简介：纵观整个20世纪,两次世界大战都发生在德国,作为首都柏林聚焦了全世界的目光。柏林在统一之前还是以农业为主的城市,在统一后柏林就进入了发展的狂飙时期。柏林开始起飞就是在19世纪末这段"黄金时期",正是因为统一后三十年的快速发展,使柏林在政治、经济、文化上的表现力迅速提升,才为其以后迅速跻身世界性大都市奠定了基础。

简介：战争的硝烟和技术爆炸的灰烬笼罩着整个20世纪。在这段剧烈变革的时期,杰出艺术家就如繁星一般散落在时间的长河当中,并各自璀璨。他们或是在艺术创作中寻找内心的平静,或是如实地记录不断变幻的世界,或是以荒诞的手法来和时代抗衡……在这其中,有两个闪耀着独特光芒的艺术家,以艺术作品来阐述他们对那个时代的感受。

简介：文章从人才结构与教育格局的协调分析入手,预测继续教育是21世纪倍受关注的一种教育形式,提出继续教育(成人教育)只有从教育目标、教育内容与手段、教师队伍素质诸方面做出抉择,才能在人才需要与教育格局中找到自己应有的地位和发展道路。

简介：本文从饭店管理的四个层面出发,在对知本及知本竞争的概念与内涵界定的基础上,重点论述了中国饭店业知本竞争的战略指导思想、具体措施及企业文化建设的若干问题.

简介：带着欣喜和憧憬,带着欢快和希望,我们即将跨出新世纪的第一步。对于每一个人来说这第一步将会是有些沉重的。因为我们不但要带上上个世纪的成功与喜悦;同时也会捎上上个世纪的失败与痛苦,眼泪与伤痕;更重要的是我们还将带去20世纪留下的还没能解决的问题……。成功和喜悦我们可以先把它埋在心坎里;失败和痛苦我们可以先把它抛在脑后;但是,从20世纪带去的问题却必须面

简介：世界已全面进入信息时代。信息产业在推动国民经济发展，改善人民生活质量，增强国家综合实力中正在发挥著主导作用。21世纪的信息产业将成为世界经济的主流产业，我国的信息产业也日益成为国民经济的战略性支柱产业。世界信息技术的快速发展和激烈竞争，既给我们提供了大发展的机遇，也带来了前所未有的严峻挑战。

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简介：２１世纪：中国人才国际化人才有国籍，但人“才”无国界。人才不是一个常数，而是变数。按照人才流动规律，当一个国家逐步走向发达时，它的人才外流会大大减少，并且回流，把境外人才大量引入国内，使这个国家的人才阵容走向国际化。２１世纪，中国将大展宏图。到那时，...

简介：钢的品级愈高出现的问题也愈大HY80钢在潜艇建造中的持续成功是容易理解的:价格便宜和容易加工。这种材料便宜、适用范围广、焊接容易。海军使用这种材料有丰富的经验,经营者也感到使用这种材料很合适,没有理由要改变它。然而想要增加下潜深度,设计师们就得考虑采用更高级的钢

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简介：1，企业产权结构将走向多元化；2．企业规模化、大型化与小型化并行发展：3．更加注重企业形象的塑造和企业文化的培育；

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简介：“我们已经迈入２１世纪，我们正该重新记起人类很久以前就明白的道理──工作，实际上是生命意义的源泉，否则，就只不过是工作而已。”阿里·德赫斯曾是著名的皇家荷兰壳牌公司董事，并在该公司工作长达３８年之久。他所著的《长寿公司》书，１９９７年被美国《商业周刊》杂志评为当年１０本商业类最佳图书之一。德赫斯在多年的潜心研究中发现，《财富》杂志排出的世界５００强企业从产生到衰亡，平均寿命为４０－５０年。他说，绝大多数公司都在其５０岁生日之前就衰亡了，换句话说，它们尚未成熟便已夭折。在这里，致命的弱点是缺乏学习能力。当周围的环境变化时，它们的生存方式却未相应改变。反观中国，各领风骚三五年的企业景观随处

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简介：学习型生存美国新管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出：“现代企业应该成为“学习型组织”，通过不断自我超越、改善心理模式、建立共同远景、团体学习以及系统思考，以开拓那一大片尚未被发掘的个人与组织的成长空间。只有这样，企业才能不断提高竞争力，在网络时代立于不败之地。IBM华南区培训经理越树基先生说，IBM一向重视员工的学习和培训，建立这个学习中心的目的，就是为了进一步激励员工迈向学习世界。彼得·圣吉曾对年轻人提出警告说：“一个人学习过的知识，如果每年不能更新70％的话，那么这个人无法适应社会的变化。在变化激烈的现代社会里，假如不继续‘买足’或‘重视’知识，必定会落伍。”广州一位外企公司总经

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简介：2000年春天，全球规模最大的房地产中介商之一——美国“21世纪不动产”进入我国开展特许经营，在房地产中介市场引起了较强反响。为使社会能对这一行业动态有较为全面了解，本刊记者两次走访“21世纪中国不动产”，采访胡正华副总经理。

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