简介：摘要目的探讨健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果。方法选择2015年3月~2016年3月我院体检中心180例体检者作为此次研究对象，把全部受检者随机分为对照组与观察组，对照组实施常规护理，观察组实施健康体检路径结合优质护理服务。结果观察组受检者的体检时间、体检效率、体检可信度以及护理服务满意度均要显著优于对照（P＜0.05）。结论在体检中心优质护理服务中实施健康体检路径具有显著应用效果，能够显著提高体检效率和护理服务质量，值得大力推广应用。

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简介：摘要目的了解健康人群的血脂分布情况。血浆中的脂质包括胆固醇、甘油三酯、磷脂和非脂化脂肪酸，其中胆固醇和甘油三酯的浓度是反映脂质代谢紊乱及预示发生冠心病的主要指标，也是危害人类生命的主要因素之一。为了解高脂血症与年龄和相关疾病的变化特点，我们对1327例体检者结果进行分析。方法选取余杭区南苑街道灵活就业人员为研究对象，共计1327人，以10岁为一个年龄组，共分为4组，用全自动生化仪测定该组人群的甘油三脂(TG)、血清胆固醇(TC)。结果随着年龄增加，41-50岁人群的TG、TC值异常者比例增高。

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简介：摘要一站式服务是体现以患者为中心的医疗服务模式，具有简单、高效、优质的特点。本文介绍了医院体检中心实施驿站服务的策略，包括具体措施、相关经验以及取得的经济效益，为市场经济体下医院经营理念提供参考，医疗机构需要树立以患者为中心的服务模式，将人性化、多元化服务贯入服务内容，才能从根本上提高医院的核心竞争力。

简介：摘要目的探讨细节护理在体检中心查体中的应用效果。方法选择2014年8月~2016年2月我院体检中心的114例受检者作为此次研究对象，把全部受检者随机分成对照组与观察组，两组各有受检者57例，对照组实施常规护理，观察组在此基础上实施细节护理，比较两组受检者的护理效果。结果观察组受检者的护理总满意度、体检环境满意度、医疗技术满意度以及体检工作满意度均要明显高于对照组（P＜0.05）。结论在体检中心查体中应用细节护理具有显著应用效果，能够明显提高受检者对体检工作的满意度，值得大力推广应用。

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简介：摘要随着人们健康意识的提高，健康体检量日渐增加。在体检护理过程中，沟通成为提高服务质量的关键。只有掌握正确的沟通技巧，才能不断优化体检流程，构建良好的医患关系，提高工作效率和体检质量，避免发生遗漏和医疗纠纷。本文结合健康体检护理的实际情况，对沟通的重要性以及具体技巧等问题进行分析与探讨。

简介：摘要目的探究在健康体检护理中沟通技巧的应用效果。方法选取我院2014年3月-2016年3月参与健康体检的184例人员分成2组，观察组92例在常规健康体检前后行以沟通护理，对照组92例进行常规体检，对比2组体检人员的护理满意度。结果观察组护理满意度为97.83%（90/92），对照组护理满意度为86.96%（80/92），2组对比差异具有统计学意义，P<0.05。结论在健康体检中应用沟通护理技巧能够有效提升体检人员的满意度和依从性，建立更和谐的医患关系，适合在临床中应用推广。

简介：摘要目的探讨健康与亚健康人群体检应用护理干预的效果。方法随机选择400例在我院进行体检的人员作为研究对象，将其随机分为对照组和观察组，每组200人，其中对照组人员进行常规体检项目检查，包括尿常规、血常规、胸片、心电图、B超等，观察组人员在体检同时接受完整的护理干预，比较两组人员的检查时间，以及对体检过程的满意度。结果两组人员进行各项体检项目时具有显著差异；观察人员对于体检过程的满意度显著高于对照组人员。结论在体检基础上，应用健康体检护理干预，能够提高体检的效率以及质量，提高受检人员满意度，值得临床推广使用。

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简介：摘要目的探讨护理风险管理在体检中心的应用效果。方法选择2013年6月~2016年2月于我院体检中心接受健康体检的104例体检者作为此次研究对象，把全部体检者随机分为对照组与观察组，两组各有52例体检者，对照组体检中未应用护理风险管理，观察组体检中实施护理风险管理。结果观察组护理服务满意度是96.15%，护理纠纷发生率是5.77%；对照组护理服务满意度是80.77%，护理纠纷发生率是19.23%，观察组体检者护理服务满意度与护理纠纷发生率均要明显优于对照组（P＜0.05）。结论在体检中心中实施护理风险管理具有显著应用效果，能够有效减少护理纠纷，提高体检者对护理服务的满意度，值得大力推广应用。

简介：摘要目的应用ＱＣＣ手法提高体检中心受检人群的满意度；方法组织体检中心全体医护人员对受检者进行现状调查、原因分析、制定相应措施并组织实施；结果医护人员的整体素质及受检者满意度均明显得到提高；结论医务人员采用先进的服务理念提高了体检效率和服务质量，得到了受检者的满意。

简介：摘要目的了解托、幼机构儿童的健康状况，制定保健干预措施，提高儿童健康水平，确保托、幼机构儿童的健康成长。

简介：目前，越来越多的高校启动和实施了人才健康工程，其意义在于充分利用学校医疗保健资源的优势，为高校建立具有针对性、系统性和周密性的医疗保健服务体系，以保障教职工的身心健康。本文分析了教职工常见疾病，并提出了一些预防措施。

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简介：摘要目的分析健康体检中常见弃漏检的原因和解决对策。方法筛选2018年1月~2018年12月我院5330例体检者作观察对象，对其临床资料进行回顾性分析，统计漏检、弃检情况，并探究其原因及解决对策。结果本研究结果显示，5320例体检者中，漏检910例（17.11%）、弃检者450例（8.46%），弃漏检率共计25.56%；经分析，受检单位管理不善、怕麻烦、工作忙、轻视手工检查、健康意识薄弱等是导致弃漏检主要因素。结论目前，我国健康体检中，普遍存在弃漏检现象，医院体检中心、受检单位应加强健康体检管理，完善相应制度，减少弃漏检发生率。