“一村一名大学生”培养计划。集中办班培训，提升理论知识。县委每3年对全县村级后备干部轮训一遍，各乡镇每年举办1至2期专题培训班。

简介：天津市武清区着眼于实现全区率先发展．建设京津之间最具实力和竞争力地区奋斗目标，解放思想，注重创新，大胆实践，探索新途径，重点抓落实，突出抓好后备干部队伍建设，取得明显成效。

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，为国民经济的发展作出了重大的贡献。干部作为国有企业的关键角色，为了保证国有企业的稳定发展，应提高对高水平干部人才的关注度。本文主要探讨国有企业后备干部队伍建设中存在的问题，并提出加强现有国有企业后备干部队伍建设培训和管理的策略，为国有企业的发展培养更多高水平的优秀干部人才，从而适应新时代背景下的企业发展要求，保证国有企业的可持续发展。