简介：【摘要】 目的 研究医院感染控制过程中实施护理管理产生的应用价值。 方法 于 2018 年 1 月 ~2019 年 2 月选取我院住院部患者 110 例，对其实施优质护理管理为试验组，于 2018 年 1 月 ~2019 年 1 月选取我院住院部患者 110 例，实施常规护理管理为参照组，对医院感染控制情况进行分析。 结果 试验组医院感染发生率 0.00% 低于参照组 2.72% ，两组进行对比，差异有统计学意义 （P＜ 0.05）。 结论 实施优质护理管理可以提升医院护理人员医院感染知识，降低住院患者医院感染发生率，能够提升整体护理质量，值得推广。

简介：摘要目的分析传染病医院肝炎病毒医院感染状况，并探讨相应的护理控制对策。方法回顾性分析2016年8月-2018年10月我院收治的379例病毒性肝炎患者的临床资料，调查分析我院肝炎病毒医院感染状况，并探讨相应的护理控制对策，以控制疾病的感染。结果我院共发生肝炎病毒医院感染17例（4.49%），肝炎病毒感染类型主要为HAV、HBV、HCV、HDV、HEV，感染发生时间主要在入院后1-2个月内。结论HBV在医院感染发生率最高，加强对病毒性肝炎患者的护理有助于控制医院感染的发生，同时提高患者的治疗效果。

简介：【摘要】目的：分析传染病医院肝炎病毒医院感染状况，并探讨相应的护理控制对策。方法：回顾性分析 2016年 8月 -2018年 10月我院收治的 379例病毒性肝炎患者的临床资料，调查分析我院肝炎病毒医院感染状况，并探讨相应的护理控制对策，以控制疾病的感染。结果：我院共发生肝炎病毒医院感染 17例（ 4.49%），肝炎病毒感染类型主要为 HAV、 HBV、 HCV、 HDV、 HEV，感染发生时间主要在入院后 1-2个月内。结论： HBV在医院感染发生率最高，加强对病毒性肝炎患者的护理有助于控制医院感染的发生，同时提高患者的治疗效果。

简介：【摘要】目的：了解全科护理在基层医院护理中的应用效果。方法：将我院 2016.1到 2018.12的 76例基层医院患者，随机分组，对照组给予常规干预，实验组开展全科护理干预。比较两组满意水平；基层医院住院的时间、治疗全程的配合度；护理前后心理状态、症状积分；并发症发生率。结果：实验组满意水平、心理状态、症状积分、基层医院住院的时间、治疗全程的配合度、并发症发生率对比对照组有优势， P＜ 0.05。结论：基层医院患者实施全科护理干预效果确切。

简介：摘要

简介：摘要目的观察高血压患者行细节护理干预对其治疗顺应性和满意度的影响。方法本研究选取2018年1月-2018年7月于我院就医的80例高血压患者作为研究对象，依据系统抽样法将其分为对照组和观察组，每组40例。对照组应用常规护理进行干预，观察组在常规护理基础上应用循证护理进行干预，对两组患者的应用效果进行观察分析，比较两组患者满意度。结果观察组患者护理技术满意度为9.32±1.25，护理效果满意度评分为9.55±1.46，总满意度为97.72±2.20，对照组患者护理技术满意度为6.68±1.45，护理效果满意度评分为7.23±1.44，总满意度为86.07±3.84，观察组满意度评分优于对照组。结论相较于常规护理，高血压患者采用细节护理干预可以有效提高护理满意度和护理有效率。

简介：摘要目的了解全科护理在基层医院护理中的应用效果。方法将我院2016.1到2018.12的76例基层医院患者，随机分组，对照组给予常规干预，实验组开展全科护理干预。比较两组满意水平；基层医院住院的时间、治疗全程的配合度；护理前后心理状态、症状积分；并发症发生率。结果实验组满意水平、心理状态、症状积分、基层医院住院的时间、治疗全程的配合度、并发症发生率对比对照组有优势，P＜0.05。结论基层医院患者实施全科护理干预效果确切。

简介：摘要：

简介：摘要护理管理是医院管理中的重要组成部分，护理管理水平的高低直接反映了医院的管理水平以及医疗、服务质量。本文从护理管理的作用、护理管理的基本任务及护理管理的内容三方面进行介绍，以期为护理管理水平的提高提供参考。

简介：

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简介：【摘要】护理管理是医院管理中的重要组成部分，护理管理水平的高低直接反映了医院的管理水平以及医疗、服务质量。本文从护理管理的作用、护理管理的基本任务及护理管理的内容三方面进行介绍，以期为护理管理水平的提高提供参考。

简介：摘要：在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：摘要现阶段，随着医疗事业的快速发展，对于当前门诊护理工作提出了更高的要求。门诊作为医院的综合性部门，每天接待患者数量众多，并且病情复杂，稍有不慎极易导致医疗纠纷的发生。在这种情况下，为了能够更好的避免发生医疗纠纷，切实提高门诊护理水平，提高患者的满意度至关重要。基于此，本文首先概述了医院门诊护理工作特点；其次分析了当前医院门诊护理现状；最后探讨了提升医院门诊护理工作质量的对策。

简介：摘要现阶段，随着医疗事业的快速发展，对于当前门诊护理工作提出了更高的要求。门诊作为医院的综合性部门，每天接待患者数量众多，并且病情复杂，稍有不慎极易导致医疗纠纷的发生。在这种情况下，为了能够更好的避免发生医疗纠纷，切实提高门诊护理水平，提高患者的满意度至关重要。基于此，本文首先概述了医院门诊护理工作特点；其次分析了当前医院门诊护理现状；最后探讨了提升医院门诊护理工作质量的对策。

简介：摘要在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：护士长、护士主动到护理部要求开展整体护理,以模式病房成功的经验来转变领导、护理人员的观念是深入搞经护理改革的一项重要措施,　　二、开展整体护理的对策　　护理制度的改革是护理事业发展的必然趋势

简介：摘要护理质量的好坏直接影响医疗水平，医疗水平的高低又决定了医院的发展，而护理管理是提高护理质量的重中之重，尤其对于无高、精、尖设备和技术的基层医院来说尤为重要。乡镇卫生院所处位置多数自然环境恶劣、交通不便，承担着较为繁重的医疗卫生任务。

简介：摘要：现在的医疗改革过程中，特别是在民营医院当中，绩效工资的合理分配尤为重要。特别是在护理岗位中，如何通过绩效分配，提升护士的工作积极性、完善护理质量、减少护士的流失。在肖正权院长提出的层级绩效考核制度中，真正的让优秀的护士有一个展现自己的舞台，让护士更为稳定。