简介：摘要院作业成本法的作用不仅仅是为了近似精确计算成本，还为作业成本管理提供有力支持，以达到不断消除浪费、实现持续改善、提高客户价值，并最终实现企业战略目标。本文以Topsis法基本思想为指导，分析作业业绩综合比较评价，客观评价企业相关作业的先进性，为改进企业成本管理提供决策依据。

简介：摘要在新课标实施背景下，变传统的思品作业布置为新的作业的设计和评价，是时代的要求，是实施新课程标准的要求，是思品课程的本质需要，更是培养学生非智力因素的需要。通过自主选择、合作、实践等类型的作业设计，帮助引领学生转变学习方式，学会学习，赋予思品课作业生命活力。本文从思品课作业的设计与评价这一角度，探讨如何激发学生学习兴趣，提高学习效率，促进学生身心健康发展。

简介：前言卷包二车间是龙岩卷烟厂的骨干车间,担负着我厂"盖七匹狼"、"盖武夷山"、"盖红古田"、"盖大金湖"等系列中高档产品的卷接包装任务。近年来车间大力开展内容丰富的QC小组活动,车间管理水平不断的提高,设备效率稳中有升,产品质量得到有效保证;QC成果也多次获得全国性的大奖。99年8月厂里为了能在激烈的市场竞争中取得有利地位,推出了"插卡盖白七匹琅"产品,并在我车间投入生产,但设备运行情况较差,为此我们成立了QC小组开展活动,努力提高插卡生产有效作业率,并取得了成功。

简介：管理者的关键任务是能够制定出有效的制度,把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去。就像曾国潘治理湘军一样,在确立基本制度后,他根本不用自己挥着战刀在后面逼下属冲锋陷阵,下属自然就知道往前冲。管理的最高境界是“无为而治”。而人的无为,必须建立在“制度有为”的基础之上。通过有效的制度设计,把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去,是“无为而治”的关键。

简介：基于ASP.NET的在线作业系统是基于B/S模式下的在线作业系统。它可以为教师与学生提供在线作业服务提高学校教学水平。系统的特点是使传统的作业布置与批改模式网络化，更加强了教师与学生之联系，也使教学效率得到提升。如何运用ASP.NET技术构建一个网上作业提交和批改系统的过程，文章论述了B/S模式的概念及特点，ASP.NET的优越性及对通用作业批改系统的分析，该系统主要完成了作业的上传，教师对作业的批改，系统得稳定性高，操作简单。

简介：摘要鉴于团队有效性概念的模糊性和单项指标评价结果的不相容性，将层次分析法与物元法建模相结合，构建层次物元评价模型对团队有效性进行评价。应用该模型对中兴研发团队的有效性进行评价，综合评价结果与该团队实际情况相符，说明该模型有效、可行。层次物元评价模型为研发团队有效性评价提供了一条新的途径。

简介：摘要本文在对生产系统的发展历史回顾的基础上，提出了提升生产系统有效性的途径，同时建立了生产系统有效性评价指标体系和基于模糊地生产系统有效性评价方法。

简介：摘要本文主要对煤矿巷道稳定性评价指标体系设计问题进行了研究，首先概述了煤矿安全评价的概念和发展，然后探讨了煤矿巷道稳定性评价指标设计的方法，最后从四个方面对煤矿巷道稳定性评价指标进行了具体的设计。

简介：摘要基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计能考察销售人员现有胜任力与目前及未来工作的胜任力要求之间的差距，激发销售人员不断地学习和成长，形成企业的核心竞争力。本文从样本抽样、胜任力模型建立、指标权重、团队焦点访谈、验证等几个步骤探讨如何建立销售人员的绩效评价体系。

简介：摘要近年来，透水性铺装在我国受到了越来越高的重视，其使用范围也日益广泛，但我国对其的理论研究力度还不够，缺乏相应的技术标准和规范，因此，透水路面铺装在设计和使用过程中出现了大量问题。本文针对透水路面铺装所存在的问题，运用全寿命周期思想，通过采用层次分析法，对透水路面的技术-经济评价指标进行了初步的探讨，以期为我国透水性路面铺装的评价或深入研究提供参考。

简介：摘要本文针对以教师的主观评价为主的评价模式所存在的不足，提出使用互动评价的方法，并对互动评价法的具体实施流程以及实施过程中要注意的问题等方面进行了详细论述。

简介：摘要随着新一轮基础教育课程改革的逐步深入，课堂教学的组织形式也在悄然发生变化。原有的单一、被动的学习方式已被打破，出现了旨在充分调动、发挥学生主体性的多样化的学习方式，目前的中职校园都竞相开展了各种课外活动——第二课堂的兴趣小组，然而，目前课堂教学中的“小组合作学习”往往存在“注重形式，忽视实质，缺乏实效”的现象。现就其存在的问题进行进简要分析。

简介：摘要本文分析了南京机场高速公路的景观设计，阐述其景观特色，探讨了高速公路景观设计中的景观元素以及综合评价方法，为景观保护和规划提供依据。

简介：通过对高校英语专业的大学生以问卷调查表的形式对英语课外听力练习情况的信息采集分析，了解到英语专业大学生课外听力练习的情况，对存在的问题进行分析，并提出改进意见。

简介：摘要岗位工薪制是适合现代企业管理的科学薪资分配体系，本文对岗位工薪制下专家积分评价体系进行探讨，提出了专家积分制评价体系设计思路，通过建立动态积分管理办法，公平评价核心技术员工业绩，有效激励，达到薪资分配为企业战略服务的目标。

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简介：摘要本文简单阐述了科技企业研发人员的绩效考核现状，根据目前存在的问题，对科技企业研发人员考核体系提出了个人考核结合专家组考核的具体的量化指标建议，并采用模糊理论对绩效评价体系进行设计、实验，论证其可行性。

简介：

简介：摘要当今时代，学习型组织成为成功组织的模式，自主管理成为学习型组织的主流管理方式。本论文界定了自主管理的内涵；分析了自主管理与传统管理的差异；以企业组织为例，阐释了自主管理绩效的基本分类；构建了自主管理活动绩效的评价指标体系。

简介：