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108 个结果
  • 简介:摘要建材信息价的制定和发布,对平稳建材市场物价,方便施工管理,提高社会工作效益,有不可估量的积极作用。

  • 标签: 建材信息 价格制定
  • 简介:摘要本文从对B2C网络商城的定价与现实中传统商场的区别出发,明确了网络商城商品定价的三个类别,并提出了网络商城产品定价的三个主要步骤,为B2C网络商城产品定价提供了有价值的参考。

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  • 简介:摘要本文首先通过商品生产者和经营者对价格变动的反映,指出房地产企业的发展方向和弊端.从而指出市场营销策略的重要性,继而显示出房地产企业的发展前景。

  • 标签: 营销价格定位 需求短缺 市场效益 品牌定价
  • 简介:现实中。企业上上下下都会重视销售计划的制定。殊不知。在销售计划之先。应是营销计划。因为是它在连接整个公司的战略。

  • 标签: 营销计划 销售计划 企业 公司
  • 简介:摘要年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分,而好的培训计划对于整个培训工作的成功的影响是至关重要的。文章从制定年度培训计划的两个步骤入手,列举了进行培训需求调查的方法,详细说明了如何通过调查问卷法、面谈法进行需求调查。文章还阐述了制定年度培训计划需要进行的两项工作,包括明确培训目标、编写年度培训计划,并对年度培训计划书的主要内容和框架结构进行了说明。文章最后以某公司的2010年度培训计划作为附件,以案例的形式说明了如果按照文中提到的流程编写年度培训计划,将会对培训工作的组织和实施提供良好的计划依据。

  • 标签: 年度培训计划 培训计划制定
  • 简介:近些年来,各种媒体中关于所谓'价格战'的报道不绝于耳,涉及范围从家电、通信、航空、房地产到轿车,从明折到暗折,从厂家到商家,尤其是逢年过节,各种折价促销更是令人眼花缭乱。我国正处于向市场经济转变过程中,人们对价格战,特别是在短缺时代已经过去、'相对过剩'成为市场常态下的价格战尚不熟悉,因而对'价格战'的认识还存在着一定的差距。关于价格价格价格应属于市场经济的范畴,因为市场经济的基础是普遍的社会化分工,有分工就要交换,有交换就得存在价值比较的尺度——价格价格就是用货币单位来衡量所交换物品的多少。改革开放以来,人们对价格现象的认识在不断

  • 标签: “价格战” 中国 市场经济 市场份额 企业 市场竞争
  • 简介:10月14日。中国政府将酝酿许久的《关于深化医药卫生体制改革的意见》(征求意见稿)高调推出,向公众征求意见。这一计划是中国政府为应对不断上涨的医疗费用等问题的最新尝试,从理论上说也是最具雄心的一次尝试。其中最具争议性的问题之一就是药品的定价:如何改革才能使药品价格更趋合理?

  • 标签: 药品价格 医药卫生体制改革 征求意见稿 治本 中国政府 医疗费用
  • 简介:摘要人力资源规划为企业的稳定发展提供了人力保证和促进企业人力资源的合理、有效利用。因此,制定合理、高效的人力资源规划对于企业发展的作用极为重要,必须加以重视。

  • 标签: 企业人力资源规划 作用
  • 简介:回首近年来中国市场的价格竞争,大致分为这样三个阶段。第一个阶段是1993年开始以郑州商业大战为标志的商业企业价格竞争阶段。其背景和特点是:处在市场最前沿的商业竞争主体摆脱政府“喂奶”的地位,开始自力自主,按照市场规律,在产品、形象、服务、质量等处于弱势时期用价格比拼。商场在价格的争战中,转变了观念,优化了商品结构,改善了服务。

  • 标签: 价格竞争 中国 “价格战” 服务 商业竞争 商业企业
  • 简介:摘要通过对建筑产品价格形成基础、影响因素、形成方式的研究,系统揭示建筑产品价格的运动规律,为承包方、发包方及政府部门的正确决策提供参考。

  • 标签: 建筑产品价格 形成基础 影响因素 形成方式
  • 简介:权威调查显示,在中国的零售商场上,价格是影响消费者对商店整体印象的第一要素。但是,消费者对某商场进行价格判断时,他们对价格的理解是“比较价格”,而不是“绝对价格”。

  • 标签: 卖场 价格形象 中国 零售商场 消费者
  • 简介:零售价格促销领域分化为两个截然不同的集团。虽然天天低价战略(EDLP,everydaylowpricing)使一些公司在其行业中脱颖而出,促销订价战略(如:折扣、定期特价商品、清仓销售)也使一些公司地位得到了强化。但是,零售商还是希望明确他们在促销上花的钱是给他们带来更多的利润还是侵蚀了他们的利润。长期采用高促销战略的零售商希望知道转

  • 标签: 零售企业 市场营销 价格竞争 促销战略 促销方法
  • 简介:摘要院随着我国社会水平的提高,经济步伐的推进,我国的工程建设项目也在这个过程中得到了很大程度的发展。而在工程建设项目中,对于相关建材材料的招标采购工作也是非常重要的一个环节,对于工程项目的整体质量以及建设成本都能产生很大的影响。

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  • 简介:摘要员工流失是当今企业的一种普遍现象,也是企业管理者最头疼的事情。造成这种现象的原因很多,员工对于薪酬的不满意是其中的一个重要原因。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业不得不思考和解决的一项重要课题。

  • 标签: 制定 薪酬制度 留人