简介：摘要电力行业是我国经济发展的支柱性产业。近年来，为促进本行业的持续发展，很多电力企业均将目光聚集至用电营销的管理上来。研究表明，电力企业的传统用电营销管理模式较为落后，需要用一种新的管理模式来替代。在这样的大背景下，应该加强对用电营销管理创新机制的研究。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们的生活水平有了明显改善，人民日益增长的物质文化需求与落后生产力之间的矛盾以转化为人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分发展间的矛盾，这使得人们对于生活方面的投入将得到一定程度的提升。对于电力行业而言，随着人们生活水平的提升用电量需求也逐渐加大，对电力企业用电管理营销策略机制进行改善创新将促进电力企业的社会竞争力提高。因此，本文通过对新时代下电力企业用电营销管理的创新机制进行研究，讨论其创新的基本方向和相关措施，为电力企业新管理体系的构建提供参考和借鉴。

简介：山东烟台实施以市场机制拉动的节能机制，截止到2004年底，已有16家用能单位签订了节能自愿合作协议。

简介：摘要在当前市场成为电力企业核心的目标，只有加强用电营销服务，强化用电营销管理才能有效实现电力企业的功能，为社会提供数量更大、种类更多、质量更高的电力产品，用电营销管理的创新也才能具备新的平台和空间，电力改革的目标也就有了落实和实现的可能和基础。

简介：摘要在当前市场成为电力企业核心的目标，只有加强用电营销服务，强化用电营销管理才能有效实现电力企业的功能，为社会提供数量更大、种类更多、质量更高的电力产品，用电营销管理的创新也才能具备新的平台和空间，电力改革的目标也就有了落实和实现的可能和基础。

简介：摘要：“创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。而青年又是最富创新活力的群体，特别是在新时代的背景下，如何充分发挥团员青年技术创新、研发、攻关作用，助力企业发展和青年成长是最为需要解决的问题。本文通过水电企业青年创新的实践经验，从青年创客联盟活动为出发点，通过“自启动”的形式，激发青年创新内生动力，使得青年员工自发融入创新研究，发掘和培育了一批创新型人才，营造了一个人人关心、支持和参与技术革新、自主创新的文化氛围，传递创新正能量，以期为企业青年创新提供参考。

简介：摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。

简介：摘要市场经济体系在不断地改革，电力企业的财务管理机制也在不断地创新，由于电力企业的地位存在着特殊性，其发展水平是保证社会发展与经济发展的重要支持，所以在市场经济体系不断改革中，电力企业的发展也随之受到了深远的影响，管理机制也随之发展了变化，电力企业财务管理机制可以有效地反映其经济体系和销售情况，所以电力企业的财务管理机制是电力企业的管理核心。应该以提升电力企业内部管理机制为目标，加强其管理体系，提高电力企业的收益。因此，对电力企业内部的管理体制进行一定的创新，是电力企业发展的必要途径，要保证其管理模式能与时代接轨，更大限度地为电力事业的发展提供保证。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，信息化时代的步入使得供电企业拥有了广阔的发展空间，企业供电的能力和供电的范围不再局限于某一区域，这也间接加剧了供电企业的市场竞争，供电企业的能源供给是由企业规模决定的，但是在员工的个人能力方面却可以通过技能培训来满足市场的需求。供电企业的员工能够帮助企业实现生产经营发展目标，对于企业的发展有着十分重要的作用。在当前的市场经济新形势下，供电企业的员工技能培训对于增强企业核心竞争力有着很大影响，发挥出供电企业的人才作用，能促使企业得到更加广阔的发展空间。笔者就供电企业员工技能培训模式存在的问题和创新技能培训方法进行简要论述，希望可以对供电企业的培训方向提供帮助。

简介：摘要：近些年来，我国的能源储备情况正在随着经济的快速发展而急剧下降。在这种严峻的情况下，我国开始积极探索与开发全新的能源，以此来保证我国社会与经济的可持续发展。在众多新能源中，太阳能的优势最为突出，不仅不会出现能源开发带来的副作用和环境污染，而且开发研究的周期比其他的新能源都要短。因此，本文将在阐述分布式光伏产业特点的基础上，对开发创新分布式光伏新模式进行分析与研讨。以供相关工作人员参考与借鉴。

简介：

简介：摘要和谐稳定是社会和企业发展的重要基础和前提。随着我国社会经济的飞速发展，现代企业的管理制度逐步完善，我国供电企业的内在制度和发展规模都有了很大进步。但是，由于各种资讯信息的影响，人们思想变得活跃，并且维权意识逐渐提高，各种矛盾逐渐显现。在供电企业中，信访维稳工作可以有效地改善企业领导与员工群众之间的关系，促进供电企业和谐稳定地发展。因此，要重视信维稳工作的重要性，不断创新信访维稳工作的工作机制。

简介：摘要时代的进步使得电力这一企业也随之获得了迅速的进步。电力这一企业在我国的国民经济内是一个极为关键的部分，其自身的进步同国内对经济进行的建设密切相关。近些年，伴随电力市场的逐步放开，电力企业的财务管理环境变化较大，对财务管理工作提出许多新的要求，也造成诸多的新问题，亟需加以妥善处理，否则将影响电力企业的正常运转。因此，对电力企业内部的管理体制进行一定的创新，是电力企业发展的必要途径，要保证其管理模式能与时代接轨，更大限度地为电力事业的发展提供保证。

简介：摘要开展调控人员的岗位技能培训，探索出一套适合本专业新的培训机制，挖掘和培养出一批年轻、有活力、有朝气的新一代电网网调控专业骨干，为我省大力发展电网调控提供强有力的人才支撑。

简介：摘要我国现有的电力安全管理体制，是在原有的计划经济生产模式下建立的，经过几十年的电力生产实践，得到了不断的丰富和发展，探讨体制改革过程中安全管理新机制，首先就要客观地评价目前我国电力生产安全工作的现状。

简介：摘要：近 些 年来，随着社会的 不断 发展，我国的安全管理的发展也有了 明显的 进步。 我国的经济是在不断的发展的，电力安全的生产方面的管理也是尤为重要的，还有电网方面的安全配送也是对人们的生活有着非常重要的影响。可以说电力能源与我们的日常生活以及生产是息息相关的。一旦电力系统出现突发情况那么人们的生活会收到巨大的影响。所以提高电能的供电质量是非常有必要的。保障整个电力系统的正常运行就需要将安全运行在电力安全生产管理和电网中有具体的应用。

简介：摘要劳动竞赛是基层工会服务于企业中心工作的重要载体，也是新形势下提高职工素质，发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。近年来，供电公司以深化劳动竞赛为抓手，以提高职工队伍整体素质、促进工作开展为目标，把传统的“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观有机结合起来，不断探索符合基层实际的竞争、激励和共赢机制，有力助推了企业重点工作的推进及各项目标任务的完成。

简介：

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简介：摘要近几年，随着我国经济的快速发展，农民生活水平得到了飞速提高。电视机、电冰箱、空调、电磁炉、电脑、电动车等家用电器已成为农村百姓家庭的必需品。由于家用电器的不断增加，致使农村用电量居高不下，许多农村的变压器都是超负荷运转，尽管进行过几次低压改造，当前现有的电力设备仍然无法满足不断攀升的用电需求量，再加上农民用电知识的贫乏，致使农村用电现状令人忧虑。