简介：当前,由应试教育转向素质教育已成为社会关注的新话题。它不仅标志着我国教育事业改革的方向,也是制定教育发展战略——全面提高公民素质、培养一代新人的核心问题。作为培养技工人才摇篮的技工学校当然要全力抓好素质教育,笔者仅就技工学校的素质教育与专业教育,素质教育与教师素质的关系,谈谈自己肤浅的看法。

简介：“孔繁森式的好干部”──焦恒民焦恒民同志系中共党员，现年５７岁，是衡水地区水利局党组成员、副总工程师、高级工程师。该同志为了党的事业，兢兢业业，呕心沥血，一片赤诚。他，曾先后得到专员特别奖，享受１００元政府津贴，地级科技拔尖人材及科技十佳等荣誉称号。...

简介：2008年7月17日，水利部通过视频会议形式召开抗震救灾干部大会，总结前一阶段水利抗震救灾工作，表彰在水利抗震救灾斗争中涌现出来的先进集体和先进个人，部署安排下一阶段工作。水利部部长陈雷出席会议并作重要讲话。水利部原部长、全国人大财经委副主任汪恕诚出席会议。水利部副部长鄂竞平主持会议。水利部副部长矫勇、周英、胡四一，武警水电指挥部主任李光强出席会议。中组部、中央国家机关工委、全国妇联、中国农林水利工会等部门的有关负责同志应邀出席会议。

简介：2018年是贯彻落实党的十九大重大部署的开局之年,河北迎来了历史性窗口期和战略性机遇期,全年工作任务十分繁重,全厅面对压力前所未有.我厅干部队伍忠诚负责、勇于担当,较好地完成上半年任务.万事以人为本.面对新形势、新任务,按照习近平总书记提出的建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的新要求,我们要增强抓班子带队伍的使命感、责任感,明确用人导向,加强干部培养,选拔年轻干部,优化队伍管理,激发全厅上下干部队伍的活力,促进下半年工作优质高效推进.

简介：建设高素质的机关干部队伍,是确保党的路线、方针、政策贯彻执行和社会主义现代化建设顺利实施的关键。我们党对机关作风建设抓得越来越紧,但官僚主义、形式主义、弄虚作假、贪图享乐等消极腐败现象仍屡禁不止。究其原因,笔者认为最主要的在于没有解决好机关干部队伍的思想定位问题,没有树立正确的世界观、人生观、价值观。

简介：改革开放以来,会计工作出现许多新情况、新问题。从总体看,会计工作秩序是好的,在实际工作中,有许多优秀的会计人员兢兢业业地工作,认认真真地学习,不断提高自己的工作能力和业务素质,为单位当好家理好财。但同时也存在不少问题,在市场经济的冲击下,各种不良思潮腐蚀着财会队伍。突出的问题是会计信息失真,有一些单位,假账真做,真账假做,真账假算,甚至出现了一些违法违纪,贪污盗窃、私设小金库等不

简介：党管干部原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是党和国家干部管理制度的根本原则。党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。推进全面从严治党，净化党内政治生态，推进干部队伍作风建设提出了明确要求。贯彻落实党的十八届六中全会精神，扎实推进干部队伍建设要严把以下“三个关口”。

简介：

简介：本文主要阐述了市场经济条件下科研设计单位图书馆工作人员应具备的素质，即必须具有较高的思想素质，扎实的图书馆学、情报学的功底，还要具有相关的专业知识以及较高的计算机方面的知识等，只有把自己塑造成适应市场经济需要的复合型人才，才能更好地为社会和本单位的科研设计生产服务。

简介：沧州市水利局干部职工积极向大浪淀水库修复工程捐款为尽快建成功在当代、利在千秋的引黄、引江配套工程——一大浪淀水库修复工程，做为工程建设主要组织单位的沧州市水利局的全体干部职工，积极响应市委、市政府的号召，踊跃向工程捐款，仅６月１６日一天时间，全局在职...

简介：工程造价的编制、审查、执行和审计是国家编制年度基建计划、签订施工合同、进行结算、控制工程投资的依据，因此它的管理十分重要；而能否将其管理好取决于从业人员的业务素质和职业道德水平的高低。为此，造价专业人员应不断提高自己的业务水平和工作能力；及时学习有关法律、法规，更新专业知识；做到尊纪守法，诚实守信，认真负责，尊重同行。

简介：“5·12”汶川特大地震发生后，省水利厅按照省委、省直工委的统一部署．积极组织抗震救灾工作。5月15日上午，厅机关举行“情系灾区奉献爱心”捐款仪式。正在陪同胡春华代省长在廊坊检查防汛工作的厅党组书记、厅长李清林对捐款工作进行了安排．并专门委托工作人员向灾区捐了款；

简介：1，概述浮箱式叠梁门是一种融合了普通叠梁闸门和浮箱闸门两种类型闸门的众多优点，并结合工程的实际情况设计的一种无永久启闭设备的闸门。山东济宁市政工程项目旨在对山东省济宁市城区河流进行治理，该工程金属结构部分包括：在府河与老运河交口处河道的上游设置1孔叠梁闸门，

简介：本文结合卡塔尔路赛项目混凝土裂缝修补工程实例，介绍了在海湾国家常见的混凝土裂缝修补材料及相应施工工艺。

简介：根据中组部组通字(1996)55号文件精神，由省委组织部、省水利厅组成的干部档案目标管理考评委员会于1998年8月18日对我院干部档案进行了现场考评、验收。考评委员会经过严格的听、查、看、以及考核，综合指标得分88.45分(二级标准满分90分)，率先在水利厅系统达到中组部规定的干部档案工作目标管理“二级单位标准”。