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简介：摘要：高校辅导员是学生日常学习和生活中的重要辅导人员，他们扮演着引导学生、辅导学生、服务学生的多重角色。在与学生的互动过程中，辅导员的沟通技巧对于建立学生信任关系至关重要。良好的沟通技巧可以帮助辅导员更好地了解学生的需求和问题，为学生提供有效的帮助和支持。因此，研究高校辅导员的沟通技巧与学生信任关系的建立具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着教育改革的深入推进和社会环境的不断变化，高中生面临着越来越多的心理压力和潜在危机。本文旨在探讨高中生心理疏导机制与危机干预机制的构建，以期为高中生的心理健康提供有效保障。本文分析了高中生心理问题的成因及其表现，这些问题的存在不仅影响高中生的学业成绩，更可能对其未来的生活和职业发展造成长期影响。接着阐述了心理疏导机制的构建，为高中生提供全方位的心理支持和帮助。

简介：摘要：随着互联网的快速发展，社交媒体平台已经成为人们维系和拓展社交关系的重要工具。社交媒体的实时性和互动性让用户能够随时随地与他人分享他们的观点、态度和日常生活，然而，随之而来的是个人信息泄露的潜在风险。研究用户披露行为有助于提高用户的隐私披露意识，推动社交媒体平台科学合理的管理隐私信息。

简介：摘要：本文旨在探讨成功教育的核心理念，着重于赏识与信任在小学班主任德育工作中的关键作用。通过分析相关理论和实践经验，揭示了在培养学生成功的过程中，如何运用赏识与信任的策略，构建积极的德育环境。本文将深入研究小学班主任在德育工作中的具体策略，以提供教育者可行的指导。

简介：摘要：我国电力工程监理信息化建设存在方法不科学、体系不健全等问题，严重制约了信息化监理的进步。为了解决这些问题，电力企业面临的重要挑战之一是将电力业务监管与大数据相结合，从安全、质量、成本、进度等方面对监管体系进行改革。本文旨在通过对大数据、电力监控等概念的分析，提出适合大数据时代电力工程监控机制改革的措施，为相关专业提供理论基础和参考。

简介：摘要：金融风险分担机制是指在金融体系中，将金融风险由各利益相关者承担，并通过协调各方的利益，达到降低风险对整个金融系统影响的目的。本文从机制的原理、实践案例以及存在的问题等方面入手，对金融风险分担机制进行了深入分析。

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简介：摘要：目的：探究神经内科住院患者对责任护士的关怀感知与护患信任度之间的相关性为提高护理质量和加强患者护理关系提供依据。方法：选取2022年1月至2023年1月间100例神经内科住院患者，采用随机法分为观察组和对照组各50例。观察组对应患者在住院期间由特定责任护士负责护理，对其提供关怀和支持；对照组则接受一般护士团队的护理。对比两组患者对责任护士的关怀感知和护患信任度等。结果：观察组患者对责任护士的关怀感知更为积极，护患信任度得分较高，与对照组相比有显著差异。研究还发现，患者对责任护士的关怀感知与护患信任度呈正相关。结论：神经内科住院患者对责任护士的关怀感知与护患信任度之间存在显著相关性，认真、细致的护理服务可以增强患者对护士的信任和认同感，建立良好的护患关系。因此，加强责任护士的培训和关怀性护理，提高患者的关怀感知，有助于促进患者对护士的信任，提升医疗质量和护理效果。

简介：摘要：党的二十大以来，全党全军全国各族人民普遍加深对人民教育的关注，对高校教育的重视程度空前提高。截至2022年底，我国共有各行各类高校共计3013所，对高校科研基金的科学有效管理成为高校未来发展至关重要的因素。高校作为后备人才的培养库，保障和合理规划使用科研基金，能有效推动高校科研创新和前端研究需要，能够切实深化和保障高校科研人员科研攻关的积极性和创造活力，更是推动教育公平，从根源压制腐败的重要途径，本文旨在说明高校科研基金监督管理机制的重要性，并切合二十大以来教育改革实际，提出对高校科研基金管理的综合看法和可行措施。

简介：摘要：在当今的教育领域，奖励机制作为一种激励学生、促进学习的重要方式，逐渐受到教育工作者和学者的关注。特别是在英语教学中，如何科学合理地设计和应用奖励机制，成为提高学生学习积极性、激发学习兴趣的关键问题。本文将对英语教学中的奖励机制进行初步探讨，旨在为提升教学质量和学生成绩提供一些新思路和建议。

简介：摘要：目前我国大多数地区水泥混凝中用的细集料主要是天然砂，尤其是铁路混凝土中，尤其以河砂为主。但随着基本建设的发展，混凝土用啥供需矛盾日渐突出，严重影响了工程建设的进展。天然砂是短期内不可再生资源的一种地方性材料，一般不能大范围调运。尤其是近些年国家政策对环保力度的逐步加强，也使天然砂的资源紧缺，合格的天然砂更是到了供不应求、无砂可用的地步，严重影响了工程建设的进展。而机制砂资源相对丰富、取材方便、成本低廉、质量稳定，是很好的建筑材料由于天然砂资源逐渐短缺、价格上涨，以及山区交通不便，公路建设材料运输困难，同时出于环境保护的需要，应用机制砂替代天然砂已势在必行。

简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业在市场营销中越来越注重客户信任和忠诚度的培养。而在中石油批零一体化市场营销中，客户信任和忠诚度的影响因素尚未得到充分研究。本研究旨在探讨中石油批零一体化市场营销中客户信任与忠诚度的影响因素，以提供指导企业提高客户信任和忠诚度的有效策略。

简介：摘要：我国的公司治理是通过股东（大）会、董事会、监事会、经营层、党委会（简称“三会一层一委”）来实现的，各个机构之运行则呈现出不同的形态。“三会一层一委”的表决与决策程序是其运行的核心内容。良好且有效的公司治理首先要解决效益性和安全性的平衡问题，而治理机构的表决机制正是实现上述核心价值目标的制度性保证。

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简介：摘要：人才发展是企业长远发展的核心竞争力，抓核心竞争力就是抓企业未来，在当前建筑行业发展的新形势下，如何通过激发人力资源的主观能动性，增强组织的活力和竞争力，促进企业高质量发展、提高企业市场地位，考核评价作为一种有效的管理手段，起到了关键性作用。本文简要阐述建筑施工企业考核评价机制的特点及存在问题，重点探讨企业考核评价机制改革的方向和措施。