简介：

简介：我是单位在15年前经过主管部门批准在农村招用的农民合同工，签订的劳动合同期限到退休为止。今年，单位进行改制，从全民企业变为民营，单位提出变更原劳动合同，但双方协商未能就变更内容达成一致意见，就决定解除合同，按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》支付经济补偿金。我认为，《劳动法》实施后，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金。

简介：《工友》编辑部：杨某于2007年5月1日与我单位签订了一年期的劳动合同，2008年4月30日到期。单位于2008年4月1日向其书面送达了续订劳动合同意向书，并注明4月50日前办理相关手续。杨某于合同期满后不辞而别，于5月28日来单位提出不再续签劳动合同，并提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？

简介：一位40多岁的劳动者来到劳动争议仲裁委员会。她自诉说：她是1986年进单位的固定工，当年她签了无固定期的劳动合同。后来单位人事制度改革又与她签订了6年期的劳动合同。最近用人单位通知她要提前解除劳动合同。她很是想不通，我的合同还未到期，单位怎能自说自话终止合同呢?

简介：摘要：经过协商解除劳务合同的需要强制性的解决经济补偿问题时，非常容易引起用人单位和劳动者的协议关系失去效力，也不利于劳动者的合法权益的保护。导致合同到期时劳动合同结束的经济补偿中相关规定有纰漏。经济补偿忽高忽低，非常不科学不合理。这时，颁布的《劳动合同法》，在用人单位和劳动者当中起到收入分配和制定制度的功能角色。

简介：一位30多岁劳动者来到劳动争议仲裁委员会。他自诉说，他是1986年进某单位的固定工，当时签了15年合同，但是现在用人单位通知他要提早解除合同，决定辞退他。他感到很委屈，单位怎么能自说自话终止合同呢?于是来这里要求讨个公道。

简介：本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所

简介：虽然《劳动合同法》自从2008年1月1日起正式实施到现在已经有一段时间了,但是很多劳动者对涉及到自身利益的合同终止时的经济补偿到底如何计算,仍是不太清楚。本文将对这一问题作详细介绍。

简介：摘要：很多劳动争议纠纷案当中由劳动者提起诉讼或者劳动仲裁，通常会要求用人单位向其支付一定经济补偿金。为切实维护用人单位以及劳动者双方合法权益，本文通过分析劳动合同法当中的经济补偿金适用范围，重点探讨经济补偿适用相关问题，并提出完善经济补偿制度的对策。

简介：案情简介王某，女，系西部某市西陵镇牛家湾村一组村民。2013年1月13日，王某通过东河市远方人才公司介绍，与东河市俊秀连锁百货公司签订书面劳动合同。约定劳动合同期限为2013年1月13日至2018年1月12日，工作岗位为收银员，工资标准为基本工资加绩效，基本工资不低于当月的东河市最低工资标准，绩效根据王某的工作表现、打考勤情况等确定。

简介：摘要：在劳动合同解除中，经济补偿金作为一项保护劳动者权益的专门制度发挥着重要作用。随着近年失业保险和其他相关制度的出现,与经济补偿金的性质和适用范围方面出现了部分功能的重合。本文将通过比较研究的方法，界定经济补偿金与失业保险的适用范围,并深入研究我国现行立法中的不完善之处，对制度设计提出了可行性的建议。

简介：

简介：个案急呈：申请人房某是某牧业公司职工,2005年8月与单位签订了为期三年的劳动合同。合同期满后又续订到2012年8月。2011年10月,单位通知申请人解除劳动合同,单位支付经济补偿,申请人表示同意。在计算经济补偿金年限时,申请人要求单位将劳动合同法实施前的工作时间计算在内。

简介：劳动合同到期时,只要用人单位终止劳动合同或用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者提出终止合同,用人单位都要给予补偿。北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜对《劳动合同法》部分条款进行了详细的解读。

简介：《中国招标(周刊)》社关木律师:我于1992年9月大专毕业,进入一家国有企业工作,当时我与企业签订了五年的劳动合同。1997年10月,企业没作任何说明就不与我续签劳动合同。请问:企业不与我续签是否应有合法理由?我在合同终止后可否获得经济补偿?

简介：今年年初,在哈尔滨市一家旅游公司办公室工作的赵小莹'很受伤'。从2007年1月末算起,赵小莹已在这家公司工作了六年。每年1月,公司都与她续签劳动合同。不料,今年1月20日,她却接到了公司发给她的《终止劳动合同通知书》,上面写着双方签订的劳动合同将于2013年1月31日到期,并要求她在合同到期后的七个工作日内办理离职手续。'既然决定不要我了,为啥不早点儿

简介：问秦某多年来一直在我公司担任中层管理职位。去年年底，刚好赶上新一轮的劳动合同续签工作即将开始．老秦也是公司决定续签名单中的一员。当人力资源部向老秦发放了《续签劳动合同通知书》后，老秦表示自己愿意继续为公司服务，但前提是，公司应当同政府发布的工资上调机制一样．能够逐年调整薪酬以体现工资的上升趋势。说实话，老秦的要求确实让我们有点为难．企业的效益还不能达到每年上调员工薪酬的水平，况且即使要涨薪也需要按照每个员工当年度的表现和贡献等多重标准来衡量，不可能现在就将涨薪趋势固定在员工与公司的劳动合同中。经过讨论之后，公司拒绝了老秦的要求，合同续签的问题被暂时搁置至此，老秦又表示如果公司不同意逐年涨薪的续签条件。就必须支付他经济补偿金。

简介：一个冬日的下午，小刘躺在医院的病床上，望着窗外煦暖的阳光，心里面却忧心忡忡、百感交集：劳动合同已经到期了，可自己偏偏在这个节骨眼儿上受伤住院，刚才，单位的领导前来看望，虽然对自己非常关心，却只字不提续签劳动合同的事儿，莫非情况有什么变化?小刘隐约有一丝不祥的预感。

简介：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过１２年的按１２计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次代扣，

简介：<正>在市场经济条件下,合同是市场主体进入市场后的第一个行为,也是市场诸多行为中的一种非常重要的行为。市场主体要发生交易行为,就是签合同。从这个角度说,合同是交易行为的载体。合同的履行过程就是市场的交易过程。合同秩序的好坏直接影响着社会主义的市场经济秩序。应当实事求是地说,目前,我国合同秩序的形势是非常严峻的。