简介：摘要：由于《企业会计准则》对于研发活动的研究阶段和开发阶段的划分标准不够明确，对资本化时点的确定仍有很大的主观性，企业会出于某些动机，在会计处理时做出有利于实现这些动机的选择。本文对研发支出资本化的时点选择和动机进行分析。

简介：【摘要】公司注册资本认缴制下，公司注册资本由实缴资本和认缴资本组成，股东可以通过公司章程来推迟认缴资本的实缴出资时间。但依照法律规定，认缴资本的出资时间不是绝对不变的，在法定条件满足的情况下，认缴出资将加速到期，届时股东应立即履行出资义务。现行法律法规对认缴资本的出资义务人有明确规定，但叠加股权转让后，出资加速到期是应该由转让股东还是受让股东履行实缴义务，现行有效的法律并未予明确，实务中对如何适用现行有效法律法规解决上述问题也存在不同的理解。

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简介：摘要：2013年新《公司法》颁布施行，我国对公司注册资本制度要求发生重大变化，包括由实缴制改为认缴制、放宽出资缴纳时间、出资形态限制减少、不再要求公司注册时必须提交验资报告等。

简介：摘要：在我国司法实践中，实际出资人经常会借用他人名义进行出资，但当实际出资人想要显名时，其他股东对此表示反对的情况经常出现，因此，对实际出资人显名的要件进行细化规定便显得十分重要。虽然《公司法解释（三）》已在一定程度上给司法裁判划了一道标准线，但是在法院实际审判时，时常会出现对司法解释的不同理解，这也直接导致了不同的司法判决。本文主要包括三部分内容，通过梳理《公司法（解释三）》颁布后关于实际出资人显名化的要件以及困境，并尝试提出显名规则入法的建议。

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简介：摘要：《九民纪要》为债权人利益保护开拓了新兴的裁判视角，主要体现在通过适用加速到期制度进一步平衡公司与债权人利益。但由于出资期限加速到期规定散落在各个效力层级中，且不同法官对于同一法律的不同理解，出资加速到期制度的适用存在同案不同判的现象。为了进一步统一司法适用，实现同案同判，立法层面也应明晰出资期限加速到期制度的框架和具体内容，并在明确加速到期的适用前提与适用范围。

简介：摘要：文章立足于认缴制度下股东出资义务加速到期方面的相关问题进行合理研究，探索股东出资义务的实际内涵以及具体的义务履行过程，探索公司股东出资义务加速到期方面的各种法律问题。希望通过本文的研究，可以帮助广大工作人员了解认缴制度背景下，股东出资义务加速到期的实际情况，深层次探索具体的出资方式。

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简介：摘要：20世纪30年代西方经济危机所产生的现代意义上的破产重组是由美国提出的，随后由日本、韩国、法国、联合王国、新加坡和德国等国进行了多次修订和模仿。迄今为止，破产重组制度已经发展起来，并制定了一些立法原则，旨在通过协调各利益攸关方的行动来挽救仍然有价值的企业，振兴这些企业，并最大限度地提高社会效益，以便清算公司的债务和重组其业务。基于此，以下对股权代持中实际出资人权益保护制度进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在认缴制背景下，由于股东出资没有时间限制，可能存在股东到期未缴出资、抽逃出资等对公司经营产生影响的情形。股东转让瑕疵股权后，其出资义务并不一定会随着股权发生变动，受让人补足出资后可否向股权出让人追偿，以及受让人与出让人对外如何承担公司债务，在实务当中一直存在争议。本文从未全面履行出资义务的含义、法律性质、法定出资义务和债务的履行等几个方面出发，阐述未全面履行出资义务的股权转让，以及履行出资和清偿义务后各方利益如何平衡的问题，进而表明恶意受让人与出让人承担连带责任，善意受让人对内不承担责任、对外承担不真正连带责任的观点。

简介：摘要：本文通过对PPP模式相关政策文件的梳理，对PPP模式中实施机构和政府方出资代表的基本概念、职能和职责进行了阐述。结合PPP项目的通常操作方式，讨论了实施机构和政府方出资代表在PPP模式中应担任的不同角色、职能，以及相互之间的关系，厘清了二者的权责分工。

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简介：摘要：随着我国经济的快速发展，各个企业也伴随着国家的发展逐渐变得强大。每一个企业根据生产的商品不同，经营理念的不同，拥有自己的企业文化，而党建工作在企业文化中已经占据着越来越重要的地位。对于现代企业来说企业文化不仅仅代表着企业理念、企业的形象，也是企业中凝聚力、执行力的具体表现，因此要在企业中加强党建工作，明确自己企业的企业文化，推动企业的可持续发展。本文将就企业文化的重要作用与如何进行企业文化来进行简要论述。

简介：摘要：在企业发展中，企业领导者在重视经济效益提升的同时，还应加强对党建工作的重视程度。企业领导者应对国际总体局势和我国的政治策略有充分的了解，发挥引导作用，促进员工的思想政治建设，并放平姿态，深入了解基层工作情况和员工的发展状况，增加对员工的关注程度，对其生活和工作中的问题给予关心，通过思想上的交流沟通以及增加员工的福利待遇，解决员工的难题，为员工做好服务。

简介：摘要：企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍企业的快速发展步伐。新时代市场经济条件下，随着国家经济建设步伐的不断向前迈进，城市交通的基础设施建设标准不断提高，逐渐形成了一整套完备的标准化、工厂化、规范化、集约化、信息化、模块化模式。为了适应当前高速发展的实际情况，企业就必须转变思维，与时俱进，不断学习先进的技术和经验，让科学技术尽快形成生产力，提高科研软实力，强化自身硬实力，才能促进企业进一步发展。

简介：摘要：新时代市场经济条件下，随着国家经济建设步伐的不断向前迈进，城市交通的基础设施建设标准不断提高，逐渐形成了一整套完备的标准化、工厂化、规范化、集约化、信息化、模块化模式。为了适应当前高速发展的实际情况，建筑企业就必须转变思维，与时俱进，不断学习先进的技术和经验，让科学技术尽快形成生产力，提高科研软实力，强化自身硬实力，才能促进企业进一步发展。作为国企施工单位，必须形成合力，不断学习，提升自身综合能力；加强企业内部党建，统一思想，促进企业发展，提高管理水平。基于此，本文针对加强企业党建促进企业发展的措施进行分析，仅供参考。

简介：摘要：加强企业文化建设是促进企业发展的必然要求，也是当前现代化企业价值观的特有表现。企业文化的建设可以有效规范企业内的各种行为，提高企业管理水平，并且增加企业竞争力。建设优秀且合乎实际的企业文化，能够加强企业内部员工素质，树立良好的企业形象，提高企业员工的凝聚力，进而扩大企业在市场上的竞争力。实践表明，只有加强企业文化建设工作，才能在新时期促进企业健康可持续发展。基于此，本文就企业文化与企业项目管理进行简析。

简介：摘要：新时期，构建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的必然要求。而构建紧跟社会发展脚步的和谐企业，就离不开党的领导。而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，开展各项思想政治工作和生产工作，才是和谐企业发展的正确方向。基于此，本文阐述了和谐企业开展党建与工会建设的策略，以供参考。

简介：摘要：目前，我国已经进入经济社会发展的关键阶段。对发展中的国有企业来说，这一时期既是重要的发展阶段，又是矛盾的凸显期。企业开展信访维稳工作可以有效调节企业内部管理和发展规划之间的关系，通过调动员工的工作热情，保障各项生产经营活动的顺利实施，实现员工个人目标与企业战略发展目标的统一化，维护好员工利益的同时，促进企业的稳定发展。尽管企业注重构建和谐、稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。