简介:摘要:现阶段县级医疗机构信息化水平有限,经费预算不足等因素影响下,诸多方面不甚完善,病案复印仍以传统模式为主,从而在各方面暴露出许多弊端,本文通过分析县级医疗机构病案复印现阶段所产生的问题,尝试设计一个适应县级医疗机构的数字化病案复印模式,解决其弊端,从而为患者提供更加高效、更为便捷的服务。
简介:摘要目的:了解中国县级及以上医疗机构防盲工作的开展情况,为"十四五"时期中国防盲治盲和眼健康水平的全面提升提供参考依据。方法:横断面调查研究。2015年对全国提供眼科服务的县级及以上医疗机构通过网上填报的方式进行普查,对中国不同地区、级别、类型和经营性质的医疗机构防盲工作情况进行对比统计分析。应用卡方检验对数据进行分析比较。结果:本次调查覆盖全国6 341家县级及以上医疗机构,东、中、西部地区均有半数医疗机构开展防盲治盲项目,77.09%的机构开展爱眼科普宣教活动,基层公益眼病筛查义诊和咨询活动的开展率超过半数。东部地区开展各项防盲活动的医疗机构绝对数量最多,但相对数量最低,医疗机构是否开展防盲治盲项目在地区分布上差异存在统计学意义(χ2=42.587,P<0.001)。三级医疗机构、眼科专科医院防盲治盲活动的开展率最高。不同类型医疗机构在是否开展爱眼科普宣教活动上差异有统计学意义(χ2=89.041,P<0.001)。相比公立和营利性医疗机构,私营性医疗机构的基层平均服务次数和服务受众人次最高。结论:中国医疗机构防盲治盲总体服务量偏低,机构间差距明显,防盲工作模式亟待创新发展。
简介:本刊的办刊宗旨一直是“集中反映本学科领域最新科技成果和进展,以报道学科动态和信息为核心”。2013年第4期首次集中专题报道了医改与学科建设问题,由王琪主任组织和完成了“精品专科建设——中国民营医院发展的一种模式”系列报道文章,围绕广大读者关心的医改与民营医院的发展等热点问题,组织相关领域的专家进行了广泛而深入的专题讨论和分析,在学界引起了高度的重视和深刻的影响。之后,王琪主任与我对该问题和反响又进行了多次讨论,认为有必要再组织一期讨论医改与市场化问题的专辑。恰逢十八届三中全会的召开,其中关于医改的论述提法具有系统性,将成为未来10年医改的顶层设计纲领性文件,必将深刻地影响未来我国卫生事业改革与发展方向。
简介:我国政府有计划地发展口腔医疗机构,已形成我国口腔医疗机构的二种类型六种基本形式:二种类型是口腔医疗机构和医疗机构口腔科,六种基本形式包括口腔医院、口腔门诊部、牙科诊所;包括综合医院口腔科、城镇门诊部和乡镇卫生院牙科、社区卫生服务中心牙科。这些口腔医疗机构和医疗机构口腔科,不仅担负地区内口腔医疗任务,还担负着社区口腔保健任务。我国现行的口腔医疗服务体系是在上个世纪50年代初期逐步建立和发展起来的,在我国口腔医疗服务长期以来是以医院机构口腔科服务为主要模式。进入新世纪以来,我国口腔医疗服务将以口腔医疗机构服务为主要发展模式。
简介:摘要目的了解我国县级医疗机构儿科医师在继续医学教育(continuing medical education,CME)授课内容方面的需求,以及参加CME的影响因素,为提升县级医疗机构儿科医师诊疗能力提供参考。方法对参加"全国儿科医师培训项目"的九省市县级医疗机构儿科医师进行问卷调查。调查内容包括:一般资料、CME授课内容需求及参加CME的影响因素。采用SPSS 22.0软件进行卡方检验。结果共收回调查问卷465份,其中合格问卷463份,合格率99.6%。研究结果显示:①能力培训需求方面,县级医疗机构儿科医师对儿童疾病诊疗、儿科相关基本技能及儿童保健相关技能有较高需求。初中级职称儿科医师对自主学习和获得学习资源能力培训需求更高(P<0.01);高级职称儿科医师对教学能力培训需求更高(P<0.05)。②儿童专科培训需求方面,需求较高的依次是:新生儿、感染、呼吸、重症、发育行为、消化。③参加CME的影响因素方面,机会少、没时间、课程安排缺陷是影响县级医疗机构儿科医师参加CME的主要因素。结论不同职称的儿科医师对于CME授课内容需求存在差异。CME资源缺乏、工学矛盾和课程缺陷可能是影响县级医疗机构儿科医师参加CME的主要因素。
简介:摘要:目的 了解荣县县级医疗机构近5年人才流失的现状,分析人才流失的原因,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考。方法 以荣县5所县级医疗机构为调查对象,通过问卷调查和座谈的方式对近5年人才流失情况进行统计,运用描述性统计分析方法分析流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果 流失人员以护理和临床医师为主,占比82.1 %;编制以编外人员为主,占比74.0%;学历以大专学历为主,占比50.5 %;年龄以30周岁及以下为主,占比74.5 %;工作年限以5年及以下为主,占比76.0%;职称以初级为主,占比78.1%;离职后去向,以市级和市外医疗机构、其他行业为主,占比68.9%;离职原因,以爱人、恋人在外地为主,占比24.5%。结论 荣县县级医疗机构人才流出日趋活跃。人才流失导致人力资源相对不足,医院应建立健全人才引进、培养和激励机制,稳定人才队伍,促进医院健康可持续发展。