简介：摘要：本文分析了县域技工院校在职业技能培训中创新发展的新路径，可以促进县域技工院校职业技能培训的质量和效果的提升，为培训学生提供更实用、高质量的技能培训，助力乡村振兴战略的实施。

简介：摘要：本文分析了县域技工院校在职业技能培训中创新发展的新路径，可以促进县域技工院校职业技能培训的质量和效果的提升，为培训学生提供更实用、高质量的技能培训，助力乡村振兴战略的实施。

简介：摘要浅谈技工院校班级管理

简介：摘要：技工院校注重技能人才培养，紧跟市场和社会经济发展需求, 办学特色突出,为我国从制造业大国向制造业强国转型提供坚实人才支撑。一个优秀的、有利于学生健康成长的班集体，是培养学生掌握一技之长，成为学生改变命运、拥有技能、实现就业的基本前提。技工院校的学生与普通教育的学生相比较，学生的文化基础，思想认识水平等都不同。但技工院校的学生在主动性，动手能力有突出的方面。在技工院校班级管理工作中，班主任要正确看待学生，关爱自己的学生，公正、平等对待学生，挖掘学生的内在潜力,培养学生的创新精神，做好学生心中的引路人。

简介：摘要体育学科是全面推行素质教育的一个重要组成部分。本文分析了当前技校体育的现状与学生的体质表现,技校体育教学应侧重于增强学生体能和体育精神的培养，以更好地适应日益激烈的社会就业竞争。

简介：摘要根据差异性原则提出的分层教学，是解决因材施教的个体性与班级授课制的集体性之间矛盾的有效途径。本文通过电气系开展的分层次教学具体实施方案及取得的成绩，对技工院校的分层次教学进行探讨。

简介：在经济不断发展的情况下,职业教育也受到更多的关注,国家在职业教育方面也提高了重视的程度,家长对于职业教育的看法也慢慢的改变,学生在就业之前的道路选择也越来越多,不少的学生选择技工学校。作为职业教育的主力,技工学校所拥有的生源质量偏低,部分学生在初中或高中时期学习成绩较差,所以技工院校班主任和学校的教育都有着极大的挑战。作为一位技工院校的班主任,要想管理好班级,就要严抓三个方面:有一个明确的目标、使学生学会集体合作、制定相应的班级管理制度。

简介：摘要笔者论述了技工院校德育教育。

简介：摘要技工院校的基础教育，是为了学习各种专业课而打下基础，也是作为一个合格的新时代技术工人的基础，在保证学生文化知识等各个层面达到一定的基础上，才能将职业教育顺利开展下去。

简介：摘要近年来，普通高校、高职高专等院校的大规模扩招给院校的毕业生就业带来严重的压力，就业难成为了目前技工院校学生面临的一个重要问题。为了解决这一问题，国家和政府推出了以创业带动就业的战略方针，这就要求技工院校对学生开展全面的能力培养，提高学生的实践能力，为学生未来发展打下坚实的基础。

简介：内容摘要：《中国教育现代化2035》要求以德为先，要培养出社会适应能力强，符合企业要求的学生，这给我们的教育教学工作提出了更高的要求。

简介：摘要：学生的成长，从自我认同到成就感，再从成就感到尊严开始的。管理不是把学生管死，而是让学生学会做人做事，可能学习不太好，但他待人友善、孝敬父母、有集体荣誉感等等，这不也是一个人更应该具有品质吗？只有心与心的碰撞，才会使班级管理不再显得被动。作为班主任应该用四到五年的时间陪他们一起成长，孩子的成长，是我们最大的目标。

简介：摘要：当前，虽然国家大力支持发展职业教育，但是技工院校招生工作仍然面临着生源基数锐减、职业学校竞争激烈、企业技术进步和转型升级裁减劳动力等新的挑战和困难，加之因隶属关系的影响，技工院校的招生一直未被重点安排在教育主系列的统筹和计划中，技工院校的招生困难重重。

简介：摘要：技工院校学生具有知识基础薄弱、心理素质不成熟等特征，对班主任工作提出较高要求。班主任在班级管理工作中，必须掌握学生的心理变化轨迹和性格特征，拟定班级管理流程，高质量落实学生工作。本文首先总结了技工院校班主任工作要点，随后分析了班主任在管理工作中的具体措施。

简介：

简介：摘 要：利用大数据技术，明确技能竞赛成果转化的思路、流程及具体内容。以工程师范职业技术大学项目为主要研究对象，展开了以赛促教、以赛促改动的实证分析。

简介：摘要：技工教育是我国职业教育的重要组成部分，为国家实现由“中国制造”走向“中国智造”的宏大目标培养和输送相关人才。顶岗实习作为检验学生在校学习效果的试金石，是学生从校园走向社会的过渡，意义重大。但学生在顶岗实习过程中，会产生很多问题，比如现实与期望落差大导致心理不平衡，学生行事风格用人单位不满意；安全意识和法制观念淡薄，遇事不冷静。另外指导老师和用人单位以及学生家长因缺少沟通和配合不够而出现问题。以上种种不足，都需要完善，才能妥善管理好学生实习，实现技工教育既定目标。

简介：

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简介：文章分析了技工院校学生职业能力的内涵,阐述了加强技工院校学生职业能力培养的意义,从转变观念、专业建设、校企合作、职业指导、实践活动和评价体系等六个方面探析了职业能力培养的途径和方法。