简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要：工会作为劳动关系矛盾的产物，职工利益的代表者和维护者，面对新的复杂多样的形势和挑战，亟待采取积极有效措施协调构建和谐劳动关系，充分发挥好维护职工合法权益的作用。基于此，对劳动关系与工会研究，仅供参考。

简介：[摘要 ]随着互联网 +和共享经济的迅速发展，网约工群体规模也迅速增长。网约工是以“平台 +个人”为特征的一种极具灵活性的新型用工模式。然而 , 随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生 , 互联网平台与网约工之间是否为劳动关系以及网约工劳动权益保障的困境这两个问题引起人们的关注。本文通过问卷调查、访谈自己认识的网约工等 方法分析目前网约工的就业现状，从而进一步分析概括出 网约工劳动权益保障存在 的 困境，最后 提出网约工劳动权益保障的具体措施。

简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要：劳动保障监察是法定机关代表国家对用人机构进行检查、纠正、惩罚等活动。劳动保障监察必须坚持公正、公开、高效的基本原则。本文针对我国劳动保障监察工作进行了详细分析 ,以期提高劳动保障监察工作质量。

简介：摘要：随着时代的不断更迭，我国社会市场主义经济迅猛发展。在此社会背景下，我国的电力企业也在不断发展，可以说是完成了量变到质变的转化。正因如此，电力设备、电力技术、电力工作环境都朝着更好的方向发展，导致电力企业劳动保护工作理念、工作方法都不能够满足电力企业进一步发展的需求。鉴于此，本文首先明确指出电力企业劳动保护工作存在的问题，其次探索做好电力企业劳动保护工作的有效措施。

简介：摘 要 随着时代的发展，我国农业发展也随之发生了巨大的变革，机器大生产逐步替代人工生产，这就带来了乡村劳动力过剩的问题。那么乡村剩余劳动力向其他产业领域的转移发展成为我们必须要面对的社会问题，具有其历史必然性。接下来我们将从我国乡村剩余劳动力转移的现实情况及趋向方面入手，经过分析我国乡村剩余劳动力转移中因劳动力总量过于庞大、劳动力素质普遍偏低、社会制度因素而导致中国乡村剩余劳动力转移难的问题，相应的提出一系列的解决方法，意图通过社会各方面的不断努力来降低我国乡村劳动力转移的难度，加快乡村剩余劳动力向其他产业领域的转移速度。

简介：摘要:随着“三集五大”体系的不断推进，供电企业开始趋向于劳动定员定额管理改革。虽然企业定员定额管理已经取得很大的成就，但是仍然存在许多问题。企业管理人员对劳动定员定额管理认识不足，导致管理力度不够、也导致了企业人工成本无法降到最低等问题的产生。

简介：[摘 要] 分析和阐述了定额标准在现代企业中的应用，以及将来随着工时定额逐步的标准化，可以利用工时测算各事业部及集团公司的任务量，为各级领导指挥调整决策提供了及时、快速、可靠的依据，确保年终实现任务目标。

简介：摘要：如今，我国的经济水平正在迅速发展，人们对数控机床人才的需求以已超过行业水平。基于此，在数控机床的教学实践中，应特别注意学生动手能力以及劳动素养的培养，以开发社会所需的综合性人才。当前，我国的各高校都正在通过各类方法来提高学生综合实力，但是也面临各种困难。为此，本文主要侧重于探讨如何提高学生在数控教学中的动手能力以及劳动素养，以期培养实践型的数控人才。

简介：摘要： 劳动关系是不断发展的动态关系，在其发展过程中会受到许多因素的影响。因此，劳动关系的和谐也与时间有关，它的建设过程不会一劳永逸，必须继续努力。在建设过程中，尤其需要加强用人单位的法律制度，建立健全用人制度，规范工作行为，千方百计减少各种劳动争议。同时，有必要加强关于社会保障和劳动保障关系的法律和政策的宣传，使每个工人都能建立起最基本的劳动法意识。

简介：摘要：煤矿企业在市场经济条件下要谋求生存和发展，加强企业内部基础管理是新形势下的必由之路。劳动定额管理作为企业基础管理体制工作之一，直接影响着企业的经营机制和分配机制的有效建立和动作。其管理体制水平直接关系到企业人工成本的控制，关系到企业的经济效益，关系到企业的竞争力。

简介：摘要:新时代的到来使人们改变了许多关于社会关系上的看法，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在工人地位和工人社会关系上投以足够大的关注度，通过一系列的政策颁布和学说发表为工人在社会上正常劳动、正常生活给予了尊严感，使工人们能够更好的为社会发展贡献力量。基于此，本文将讨论煤矿产业工人的尊严感以及社会劳动关系，以此来研究煤矿产业的工人与社会运行的关系，并为促进煤炭产业工人尊严感提高而提出相关建议。以此供各界相关人士进行交流参考。

简介：摘要：社会保障与劳动就业直接关系到社会和谐和民族复兴，现如今的劳动就业与社会保障存在诸多问题，直接影响到各项工作的开展。本文拟就健全和完善社会保障与劳动就业问题进行探讨，供参考。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。

简介：摘要 ： 和谐劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定和谐劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对和谐劳动关系的构建具备较高水平的关注。

简介：摘要：从目前企业实际情况来看，受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。基于此，对企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用进行研究，仅供参考。

简介：摘要：在新经济下，人力资源劳动服务管理体系需要不断的优化和完善，才能形成良好的管理体制，最终为全面管理人力资源创造良好的内部以及外部环境。通过全面性的研究人力资源劳动服务的战略性要求，确保人力资源和社会经济的发展相适应，保证在激烈的社会竞争环境中，人力资源的劳动服务管理能够达到整体的要求，最终提高人们的满意度，促进社会的正常运转。本文就新经济下人力资源劳动服务管理体系的优化方式提出基本的阐述。

简介：摘要： 新时期，煤炭企业进行经营管理，应当注重做好对自身管理方式的优化，结合劳动定额管理，可以帮助煤炭企业实现经营管理质量的提升，也能够提高企业的经济效益，本文主要针对 新形势下煤炭企业劳动定额管理的开展与思考展开了研究。