简介：我哥哥与公司的劳动合同于今年5月20日到期，公司在劳动合同期满之前，向他征询意见，问他是否续签劳动合同。可他还未来得及在相关文件上签字就病倒了，前段时间刚接受了开颅手术。他军积工龄超过20年，在该公司工作两年半。请问：在这种情况下，医疗待遇以及以后的劳动合同关系该怎样处理？

简介：编辑同志:我之前和公司签订了为期三年的劳动合同,现在合同期满,我的各项考核都达标。但公司不再与我续签了,还逼迫我主动离职。请问,我该如何维权?

简介：1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

简介：本期案例:刘某于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司任职,双方约定了工资、工作时间等待遇,并签订了将于2009年7月15日期满的劳动合同。在2009年7月15日刘某被该公司以期满为由终止劳动合同,随

简介：

简介：我国现行的劳动合同期限制度，制定于我国经济体制改革的过渡时期，实行于劳动力市场的建立和完善过程中，再加之劳动力市场的严重供大于求的现状和劳动力市场组织作用的欠缺，劳动合同期限制度本身的缺陷在实践中显现了出来，造成劳动合同短期化现象严重。因此，应借鉴市场经济国家的成熟立法经验重构劳动合同期限制度，严格限制定期劳动合同的适用范围，对定期劳动合同的期限和续订次数进行限制，完善劳动合同解雇保护制度。

简介：劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同.其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同因为其性质不同,在许多方面存在差异.我国的劳动立法和实践却未对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有相应明确具体的区分,这与世界许多国家的做法相悖.

简介：已经实施的《劳动合同法》亮点不少，我们欣喜地发现，新法不仅明确了许多以前争议不断的事情，而且紧密结合现实，更加有利于保护处于弱势的劳动者的权益。比方说劳动合同中对违约金的约定，旧的规定比较粗略，致使实践中操作不一；而新法则对劳动合同中违约金的约定进行严格限制，如约定的违约金的范围、条件等都有细化。或许，通过下面的案例分析和新旧规定的比较探讨，我们会更加感觉到新法相关制度的合理与进步。

简介：问：我遭单位无故辞退而申请仲裁,要求恢复劳动关系并支付工资损失。单位抗辩称劳动合同已到期,不具备恢复劳动关系的条件。这种说法成立吗？

简介：劳动合同期限制度问题实质上是固定期限和无固定期限劳动合同选择适用的问题。文章从立法现实到立法理念得出固定期限合同和无固定期限合同的协调的基本原则和精神。即劳动合同期限选择应关注公法和私法精神的共同追求；关注劳动者的保护和管理的结合；关注法理层面上和其他法律部门共通的精神，即自由，公平，正义，秩序，效率等。并提出我国劳动合同立法的修改建议，主要体现在以下几个方面：劳动合同期限制度的详细规定和构建，固定期限劳动合同的限制，扩大无固定期限劳动合同适用范围等。

简介：问我公司向一名合同即将到期的员工发出了一份续签劳动合同意见书．要求续签三年期的合同。但员工表示希望只签一年的劳动合同。我们遂以其不愿续签劳动合同为由．通知他办理离职工作交接．终止劳动合同。

简介：从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

简介：个案急呈申请人叶某系某公司出纳,2017年5月与单位签订了劳动合同,合同中只约定了试用期为6个月,试用期工资为1800元.2017年10月,单位将叶某辞退,叶某对试用期工资提出异议,认为单位为其发放的工资是正常合同期内工资的80%,单位应为其补发工资.叶某的要求被单位拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决单位补发部分工资.

简介：目的研究容积旋转调强（VMAT）联合同期化疗治疗中晚期宫颈癌的临床疗效。方法选取中晚期宫颈癌患者72例作为研究对象,采用抽签法随机分为观察组和对照组,每组36例。观察组患者给予VMAT联合同期化疗,对照组患者给予适形强调放疗（IMRT）联合同期化疗。比较两组患者的近期治疗效果、治疗期间和治疗后毒性反应;随访1年,比较两组患者无瘤生存率、远处转移率及总生存率。结果两组患者近期疗效比较差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组患者骨盆骨髓（PBM）、直肠及小肠外照剂量均显著低于对照组（P〈0.05）,靶区剂量均匀性指数（HI）显著优于对照组（P〈0.05）。观察组患者不良反应严重程度显著低于对照组（P〈0.05）。两组患者1年无瘤生存率、总生存率、远处转移率比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论VMAT联合同期化疗治疗中晚期宫颈癌患者近期疗效与IMRT治疗方案相当,但安全性更高,可能有助于改善患者的远期治疗效果及预后。

简介：摘要目的探讨输尿管软硬镜联合同期治疗双侧输尿管结石患者的临床效果。方法抽选我院收治的双侧输尿管结石患者共120例作为研究对象，结合患者入院时间先后分为观察组（60例）以及对照组（60例），对照组患者给予体外冲击碎石法治疗，观察组患者给予输尿管软硬镜联合同期治疗，对比两组患者治疗效果差异。结果观察组患者碎石成功率96.7%（58/60），对照组患者碎石成功率75.0%（45/60），差异显著（P＜0.05）。观察组患者平均住院时间（7.2±1.3）d，对照组患者平均住院时间（15.4±2.3）d，差异显著（P＜0.05）。观察组患者术后无明显不良反应，对照组患者术后不良反应发生率16.7%，差异显著（P＜0.05）。结论输尿管软硬镜联合同期治疗双侧输尿管结石患者效果良好，其相较于保守体外碎石治疗患者碎石成功率更高、住院时间更短且安全性更高，值得临床推广。

简介：问：《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致．可以变更劳动合同约定的内容。”如果双方同意可否变更延长劳动合同的期限？变更延长后的劳动合同期限是否算作连续订立一次？

简介：摘要目的探讨治疗恶性肿瘤使用甲地孕酮结合放化疗治疗的临床疗效。方法选取我院2015年10月—2016年4月收治的恶性肿瘤患者共78例作为研究对象，随机分为对照组和治疗组，对照组只采用放、化疗进行治疗，治疗组采用甲地孕酮结合放化疗进行治疗，观察两组的临床疗效并进行比较。结果与对照组相比，治疗组中患者的食欲、体重的维持及增加、以及KPS评分的稳定及增高方面明显得到了改善，分别为61.5%vs30.8%、74.4%vs35.9%、87.2%vs61.5%，两组差异具有统计学意义（P＜0.05）。治疗前、后，患者的血红蛋白及前白蛋白水平在治疗组中变化不明显，而在对照组中下降明显，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论恶性肿瘤患者使用甲地孕酮结合放化疗进行治疗，能够增加患者的食欲、改善患者的营养及一般状况，提高对放化疗的耐受性，从而提高生活质量，值得在临床推广使用。

简介：摘要目的探讨甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗食管癌的效果。方法将我院2012年2月~2014年2月收治的92例食管癌患者，按数字随机分组，分为研究组和对照组，每组各46例，研究组采取甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗，对照组采取常规治疗，比较两组治疗后的效果。结果研究组患者治疗后近期有效率为91.3%，对照组患者治疗后近期有效率为76.0%，两组差异明显，有统计学意义（P＜0.05）。结论甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗食管癌效果显著，能降低毒副反应，值得广泛应用。

简介：摘要目的观察唑来膦酸联合同期放疗治疗恶性肿瘤骨转移的疗效。方法将67例骨转移患者随机分为试验组（34例）和对照组（33例）。试验组静脉滴注唑来膦酸4mg联合同期放疗，对照组单纯行同期放疗。结果试验组与对照组止痛有效率、活动能力提高率分别为94.1%,72.7%和85.3%,60.6%，两组比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论唑来膦酸联合同期放疗对骨转移瘤患者在止痛、生活质量改善方面疗效明显。

简介：摘要目的探讨奈达铂化疗联合同期放疗治疗中晚期宫颈癌临床疗效。方法选取2012年1月-2014年6月本院收治的宫颈癌患者135例作为研究对象。按照随机数字表法将患者均分为A组、B组和C组，每组45例。A组采取奈达铂化疗联合放疗治疗，B组采取顺铂化疗联合放疗治疗，C组采取单纯放疗治疗。观察三组患者临床疗效及不良反应发生情况。结果A组与B组临床总有效率比较，差异无统计学意义（P>0.05）；A组、B组总有效率显著高于C组，差异具有统计学意义（P<0.05）。A组和B组I～IV度不良反应发生率比较，A组显著低于B组，差异具有统计学意义（P<0.05）。A组I度不良反应发生率显著低于B组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论奈达铂化疗联合同期放疗治疗中晚期宫颈癌临床疗效佳，其临床疗效与顺铂化疗联合放疗临床疗效相当，且不良反应发生率较低，值得临床推广。