简介:【摘要】:目的:探索关于推进三甲医院全科住培医师培养助力家庭医生签约服务的效果评价。方法:选取自2020年09月至2021年12月在与我院(三级甲等综合医院)签署培养协议的4家基层实践基地(社区医院)进行全科住院医师规范化培训的学员52名,随机分为传统教学组和实验教学组,分别采用传统培训模式、全科医师培训学员全程参与家庭医生签约服务培训模式。观察分析两组学员基层出科考核成绩及住培学员对基层实践基地的满意度。结果:培训前,传统教学组与实验教学组成绩对比,差异无统计学意义(P>0.05);培训后,实验教学组出科考核成绩优于传统教学组,差异有统计学意义(P
简介:摘要目的本文就呼吸科患者医院内被感染进行护理分析。方法总结性分析我院呼吸科2012年12月~2014年12月的所接诊247例患者中的被感染的18例,对其院内被感染原因和采取的护理措施进行分析。结果本次18例患者中下呼吸道被感染的12例,上呼吸道被感染的4例,泌尿系统被感染2例。本次发生感染率为7.29%。结论我院呼吸科针对所发生的院内感染给予了及时有效的护理措施,对患者诊疗和预后起到了积极的作用。
简介:【摘要】目的:分析PDCA循环法在老年病科护理带教管理带教管理中的效果。方法:从我科2019年1月至2019年
简介:摘要:目的了解实施团队负责制整体护理模式后临床护士的心理体验。方法于2019年5—10月,采用目的抽样法,选择本院实行团队责任制整体护理模式病区的22名护士,采用质性研究中的现象学研究方法对其进行半结构式深入访谈,运用Colaizzi7步分析法进行资料的整理与分析。结果团队负责制整体护理模式下临床护士的心理体验归纳为两大主题:积极感受与消极感受。积极感受包含4个方面:增进了护患沟通、激发了主动服务与学习意识、促进了护士的团队协作、减轻了护士的工作压力。消极感受包括4个方面:感知人力支持不足、身体疲劳与情绪紧张、价值体现不足的挫败感、激励机制带来的困惑。结论护理管理者应重视在团队负责制整体护理模式下工作护士的真实感受与体验,通过分层培训提升护士综合素质,健全支持保障系统以减轻护士工作负荷,多措并举来保障临床护理工作的顺利进行,从而提高临床护理质量。
简介:摘要目的探讨常规护理联合应急护理模式对于妇科护理风险的预防效果。方法选取我院妇科2014年7月-2015年6月期间收治的98例患者作为研究对象,将其分为观察组(常规护理+应急护理模式)50例和对照组(常规护理)48例,比较两组的护理风险发生情况,调查患者对于护理的满意程度。结果与对照组相比,观察组患者对于护理的满意程度(94%>79.17%)相对更高,而并发症发生率(2%<10.42%)和风险事件发生率(0%<6.25%)相对更低,对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论常规护理联合应急护理模式的应用,其对于提高妇科护理安全具有积极的影响。